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摘 要：在新形势下，如何将党建和企业发展的“两张皮”走成“一盘棋”，如何使党建有力地推动国有企业的发展，这是当前国有企业所关注的重点和关键点。本文阐述了党建工作融入国有企业改革发展的重要意义，针对当前国有企业党建工作存在的问题进行深入分析，最终提出党建工作推动国有企业经营发展的几点对策。
关键词：党建；国有企业；经营发展
党建强则企业兴。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上说道：“没有见过哪个经济效益很差的单位，他们的党建工作做的很好”。这句话强有力的说明了，一个企业的党建工作和生产经营工作是密不可分的。企业的党建工作必须紧紧围绕企业的中心任务来创新开展，不能偏离企业的实际，给科研生产“添乱”，要创新党建的形式和内容，营造积极向上的工作氛围，加强思想引导，强化学习型、服务型、创新型党组织的建设，以价值思维和创实创效为导向，把党建工作落到实处。
1党建工作融入国有企业改革发展的意义
1.1加强党建工作是发展的重要保证
国有企业在我国经济发展中起着至关重要的作用。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党的领导，是我国国有企业所具备的竞争优势，这主要体现在它能为经济工作和其他业务工作的方向提供保证，提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。在国有企业改革发展的进程中，只有旗帜鲜明的将党的建设放在首位，坚定不移加强党的领导，才能确保国有企业持续健康发展。
1.2加强党建工作是改善国有企业体制的关键
在深化国有企业改革的进程中，暴露出一些体制方面的问题，比如企业缺乏活力、权责之间界限不明确、管理体制没有实现根本改变等问题。不断加强党建工作，就是要在推进党建工作的同时带动企业的生产经营和改革发展，将党建工作持续融入到国有企业的体制机制中去。一个企业能否可持续发展，能否做强做优做大，能否在改革的进程中不断保持活力，这是检验国有企业党建工作真正取得成效的重要标尺。
1.3加强党的建设是国有企业发展的内部需要
为保证党和国家的各项方针政策在国有企业中得以贯彻落实，党的建设是必不可少的，为加快国有企业生产经营和改革发展取得成效，就必须以党的建设为重点。国有企业在改革的过程中，或多或少的出现了一些思想认识和价值取向的问题。加强党的建设，是全面解决国有企业法纪意识淡薄、责任落实不到位、缺乏历史责任感和使命感的问题，持续推动解决国有企业体制机制不完善、领导干部不作为慢作为乱作为的问题，确保党的路线方针政策和决策部署不走样不变形地落到实处。
2党建工作在推动国有企业发展中存在的问题
2.1 党建工作与国有企业改革发展不匹配
在国有企业的改革过程中，有的企业的党建工作没有和企业的经营发展存在“两张皮”的现象，企业内部缺少党建与企业发展相互协调的运营机制，党建工作不能满足企业改革发展的迫切需要。有的国企党建工作虽然有所完善，但是与企业的发展目标和经营理念不同步，没有充分发挥党组织的核心作用，出现边缘化问题。在国有企业的机制体制建立的过程中，党组织对如何决策与如何参与决策研究不透彻，有的党组织领导“一岗双责”意识不强，对新生事物的接纳程度低，仍套用改制前的工作方法來指导改制后的工作，在面对改革过程中出现的新问题显得无从下手。
2.2 党建工作与中心工作脱节
有的国有企业认为党建工作不能很好的促进企业的发展，对党建工作认识不清，在思想上不重视，在行动上不作为。认为党建工作占用科研工作的时间且不能带来直接的经济效益，使党建工作与经济工作出现分离脱节现象。主要表现为：有的企业以生产经营任务重为借口将党建工作搁置，领导班子会议和党委会议程序、决策、内容模糊不清，有时出现利用班子会议替代党委会的现象；有的企业片面的认为党建“虚”工作不能促进经营“硬”任务的有效完成，在考核时，将生产经营任务的完成情况作为唯一评定指标；有的企业在工作计划中缺少党建工作内容，或是将党建工作没有与中心任务相结合。
2.3 基层党组织无法适应新形势
国有企业改制后，其任务和形势发生了不同的变化，但一些基层党组织工作形式化屡见不鲜，支部活动存在照抄照搬的现象。主要体现在：有的国有企业中基层党组织干部身兼数职，这些工作人员平时的业务工作比较多，虽然能够进行定期的活动，但是活动内容和活动形式都很陈旧，缺乏创新，活动效果欠佳，长此以往下去会大大降低党员参加党组织活动的积极性。
3党建“软实力”推动国有企业“硬发展”的具体对策
3.1 在思想信念上无形助推
