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绩效管理是经过历史的发展，企业总结出的一门在企业管理中能够激发员工潜能的一项重要的手段，其目的就是在提高企业员工绩效的同时为企业带来更好的经济效益。本文首先分析了企业人力资源绩效管理的基本理论内容，进而提出了当前人力资源绩效管理存在的问题，最后提出了相应的解决对策。
简析绩效管理面临的问题与对策
【摘 要】
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绩效管理是经过历史的发展，企业总结出的一门在企业管理中能够激发员工潜能的一项重要的手段，其目的就是在提高企业员工绩效的同时为企业带来更好的经济效益。本文首先分析了企
【机 构】
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七台河矿业精煤（集团）有限责任公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2013年18期
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