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五大行业让人心慌
IT、金融、公共关系、快速消费品及广告会展业，使在职白领缺少安全感。其原因有三：一是人才的可取代性成倍增长，雇主的选择余地增大，是造成白领安全感低的最主要原因。二是工作压力大，白领的职业化程度加深，被动”事业型”人才增多。三是办公室政治成致命伤，人际关系处理不当，致使工作失败。电信业将大规模裁员
电信业一直被称为”铁饭碗”，可最近有关调查显示电信业人才流失严重，流失比例高达20％以上，可以说每年进入的新人，只是补充了人才的空缺。电信人才跳槽的目标也逐渐从交通、传输等传统业务部门转向了数据业务部门。
最近，中国电信集团总经理周德荣说，中国电信公司化之后，会有大规模的裁员，这次人事调整的力度将会是电信业前所未有的，裁员的比例几近1／2，这次调整会为电信未来市场的竞争打下一个好的基础。编辑又将成“香饽饽
据统计数据表明，在未来的8年内，各类编辑职务将呈现需求上升趋势，总增长量将超过26％，比其他各类职位的平均增长量还要高。这主要是由于网络技术的飞速发展，出现大量的各种类型的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。同时，广告以及公关行业也会需要文案编写人员，将近三分之一的编辑写作职位都来自各类媒体，包括报纸、书籍出版商、期刊杂志等。“候鸟型”人才观流行
西部各省、市、区根据自己的人才环境，不再追求人才的数量和留在当地的时间，他们将“不迁户口，来去自由，创造良好的创业环境”作为吸引人才的重要举措。
这种被称为”候鸟型”的新型人才观，为了吸引科技、管理、金融等方面急需的人才在气候宜人的季节来工作，有些地区将这种人才观发展为“季节型、假日型、契约型”等形式，观在外流的人才已明显开始回流。人事部取消人才流动限制
人事部负责人称，2004年将进一步消除人才流动中的城乡。区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动各类人才由”单位所有”到”社会所有”的转变，促进人才市场供需主体到位。从而使人才市场四个方面得到发展：
一是人才市场监管和调控将得到加强：二是人才市场管理体制创新将获推进：三是人才市场服务功能将进一步完善；匹是推动人才市场与其他要素市场相贯通，加快建设统一人才市场。体育经纪人前景看好
未来10年我国将需要大约7000名左右的体育经纪人，上海目前经专业培训的体育经纪人大约为500人。
在体育产业活跃的欧洲，经纪人进行有关运动员名字及其形象的商业开发、广告。赞助和电视转播合同方面的代理，佣金可以达到1596—30％。如果由经纪人公司进行代理，佣金提成比例就更大，一些田径经纪人公司代理运动员劳资谈判，就会收取运动员收入的40—45％，国际管理集团代理网球运动员谈判出场费和奖金的佣金标准是25％。现在许多参加培训的人员也是看到了体育经纪人的广阔前景。金融保险、半导体人才将成热门
由于目前国内银行和保险行业的从业人员，普遍缺乏国际经验，保险公司中高层的主任．经理级人才则更是稀缺，例如平安保险的整个管理团队，全部是从台湾引进；另外．由于世界各大半导体厂商纷纷在中国设立工厂和研发中心，由此预测这几类人才的需求将成热门。心理体检成职业时尚
每到年底，作为绩效考核与福利制度的体现，企业都会给员工以各种形式发放年终奖，最近，”职业心理体检”正成为新的福利形式。
职业心理体检主要是从职业方向感、职业倦怠感．职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面进行检查。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。
职业心理体检可以针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态。从而帮助企业提高管理效率，达到增强企业竞争力的目的。职业心理检查就像检查身体一样，通过权威的检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工解决其具体问题。三年后的“紧俏人才”
2005年，电子及通信设备制造业：交通运输设备制造业、医药制造业、化学原料及化学制品制造业、印刷及记录媒介业等5个行业将在科学家与工程师的数量上出现紧缺现象。
2005年这5个行业对科学家与工程师的短缺状况将表现为不同的类型：一是由于供给不足造成的供给性短缺，二是由于过度需求引起的需求过盛性短缺，以及由于产业结构不合理、產业发展不平衡带来的结构性短缺。12类职业人将“热销”最具诱惑力的职业——色彩搭配师最受尊敬的职业——医务人员最时尚的职业——星探最需要大众认可的职业——心理咨询师最富活力的职业——健身教练人气最旺的职业——速录员最需规范的职业——房产经纪人最走俏的职业——项目管理经理人才最奇缺的职业——游戏设计师最难采访到的职业——精算师洋味最浓的职业——国际商务策划师最具发展前景的职业——物流师高层次人才最稀缺
