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【摘 要】时代在发展，国家在进步，基层单位作为我国公权力的基层单位，必须要做好思政工作。现阶段面临的各种思想冲击，思政工作难度上升，思政团队建设都存在问题，此时必须要做好传帮带，在继承的基础之上，建立工作新方法、运用新技术、开拓创新思维，用理论分析问题，加强工作实效性，凝聚基层单位向心力，全心全意为人民服务，提高基层单位服务水平。
【关键词】新时代;基层单位;思政工作;创新发展
引言
十八大的召开对于社会的主要问题进行了解答，指明了国家发展方向，坚定理想信念，社会主要矛盾也发生了变化。这种时代背景下，基层事业单位如何领悟党中央会议精神，紧紧围绕在党中央周围，是每个思政工作者需要思考的问题。同时技术的发展，社会经济发展，极端个人主义、拜金主义依靠网络的隐蔽性也在冲击着基层工作人员。政工人员所面临的思政问题更加复杂、更加隐蔽，所以再用传统的方法解决现有问题显然是不现实的，只有创新之路才能够解决新的问题。
一、新时代基层思政工作的难点分析
坚定理念信念，不忘初心砥砺前行，是每位共产党员、每位公权执行者必须时刻牢记的。然而在基层党建工作中，发现存在以下问题。
（一）基层员工面临各种思潮冲击
随着城镇发展，居民收入水平的提升，人们对于权利、财富的追求更强烈。基层单位员工作为公权执行人，也会产生这种想法，利用公权换取利益，继而满足自己的个人物质生活需求。除此之外，网络信息的发展，尤其是各种自媒体平台的发展，社会的不公平、不公正事件依靠自媒体平台传播范围更广、各种低速视频、文件传输给基层员工，在这种网络背景下，基层单位员工会有产生嫉妒心理，如果这种心理不能够有效缓解，必然会出现以权谋私的情况，对于自己的理想信念产生动摇，继而没有守住思想阵地，败在了糖衣炮弹之下。
（二）基层单位思政工作浮于表面
思政工作浮于表面在于基层单位与其他单位有所不同，基层单位每天所设计到的工作可能就是社区内的鸡毛蒜皮，然而思政工作是思想工作，是做方向性的工作。部分工作人员认为二者存在差异，所以工作内容仅限于学上级指示精神，领悟为主，实干较少。一直以来，我国坚持两学一做，学是基础，做是关键。所以思政工作浮于表面显然是不符合新时代思政工作要求的。
思政工作浮于表面的具体表现为：
1）缺乏基层调研。思政工作人员对于基层员工的认识是来源于自己的思考，而不是深入基层的调研后所得，造成认识偏差。
2）走形式重过场。基层员工在进行组织学习时，部分党员干部玩手机、聊天，会后百度一篇学习总结上交即可，没有充分认识到学习的重要性，思政工作人员有限与本身职务低于参会人员，造成管理不到位，继而学习会变成了秀场。
3）员工心连心效果差。基层员工每天都要处理各种百姓的事，但是人的精力是有限的，在处理这些事务时，难免会产生抵抗情绪、负面情绪等，思政工作人员必须要做好疏导工作，了解基层员工的思想动态。实际工作中，思政工作人员并没有与基层员工心连心，形成了“不在其位不谋其政”工作作风，离心离德，继而思政工作出现偏差。
（三）基层单位思政团队结构差
基层单位的思政工作的另一个难点就是团队结构问题，相较于优质单位，基层单位的思政专职人员年级较大，骨干层和青年储备力量不足，造成了青黄不接的局面。基层团队结构性差，包括科班出身的人员比例少、青年干部不利少、复合型人才比例少。团队结构不合理配置造成工作效率差、工作方式陈旧等等，影响了基层单位思政工作的开展。
（四）基层单位思政工作方法陈旧
新时代面临新问题，新时代也孕育了新技术。作为新时代的思政工作人员必须要掌握新的工作法方法。基层单位的思政工作陈旧主要体现在以下几个方面：
