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新时期很多事业单位在人才的选择上都面临着很大的难题,而提升事业单位能力的一个很重要的基础就是人力资源,随着全球信息化的不断发展,人力资源的重要性已经越来越明显.资源基础理论认为资源分为有形资源与无形资源两个部分,而人力资源又属于无形资源中的一个方面,因此从资源基础理论来研究战略人力资源的管理具有一定的优势.本文主要基于资源基础理论来实现对战略人力资源管理途径的研究.