【摘 要】
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文章指出在当今的知识经济时代,人力资源是企业经营的核心资源已成为社会的共识。企业如何认识并发挥人力资源部的职能和作用,如何从战略层面和操作层面不断完善、提高人力资
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文章指出在当今的知识经济时代,人力资源是企业经营的核心资源已成为社会的共识。企业如何认识并发挥人力资源部的职能和作用,如何从战略层面和操作层面不断完善、提高人力资源的管理水平,成为企业领导的助手参谋,成为业务部门的合作伙伴,进而提高企业的核心竞争力,是企业赢得竞争的关键。文章从企业如何实现竞争性的人力资源战略管理,如何确立一套可行的人力资源策略,多方面进行了分析探讨。
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