1）工作制度有待更新。新时代背景下，工作方法都发生了很大变化，传统的工作制度已经无法满足现代工作需求。
2）新技术应用欠缺。技术的发展为思政工作提供了诸多方便，但是基层单位信息化程度较低，各种技术手段应用水平较差，没有充分发挥新技术带来的效果。
二、新时代基层思政工作创新途径
新时代基层思政工作创新难度大，面临困难多，针对上述存在的问题，基层单位思政工作必须从以下几个角度进行创新。
（一）加强理论学习坚定理想新年
基层单位直接与人民群众打交道，是民众对于国家行政机关工作能力的第一窗口。作为服务排头兵，基层单位必须要加强理论学习，坚定理想信念、传统的思政学习是开大会，讲主义。而新时代不仅仅要讲主义，还需要践行新时代中国特色社会主义理论。单位应该结合单位实际工作情况，总结归纳员工工作中出现的思想波动以及基层单位面临的主要思想冲击，进行案例分析，为基层员工上一堂生动的思政课。
（二）深入一线把握方向
基层单位思政人员要为基层业务人员提供思想武器，铸牢单位思想防线。首要一点在于亲临一线，只有深刻感悟，才能够撰写动人的篇章。优秀的共产党员、优秀的工作人员往往就在我们身边，但是思政工作人员喜欢用经典、用模范却忽略身边的优秀事迹，恰恰反映了对于一线工作人员了解的缺失。深入一线要从以下几个方面开展工作：
1）和员工心连心。員工是组成单位大家庭的个体，每位员工思想统一，基层单位工作才能心往一处想、劲往一处使。所以沟通技巧必须要掌握，思政工作人员只有与基层员工打成一片，才能够了解他们所想，知道他们的思想包袱，才能够更好地解决他们的思想问题，牢固思想阵地。
2）深入调研挖掘身边的人和事。基层单位每天都在与人民群众接触，解决人民群众生活中的大事小情。所以工作中会不断涌现出各种感人的场景和动人的故事，则都是我党“为人民服务”宗旨体现。利用身边的人和事，能够更好地树立榜样，树立党员模范带头作用。
3）加强思政考核，避免重形式走过场。思政学习不仅仅落脚于学，还需要落实于做，基层单位更应该将思政学习与工作绩效相挂钩，坚决摈弃不良学习情况。通过革新考核方式，提高学习效果，继而不断地提升基层单位思政高度。
（三）优化基层思政团队
基层思政团队必须要进行优化改革，重点落实与以下几个方面：
1）引入专业化的思政人员。新时代掌握新方法、新理论，引入大学毕业生，马克思专业等相关专业毕业生，充实思政队伍。
2）加强复合型人才培养。即懂思想政治工作又懂实际业务工作，在实际工作中才能够聊得开，做得好，保证工作开展更加顺利。
3）优化结构层次。形成老中青传帮带结构，保证工作的延续性和稳定性，保证工作在继承中创新，在创新中发展。
（四）创新工作方式
新时代利用新方法，拓宽新战线。利用各种网络媒体平台，做好政治宣传工作，扩大榜样力量，坚决抵制负面信息。部分基层单位通过开设公众号等方式进行宣传，让各种会议内容、好人好事能够更好地达到每个终端，保证了宣传质量。
结束语
时代在发展，国家在进步，基层单位作为我国公权力的基层单位，必须要做好思政工作。现阶段面临的各种思想冲击，思政工作难度上升，思政团队建设都存在问题，此时必须要做好传帮带，在继承的基础之上，建立工作新方法、运用新技术、开拓创新思维，用理论分析问题，加强工作实效性，凝聚基层单位向心力，全心全意为人民服务，提高基层单位服务水平。
参考文献：
[1]马晓伟. 如何做好新时代基层事业单位的思想政治工作创新和传承[J]. 智库时代，2019.
[2]张姗. 试论新时代基层事业单位思想政治工作创新及传承[J]. 锋绘，2019（8）：296-296.
