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大多职场孕妈常要在生育宝宝和坚持岗位之间为难。尽管历经产假之后，人才的更迭、职位的转换在所难免，职场新妈妈面临事业低潮很可能是必经过程，但谁愿意轻易就被替代呢?不如趁早动手，做足功夫吧!在产假前把工作交接、联络人际关系、重返岗位的规划等都提前安排起来，只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。
何时开始不工作
一般以不同的工作性质而论。假如职场孕妈身体状况良好，工作环境相对安静、清洁，或是长期在办公室内工作，可以在预产期的前一周或两周回到家中休息；假如从事的是服务销售等需要长时间站立或行走的工作，建议在预产期前三周就离开工作回到家中待产：假如工作运动性相当大，应提前一个月开始休产假，以免发生意外。此外，职场孕妈可根据自身情况，向单位提出停止工作的申请，回家等待宝宝降生，单位不得强制性让孕妇继续工作。尤其当准妈妈出现早产妊娠高血压综合症等异常情况时，务必要根据医生的建议停止工作。
Memo：按照国家规定，育龄妇女可以享受不少于90天的产假。这90天产假实际上有两周是为产前准备的。因此，怀孕满38周的孕妇，在产前两周前就可以在家中休息，一方面调整身体，一方面为临产做一些物质上的准备。
Step1 产假前“5W1H”原则
生育宝宝后，既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地当然是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予职场孕妈的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是那些不想放弃原有工作成绩的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。职场孕妈可以掌握“5WIH”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些?需要向谁汇报工作?
WHY：为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么?要保持怎样的工作状态和态度?有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。
WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。
WHERE：可以从哪里得到资源或协助。
HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。
Step2 确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
Tips：职场孕妈在正式请产假前，最好事先将自己手上的工作内容让同事知道，这会令自己比较安心。因为孕晚期状况多多，你可能一早起来发觉肚子发胀不舒服，或是突然因耻骨疼痛而无法正常行走，此时你不得不临时请假，甚至将产假提前。因此孕晚期不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。
Step3 “零负担”交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状也可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
产假前交接工作小测试
以下几种选择，你认为怎样交接工作才最好?
A、做好交接工作，把所有细节都交代给顶替自己的人。
B、神秘地消失，事前不做系统交接，事后完全靠电话遥控。
C、向直属上司提交暂离岗位的报告并交代所有细节，说明哪些是可以在自己休假完毕后回来解决的事情。
测试分析：大多数职场孕妈会倾向于选择A，这是最常见的做法；至于B，相当一部分选择此项的妈眯认为这样可以强调自己的重要性，殊不知这其实会给同事造成很多麻烦，还会引发别人对你的不信任。而c选项是最妥当的选择，因为不仅完成了细致的工作交接，也直接表达了将尽快复工、并已做好所有准备的积极意愿，会令上司更乐于为你保留职位。
Step4 随时与公司保持联系
即使工作已基本交接完毕，职场孕妈已开始休产假，也别忘记随时与代理人通个电话，聊聊工作进展程度，关心—下每件工作的最新状况，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是有利于今后在职场生存的长久之道。
No.1 再见为了“再见”
一切工作交接完毕，你该选择一个合适的时机跟大家暂时告别了。别忽略这个时机——默默离开工作岗位也许轻松，却无意间降低了自己作为“职场人”的重要性，未等复工可能已提早变成了被大家遗忘的“可以替代的人”。试试看选择一个合适的节假日，邀请大家和你共度“准妈妈告别仪式”：坐一次小庄，席间除了自然表现准妈妈的快乐期待，别忘记向大家表达自己对将来做“妈妈白领”的种种构想，既温馨又积极。
No.2在家不赋闲
离开公司后，你可以每天给公司打一个电话，你应该知道谁喜欢聊天，谁又虎头蛇尾容易把你的那份工作搞砸。记住那句话吧——你最大的客户就是你的老板。到了休产假时，你最大的客户就变成了你所在的整个团队。
此外你也可以在休假期间，在身体状况允许的时候多多充电，因为真正能令你在职场永远立于不败之地的是“实力”。你可以这样想：妈妈上进爱学习，无论何时对腹中的宝宝都有很好的胎教作用。
No.3锵锵丽人行休假之后见
再次出现在公司里的你希望给同事留下什么样的印象?是臃肿的身材、絮絮叨叨的主妇口气，还是对工作的生疏感、对新人新事的陌生感?