党建工作的基础是思想建设，坚定理想信念，牢记党的宗旨，在党的正确领导下，自觉遵循党的路线方针，做党的信念的实践者。党的信念对国有企业的发展起着推动作用。在这种信念的影响下，形成了一支企业党员队伍，凝聚了众多力量，加速了国有企业的发展。党的干部必须在心中树立正确的价值观，党的信念决定干部的发展方向。
要以理想信念为中心，把党建融入国有企业建设中，明确发展方向，自觉树立心中的党性。注重德育和思想信念教育，构建和谐企业则易取得实效。在企业开展工作时，要求党员发挥先锋模范作用，勇于承担责任，以其作为干部选拔及考核的一项重要内容，从而在思想信念上推动企业的健康发展。
3.2 在业务工作中融合助推
国有企业的党建工作与中心工作密不可分，在推动两者发展时，要将二者融合在一起，并将党建工作视为业务工作的“引擎”。
国有企业党组织必须积极主动适应新时代和新形势的要求，关注企业的发展需求，以生产经营为中心，不断创新党组织的工作方法、因时而动、积极探索，从而有效地增强党组织的凝聚力和感召力。国有企业党组织应该坚持党员实践示范岗、责任岗及先锋岗等典型做法，搭建党员亮身份、亮标准、亮承诺、扩大党员的立足自身岗位创先争优的有效途径，不断探索党员定量评估考核管理方法，量化党员的模范先锋作用。把生产经营岗位的骨干培养成为党员，把党员培养成为生产经营骨干，提高党员质量，优化组织结构，积极利用新媒体平台，增加号召力，扩大覆盖面，不断激发全党全员积极性和创造性，推进中心工作做实做细。
3.3 在群众路线上感性助推
十九大报告明确指出，中国共产党是带领人民走向繁荣富强之路的领导者，它不仅为人民服务，而且扎根于人民，在开展中心工作时，必须坚持党的发展路线不动摇，建立党和人民群众之间的血肉联系，使得党的群众根基得以牢固。因此，我们必须重视群众，尊重群众，为群众服务，只有这样才能够实现党建工作的目标。
在推进中心工作时，要将群众路线放在重要的位置，它不仅是组织路线，还是重要的政治路线，必须把群众贯穿于整个过程。中国的经济发展大部分来自国有企业，国有企业是人民群众的集中区域。在当前发展形势下，国有企业的发展必须紧密结合群众发展的特点，投入精力研究，将群众的现实利益作为重要内容，从员工的角度出发，换位思考，充分维护员工的利益，营造和谐向上的工作环境。
参考文献
[1]张建国.强化党建引领 深化改革发展[N].中国铁道建筑报，2018-10-09（003）.
[2]周生辉.新形势下做好国企基层党建工作的思考[J].青海党的生活，2018（10）：43-44.
作者简介
马青（1988.10～），性别：女，籍贯：陕西乾县，单位：咸阳陶瓷研究设计院有限公司，政工师，法学硕士。
（作者单位：中国建材咸阳陶瓷研究设计院有限公司）
关键词：党建；国有企业；经营发展
党建强则企业兴。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上说道：“没有见过哪个经济效益很差的单位，他们的党建工作做的很好”。这句话强有力的说明了，一个企业的党建工作和生产经营工作是密不可分的。企业的党建工作必须紧紧围绕企业的中心任务来创新开展，不能偏离企业的实际，给科研生产“添乱”，要创新党建的形式和内容，营造积极向上的工作氛围，加强思想引导，强化学习型、服务型、创新型党组织的建设，以价值思维和创实创效为导向，把党建工作落到实处。
1党建工作融入国有企业改革发展的意义
1.1加强党建工作是发展的重要保证
国有企业在我国经济发展中起着至关重要的作用。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党的领导，是我国国有企业所具备的竞争优势，这主要体现在它能为经济工作和其他业务工作的方向提供保证，提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。在国有企业改革发展的进程中，只有旗帜鲜明的将党的建设放在首位，坚定不移加强党的领导，才能确保国有企业持续健康发展。
1.2加强党建工作是改善国有企业体制的关键
在深化国有企业改革的进程中，暴露出一些体制方面的问题，比如企业缺乏活力、权责之间界限不明确、管理体制没有实现根本改变等问题。不断加强党建工作，就是要在推进党建工作的同时带动企业的生产经营和改革发展，将党建工作持续融入到国有企业的体制机制中去。一个企业能否可持续发展，能否做强做优做大，能否在改革的进程中不断保持活力，这是检验国有企业党建工作真正取得成效的重要标尺。
1.3加强党的建设是国有企业发展的内部需要
为保证党和国家的各项方针政策在国有企业中得以贯彻落实，党的建设是必不可少的，为加快国有企业生产经营和改革发展取得成效，就必须以党的建设为重点。国有企业在改革的过程中，或多或少的出现了一些思想认识和价值取向的问题。加强党的建设，是全面解决国有企业法纪意识淡薄、责任落实不到位、缺乏历史责任感和使命感的问题，持续推动解决国有企业体制机制不完善、领导干部不作为慢作为乱作为的问题，确保党的路线方针政策和决策部署不走样不变形地落到实处。