[3]秦凡嵛. 新时代基层事业单位思想政治工作创新和传承的路径探索[J]. 中文信息，2020，000（002）：259.
（作者单位：株洲市河东防洪排渍管理站）
【关键词】新时代;基层单位;思政工作;创新发展
引言
十八大的召开对于社会的主要问题进行了解答，指明了国家发展方向，坚定理想信念，社会主要矛盾也发生了变化。这种时代背景下，基层事业单位如何领悟党中央会议精神，紧紧围绕在党中央周围，是每个思政工作者需要思考的问题。同时技术的发展，社会经济发展，极端个人主义、拜金主义依靠网络的隐蔽性也在冲击着基层工作人员。政工人员所面临的思政问题更加复杂、更加隐蔽，所以再用传统的方法解决现有问题显然是不现实的，只有创新之路才能够解决新的问题。
一、新时代基层思政工作的难点分析
坚定理念信念，不忘初心砥砺前行，是每位共产党员、每位公权执行者必须时刻牢记的。然而在基层党建工作中，发现存在以下问题。
（一）基层员工面临各种思潮冲击
随着城镇发展，居民收入水平的提升，人们对于权利、财富的追求更强烈。基层单位员工作为公权执行人，也会产生这种想法，利用公权换取利益，继而满足自己的个人物质生活需求。除此之外，网络信息的发展，尤其是各种自媒体平台的发展，社会的不公平、不公正事件依靠自媒体平台传播范围更广、各种低速视频、文件传输给基层员工，在这种网络背景下，基层单位员工会有产生嫉妒心理，如果这种心理不能够有效缓解，必然会出现以权谋私的情况，对于自己的理想信念产生动摇，继而没有守住思想阵地，败在了糖衣炮弹之下。
（二）基层单位思政工作浮于表面
思政工作浮于表面在于基层单位与其他单位有所不同，基层单位每天所设计到的工作可能就是社区内的鸡毛蒜皮，然而思政工作是思想工作，是做方向性的工作。部分工作人员认为二者存在差异，所以工作内容仅限于学上级指示精神，领悟为主，实干较少。一直以来，我国坚持两学一做，学是基础，做是关键。所以思政工作浮于表面显然是不符合新时代思政工作要求的。
思政工作浮于表面的具体表现为：
1）缺乏基层调研。思政工作人员对于基层员工的认识是来源于自己的思考，而不是深入基层的调研后所得，造成认识偏差。
2）走形式重过场。基层员工在进行组织学习时，部分党员干部玩手机、聊天，会后百度一篇学习总结上交即可，没有充分认识到学习的重要性，思政工作人员有限与本身职务低于参会人员，造成管理不到位，继而学习会变成了秀场。
3）员工心连心效果差。基层员工每天都要处理各种百姓的事，但是人的精力是有限的，在处理这些事务时，难免会产生抵抗情绪、负面情绪等，思政工作人员必须要做好疏导工作，了解基层员工的思想动态。实际工作中，思政工作人员并没有与基层员工心连心，形成了“不在其位不谋其政”工作作风，离心离德，继而思政工作出现偏差。
（三）基层单位思政团队结构差
基层单位的思政工作的另一个难点就是团队结构问题，相较于优质单位，基层单位的思政专职人员年级较大，骨干层和青年储备力量不足，造成了青黄不接的局面。基层团队结构性差，包括科班出身的人员比例少、青年干部不利少、复合型人才比例少。团队结构不合理配置造成工作效率差、工作方式陈旧等等，影响了基层单位思政工作的开展。
（四）基层单位思政工作方法陈旧
新时代面临新问题，新时代也孕育了新技术。作为新时代的思政工作人员必须要掌握新的工作法方法。基层单位的思政工作陈旧主要体现在以下几个方面：
1）工作制度有待更新。新时代背景下，工作方法都发生了很大变化，传统的工作制度已经无法满足现代工作需求。