办公环境里需要的是高效率和整齐利落，若非休闲时间，切忌把生儿育女的琐事传来传去。如果你来不及做运动减掉赘肉，也要力求在精神面貌上保持活力。对那些在你离开之后发生的变数也要尽快适应，找回以往的归属感，否则不光是同事，连你自己也会慢慢拿自己当“新人”了。
何时开始不工作
一般以不同的工作性质而论。假如职场孕妈身体状况良好，工作环境相对安静、清洁，或是长期在办公室内工作，可以在预产期的前一周或两周回到家中休息；假如从事的是服务销售等需要长时间站立或行走的工作，建议在预产期前三周就离开工作回到家中待产：假如工作运动性相当大，应提前一个月开始休产假，以免发生意外。此外，职场孕妈可根据自身情况，向单位提出停止工作的申请，回家等待宝宝降生，单位不得强制性让孕妇继续工作。尤其当准妈妈出现早产妊娠高血压综合症等异常情况时，务必要根据医生的建议停止工作。
Memo：按照国家规定，育龄妇女可以享受不少于90天的产假。这90天产假实际上有两周是为产前准备的。因此，怀孕满38周的孕妇，在产前两周前就可以在家中休息，一方面调整身体，一方面为临产做一些物质上的准备。
Step1 产假前“5W1H”原则
生育宝宝后，既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地当然是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予职场孕妈的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是那些不想放弃原有工作成绩的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。职场孕妈可以掌握“5WIH”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些?需要向谁汇报工作?
WHY：为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么?要保持怎样的工作状态和态度?有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。
WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。
WHERE：可以从哪里得到资源或协助。
HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。
Step2 确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
Tips：职场孕妈在正式请产假前，最好事先将自己手上的工作内容让同事知道，这会令自己比较安心。因为孕晚期状况多多，你可能一早起来发觉肚子发胀不舒服，或是突然因耻骨疼痛而无法正常行走，此时你不得不临时请假，甚至将产假提前。因此孕晚期不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。
Step3 “零负担”交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状也可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
产假前交接工作小测试
以下几种选择，你认为怎样交接工作才最好?
A、做好交接工作，把所有细节都交代给顶替自己的人。
B、神秘地消失，事前不做系统交接，事后完全靠电话遥控。
C、向直属上司提交暂离岗位的报告并交代所有细节，说明哪些是可以在自己休假完毕后回来解决的事情。
测试分析：大多数职场孕妈会倾向于选择A，这是最常见的做法；至于B，相当一部分选择此项的妈眯认为这样可以强调自己的重要性，殊不知这其实会给同事造成很多麻烦，还会引发别人对你的不信任。而c选项是最妥当的选择，因为不仅完成了细致的工作交接，也直接表达了将尽快复工、并已做好所有准备的积极意愿，会令上司更乐于为你保留职位。
Step4 随时与公司保持联系
即使工作已基本交接完毕，职场孕妈已开始休产假，也别忘记随时与代理人通个电话，聊聊工作进展程度，关心—下每件工作的最新状况，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是有利于今后在职场生存的长久之道。
No.1 再见为了“再见”
一切工作交接完毕，你该选择一个合适的时机跟大家暂时告别了。别忽略这个时机——默默离开工作岗位也许轻松，却无意间降低了自己作为“职场人”的重要性，未等复工可能已提早变成了被大家遗忘的“可以替代的人”。试试看选择一个合适的节假日，邀请大家和你共度“准妈妈告别仪式”：坐一次小庄，席间除了自然表现准妈妈的快乐期待，别忘记向大家表达自己对将来做“妈妈白领”的种种构想，既温馨又积极。
No.2在家不赋闲
离开公司后，你可以每天给公司打一个电话，你应该知道谁喜欢聊天，谁又虎头蛇尾容易把你的那份工作搞砸。记住那句话吧——你最大的客户就是你的老板。到了休产假时，你最大的客户就变成了你所在的整个团队。
此外你也可以在休假期间，在身体状况允许的时候多多充电，因为真正能令你在职场永远立于不败之地的是“实力”。你可以这样想：妈妈上进爱学习，无论何时对腹中的宝宝都有很好的胎教作用。
No.3锵锵丽人行休假之后见
再次出现在公司里的你希望给同事留下什么样的印象?是臃肿的身材、絮絮叨叨的主妇口气，还是对工作的生疏感、对新人新事的陌生感?
办公环境里需要的是高效率和整齐利落，若非休闲时间，切忌把生儿育女的琐事传来传去。如果你来不及做运动减掉赘肉，也要力求在精神面貌上保持活力。对那些在你离开之后发生的变数也要尽快适应，找回以往的归属感，否则不光是同事，连你自己也会慢慢拿自己当“新人”了。