摘 要：对于国有企业来说，国有企业的党建工作直接影响到了企业的整体发展走向和社会影响，所以展开两学一做的学习时间教育是十分必要的，国有企业展开党建工作具有重要的引导作用，无论是思维方式还是行为模式的构建上，都对全体党员的工作产生重要的影响。对此，笔者根据这些年的工作经验分析了，两学一做在国有企业党建工作中的作用并对其深入展开的措施进行了探讨。
　　关键词：两学一做 国有企业 党建工作 作用 探讨
　　国有企业作为我国市场经济的重要领导者，其发展走向和发展态势将会对国民经济运行产生重要影响，所以国有企业的党建工作是十分必要的，企业必须对党员的学习教育工作给予高度的重视，保证党员能够做到思想与行动上的统一，深入贯彻两学一做的理念与主张，全面提升国有企业的思想政治高度和整体思想水平。
　　一、国有企业党建工作的基本内容
　　（一）基础理论能力的锻炼
　　在国有企业党建工作展开的过程当中，十分重视基础性教育，特别是对党员的专业理论教育力度来大大提升，深入贯彻了马克思主义思想，使党员能够坚定理想信念，立足于高度的理论自信和理论自觉，全面掌握党的规章制度，在此基础上形成了一个严密的执行标准，同时党员干部坚持了与时俱进的学习理念，全面了解最新的理论知识，把握思想动向，深入到基层工作当中比较高的觉悟和踏实的工作态度，参与政治思想工作建设，充分展现了党员的风采。
　　（二）学习经验的总结
　　在展开党建工作的过程中，国有企业必须重视党员内部的经验交流，两学一做的学习教育对于推动国有企业党建工作具有重要的影响，它能够使员工掌握最新的理论知识并接受思想的引导，使党员干部在思想建设和纪律作风的有一个全面的认识，在学习过程中，通过总结学习经验，然后更加深入的了解两学一做的具體内容，结合企业的实际发展状况，使理论建设与实践内容相融合，更好的促进国有企业的建设和发展。
　　（三）学习体会的交流
　　企业在展开党建工作的建设过程中，需要有一支高素质的建设队伍增强向心力与凝聚力，所以企业必须要重视党员干部内部的学习交流与体与经验总结，给广大员工提供一个总结和发展的机会，并创造一个和谐轻松的团队氛围，党员干部能够实现思想觉悟和政治觉悟的统一，进而进一步推动国有企业的实践与改革为国有企业的发展创造更大的内生动力。
　　二、国有企业党建工作中存在的问题
　　（一）领导不能发挥带头作用
　　目前很多国有企业在改革的过程中面临着很多的问题，国有企业的领导干部的带头作用很难体现，特别是对于思想政治建设工作，党员干部必须具备领导带头作用，使两学一做的学习教育充分发挥引导性作用，同时一些国有企业的党员干部不能深入基层，以身作则，全面了解党建工作的内容和重要性，在党建工作中不能加强实践引导和教育宣传，导致理论与实践不能统一，这对于提高广大员工的思想认知是十分不利的。
　　（二）缺乏创新性思维的培养
　　在国有企业改革的过程中，需要根据企业的实际发展状况探索更加科学合理的发展路径，而目前很多企业在展开两学一做工作时，虽然很重视思想理论的推广，但却缺乏对于党员干部的创新性思维的培养，通过丰富党员的理论知识能够进一步拓宽其发散性思维，使其在工作过程中能够开拓进取，始终冲在前面，但一些企业只重视了理论知识的培训，对于员工的实际掌握情况和思维发散没有进行正确的引导导致党员的创新性思维较差在工作过程中很容易出现固步自封的问题。
　　（三）缺乏实践能力的培养
　　国有企业党建工作的展开，必须要达到学以致用的目的，在两学一做思想的指导下，很多国有企业的党建工作敞开了专题性学习，对现阶段的社会主义核心价值观以及重要的思想进行了学习，但并没有重视理论与实践的结合，国有企业必须要充分认识到当前市场环境竞争激烈思想指引对于提升企业的竞争力具有重要的引导意义，因而在今后的教育教学过程中，要重视理论与实践的结合，充分发挥理论的指导作用，对工作内容进行反思和总结，创新工作方式，以进一步促进国有企业党员工作的推行。
　　三、“两学一做”思想指导下国企党建工作的发展策略
　　（一）强化党员的思想认知
　　展开两学一做教育的内容就是强化党员的思想认知，深入学习共产党的党章党规，贯彻落实习近平总书记的重要讲话，坚持做合格党员，对于企业来说要全面重视两学一做内容的深入学习，时刻把握思想内涵，加强思想层面的认知转变，传统的工作观念，使员工能够更好的为企业服务，保证企业党建工作的顺利展开。
　　（二）健全党建工作制度
　　为了提升党建工作的规范化，必须要建立完善的党建工作管理制度，从而从制度上全面落实党建工作，对一些没有设立要管理制度的企业，必须要成立党建工作机构，提升管理人员的专业性，健全党建工作监督机制，全面落实中央及上级领导的组织和命令，通过考核评估来做出相应的奖励和惩处，根据党员的工作状况和思想认知，提升党建工作的规范性，以此来保证国有企业党建工作的合理性和科学性。
　　（三）提升基层党建工作人员的综合素质
　　为了进一步提升企业党建工作的建设水平，必须要有一支强有力的建设队伍，满足企业发展的需求，一方面不仅要重视政工工作人员的思想素质的提升，以自身行为去影响他人，另一方面更要重视情感素质的培养，深入贯彻落实立党为公执政为民的指导思想，使党建工作人员能够充分考虑其他员工和广大人民群众的需要，切切实实为广大人民群众解决问题。展开专题性学习和实践活动来贯彻落实社会主义核心价值观和其他党建的重要思想，通过对员工的定期考核来查看党建工作的实际效果，并做到专人负责，对于考核满足发展需求的员工要给予奖励，而对于不合格的员工要给予一定的惩罚，以此来提升党建工作的效率和质量。
　　总之，为了深入贯彻落实两学一做的具体要求，对于国有企业来说，不仅要加强制度的建设，更应当重视人才的培养。因为国有企业作为国民经济发展的重要命脉，对市场经济的发展起到了重要的引导作用，只有全面重视国有企业领导人员的党建工作，提升党建人员的思想素质和综合水平，才能进一步提升党建工作的质量和效率，为企业的发展提供有效的参考和技术引导，加强人才的培养，明确国有企业中党建工作的重要性，提升企业的核心竞争力，从而进一步提高企业的发展能力和发展水平。
　　作者简介：杨宝峰，男，出生于1978年12月，汉族，籍贯：甘肃省宁县；毕业于西安石油大学，本科学历，政工师，现工作于中国石油长庆油田分公司第一采气厂，研究方向：国有企业党的建设工作。