2党建工作在推动国有企业发展中存在的问题
2.1 党建工作与国有企业改革发展不匹配
在国有企业的改革过程中，有的企业的党建工作没有和企业的经营发展存在“两张皮”的现象，企业内部缺少党建与企业发展相互协调的运营机制，党建工作不能满足企业改革发展的迫切需要。有的国企党建工作虽然有所完善，但是与企业的发展目标和经营理念不同步，没有充分发挥党组织的核心作用，出现边缘化问题。在国有企业的机制体制建立的过程中，党组织对如何决策与如何参与决策研究不透彻，有的党组织领导“一岗双责”意识不强，对新生事物的接纳程度低，仍套用改制前的工作方法來指导改制后的工作，在面对改革过程中出现的新问题显得无从下手。
2.2 党建工作与中心工作脱节
有的国有企业认为党建工作不能很好的促进企业的发展，对党建工作认识不清，在思想上不重视，在行动上不作为。认为党建工作占用科研工作的时间且不能带来直接的经济效益，使党建工作与经济工作出现分离脱节现象。主要表现为：有的企业以生产经营任务重为借口将党建工作搁置，领导班子会议和党委会议程序、决策、内容模糊不清，有时出现利用班子会议替代党委会的现象；有的企业片面的认为党建“虚”工作不能促进经营“硬”任务的有效完成，在考核时，将生产经营任务的完成情况作为唯一评定指标；有的企业在工作计划中缺少党建工作内容，或是将党建工作没有与中心任务相结合。
2.3 基层党组织无法适应新形势
国有企业改制后，其任务和形势发生了不同的变化，但一些基层党组织工作形式化屡见不鲜，支部活动存在照抄照搬的现象。主要体现在：有的国有企业中基层党组织干部身兼数职，这些工作人员平时的业务工作比较多，虽然能够进行定期的活动，但是活动内容和活动形式都很陈旧，缺乏创新，活动效果欠佳，长此以往下去会大大降低党员参加党组织活动的积极性。
3党建“软实力”推动国有企业“硬发展”的具体对策
3.1 在思想信念上无形助推
党建工作的基础是思想建设，坚定理想信念，牢记党的宗旨，在党的正确领导下，自觉遵循党的路线方针，做党的信念的实践者。党的信念对国有企业的发展起着推动作用。在这种信念的影响下，形成了一支企业党员队伍，凝聚了众多力量，加速了国有企业的发展。党的干部必须在心中树立正确的价值观，党的信念决定干部的发展方向。
要以理想信念为中心，把党建融入国有企业建设中，明确发展方向，自觉树立心中的党性。注重德育和思想信念教育，构建和谐企业则易取得实效。在企业开展工作时，要求党员发挥先锋模范作用，勇于承担责任，以其作为干部选拔及考核的一项重要内容，从而在思想信念上推动企业的健康发展。
3.2 在业务工作中融合助推
国有企业的党建工作与中心工作密不可分，在推动两者发展时，要将二者融合在一起，并将党建工作视为业务工作的“引擎”。
国有企业党组织必须积极主动适应新时代和新形势的要求，关注企业的发展需求，以生产经营为中心，不断创新党组织的工作方法、因时而动、积极探索，从而有效地增强党组织的凝聚力和感召力。国有企业党组织应该坚持党员实践示范岗、责任岗及先锋岗等典型做法，搭建党员亮身份、亮标准、亮承诺、扩大党员的立足自身岗位创先争优的有效途径，不断探索党员定量评估考核管理方法，量化党员的模范先锋作用。把生产经营岗位的骨干培养成为党员，把党员培养成为生产经营骨干，提高党员质量，优化组织结构，积极利用新媒体平台，增加号召力，扩大覆盖面，不断激发全党全员积极性和创造性，推进中心工作做实做细。
3.3 在群众路线上感性助推
十九大报告明确指出，中国共产党是带领人民走向繁荣富强之路的领导者，它不仅为人民服务，而且扎根于人民，在开展中心工作时，必须坚持党的发展路线不动摇，建立党和人民群众之间的血肉联系，使得党的群众根基得以牢固。因此，我们必须重视群众，尊重群众，为群众服务，只有这样才能够实现党建工作的目标。
在推进中心工作时，要将群众路线放在重要的位置，它不仅是组织路线，还是重要的政治路线，必须把群众贯穿于整个过程。中国的经济发展大部分来自国有企业，国有企业是人民群众的集中区域。在当前发展形势下，国有企业的发展必须紧密结合群众发展的特点，投入精力研究，将群众的现实利益作为重要内容，从员工的角度出发，换位思考，充分维护员工的利益，营造和谐向上的工作环境。
参考文献
[1]张建国.强化党建引领 深化改革发展[N].中国铁道建筑报，2018-10-09（003）.
[2]周生辉.新形势下做好国企基层党建工作的思考[J].青海党的生活，2018（10）：43-44.
作者简介
马青（1988.10～），性别：女，籍贯：陕西乾县，单位：咸阳陶瓷研究设计院有限公司，政工师，法学硕士。
（作者单位：中国建材咸阳陶瓷研究设计院有限公司）