2）新技术应用欠缺。技术的发展为思政工作提供了诸多方便，但是基层单位信息化程度较低，各种技术手段应用水平较差，没有充分发挥新技术带来的效果。
二、新时代基层思政工作创新途径
新时代基层思政工作创新难度大，面临困难多，针对上述存在的问题，基层单位思政工作必须从以下几个角度进行创新。
（一）加强理论学习坚定理想新年
基层单位直接与人民群众打交道，是民众对于国家行政机关工作能力的第一窗口。作为服务排头兵，基层单位必须要加强理论学习，坚定理想信念、传统的思政学习是开大会，讲主义。而新时代不仅仅要讲主义，还需要践行新时代中国特色社会主义理论。单位应该结合单位实际工作情况，总结归纳员工工作中出现的思想波动以及基层单位面临的主要思想冲击，进行案例分析，为基层员工上一堂生动的思政课。
（二）深入一线把握方向
基层单位思政人员要为基层业务人员提供思想武器，铸牢单位思想防线。首要一点在于亲临一线，只有深刻感悟，才能够撰写动人的篇章。优秀的共产党员、优秀的工作人员往往就在我们身边，但是思政工作人员喜欢用经典、用模范却忽略身边的优秀事迹，恰恰反映了对于一线工作人员了解的缺失。深入一线要从以下几个方面开展工作：
1）和员工心连心。員工是组成单位大家庭的个体，每位员工思想统一，基层单位工作才能心往一处想、劲往一处使。所以沟通技巧必须要掌握，思政工作人员只有与基层员工打成一片，才能够了解他们所想，知道他们的思想包袱，才能够更好地解决他们的思想问题，牢固思想阵地。
2）深入调研挖掘身边的人和事。基层单位每天都在与人民群众接触，解决人民群众生活中的大事小情。所以工作中会不断涌现出各种感人的场景和动人的故事，则都是我党“为人民服务”宗旨体现。利用身边的人和事，能够更好地树立榜样，树立党员模范带头作用。
3）加强思政考核，避免重形式走过场。思政学习不仅仅落脚于学，还需要落实于做，基层单位更应该将思政学习与工作绩效相挂钩，坚决摈弃不良学习情况。通过革新考核方式，提高学习效果，继而不断地提升基层单位思政高度。
（三）优化基层思政团队
基层思政团队必须要进行优化改革，重点落实与以下几个方面：
1）引入专业化的思政人员。新时代掌握新方法、新理论，引入大学毕业生，马克思专业等相关专业毕业生，充实思政队伍。
2）加强复合型人才培养。即懂思想政治工作又懂实际业务工作，在实际工作中才能够聊得开，做得好，保证工作开展更加顺利。
3）优化结构层次。形成老中青传帮带结构，保证工作的延续性和稳定性，保证工作在继承中创新，在创新中发展。
（四）创新工作方式
新时代利用新方法，拓宽新战线。利用各种网络媒体平台，做好政治宣传工作，扩大榜样力量，坚决抵制负面信息。部分基层单位通过开设公众号等方式进行宣传，让各种会议内容、好人好事能够更好地达到每个终端，保证了宣传质量。
结束语
时代在发展，国家在进步，基层单位作为我国公权力的基层单位，必须要做好思政工作。现阶段面临的各种思想冲击，思政工作难度上升，思政团队建设都存在问题，此时必须要做好传帮带，在继承的基础之上，建立工作新方法、运用新技术、开拓创新思维，用理论分析问题，加强工作实效性，凝聚基层单位向心力，全心全意为人民服务，提高基层单位服务水平。
参考文献：
[1]马晓伟. 如何做好新时代基层事业单位的思想政治工作创新和传承[J]. 智库时代，2019.
[2]张姗. 试论新时代基层事业单位思想政治工作创新及传承[J]. 锋绘，2019（8）：296-296.
[3]秦凡嵛. 新时代基层事业单位思想政治工作创新和传承的路径探索[J]. 中文信息，2020，000（002）：259.
（作者单位：株洲市河东防洪排渍管理站）