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全面深化改革,势必会影响企业员工的既定利益,出现热点、难点问题。企业迫切需要及时了解员工的思想动态,做好缓解矛盾、调节情绪、思想沟通等工作,从思想引导、人性关怀、制度建立等途径入手,为企业平稳发展保驾护航。
在改革发展期企业员工思想动态管理路径研究
【摘 要】
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全面深化改革,势必会影响企业员工的既定利益,出现热点、难点问题。企业迫切需要及时了解员工的思想动态,做好缓解矛盾、调节情绪、思想沟通等工作,从思想引导、人性关怀、制
【机 构】
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天津航天机电设备研究所,中海油能源发展股份有限公司工程技术公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2018年32期
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