我国的人才总规模已超过6千万，在岗的高层次人才总数还不到5万人。尤其是科研人才短缺，全国享受政府特殊津贴的专家共1·4，3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的也就3万多人。其次是高层次企业管理人才同样奇缺，目前仅上海一地就需要上万名高级企业经营管理人才。而已在任的商业领域1000多名集团经营者，不懂外语的超过90％，不能使用计算机的占75％，难以适应现代商战的要求。
有关调查表明，我国有1052个高新研究项目的部分核心人才——项目负责人流失国外，其中硕士以上学历的超过流失总人数的一半。四类IT人才将走红
第一类 电脑系统分析专家 为某一行业，如银行、医院、政府部门等需要而设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的沟通和运作的技术专家将会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师和网络管理专家等。
第二类 电脑软件工程师 由于人们的环保意识增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，环保、土木相关方面的电脑软件工程师将特别缺乏。
第三类 信息分析员 现代社会对咨询服务行业提供的信息精确度要求提高，相关人才日益走俏，如技术图书管理员等，他们将运用计算机提供信息及数据分析。
第四类 独立承包商 有关商业服务的独立承包商将可能在未来10年内大批涌现，为公司承揽电脑程序设计、广告、信用报告等工作，该行业的相关热门人才是通讯设备业务员。中译外人才严重匮乏
据了解，现在同声翻译、小语种等高层次的外语人才相对紧缺又特别受青睐，很多外企、政府机关、媒体、翻译社都急需此类人才。首先与外译中相比，中译外的难度更大，对译者的中外文水准、政策把握能力以及文字表达能力都提出了更高的要求。其次由于一些经典著作和重要政治文献的翻译，基本上是集体编译，一般不专人署名，所以很多年轻翻译不愿意干，他们或是跳槽或是出国，使翻译队伍呈现老年退休、中年当主力、青年跟不上的“断层”状况，中译外的翻译人才已经出现匮乏和断层现象。IC卡设计师需求：30万!
有专家预测，2008年仅北京市C及微电子产业就将超过2000亿元人民币。到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。未来的市场商机将对C卡设计人才有巨大需求。
据报道，目前全国高校设有微电子专业总共只有10余个，每年从C卡设计和微电子专业毕业的硕士生也只有二三百人，现在我国不足4000名设计师。C卡设计工程师在软件行业是现在公认的高收入阶层。按照中国现在的市场行情，一个刚毕业、没有任何工作经验的C卡设计工程师年薪最少也要在8万元左右。汽车业：良才难求
汽车行业亟须的人才主要是销售、技术以及质量人才方面。
其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。底盘设计师、车身电子系统工程师、车身设计工程师、汽车试验工程师、发动机工程师、车身结构设计工程师、匹配工程师、维修工程师等专业人才都抢手。此外市场策划人才、内训师、索赔员、售后服务人员、客户服务人员、IT人员、财务人员、法务人员也在全线火热需求中。
汽车美容师、汽车音响师、汽车维修师以及机修工、钣金工、油漆工等“高级蓝领”在汽车业更是良才难求。但汽车行业的大公司对语言要求比较苛刻，例如德系汽车公司倾向精通德语者，法系汽车公司青睐精通法语者，日系公司则要求所需人才最好能掌握日语。
IT、金融、公共关系、快速消费品及广告会展业，使在职白领缺少安全感。其原因有三：一是人才的可取代性成倍增长，雇主的选择余地增大，是造成白领安全感低的最主要原因。二是工作压力大，白领的职业化程度加深，被动”事业型”人才增多。三是办公室政治成致命伤，人际关系处理不当，致使工作失败。电信业将大规模裁员
电信业一直被称为”铁饭碗”，可最近有关调查显示电信业人才流失严重，流失比例高达20％以上，可以说每年进入的新人，只是补充了人才的空缺。电信人才跳槽的目标也逐渐从交通、传输等传统业务部门转向了数据业务部门。
最近，中国电信集团总经理周德荣说，中国电信公司化之后，会有大规模的裁员，这次人事调整的力度将会是电信业前所未有的，裁员的比例几近1／2，这次调整会为电信未来市场的竞争打下一个好的基础。编辑又将成“香饽饽
据统计数据表明，在未来的8年内，各类编辑职务将呈现需求上升趋势，总增长量将超过26％，比其他各类职位的平均增长量还要高。这主要是由于网络技术的飞速发展，出现大量的各种类型的网站，从而促使了编辑职位的需求增加。同时，广告以及公关行业也会需要文案编写人员，将近三分之一的编辑写作职位都来自各类媒体，包括报纸、书籍出版商、期刊杂志等。“候鸟型”人才观流行
西部各省、市、区根据自己的人才环境，不再追求人才的数量和留在当地的时间，他们将“不迁户口，来去自由，创造良好的创业环境”作为吸引人才的重要举措。
这种被称为”候鸟型”的新型人才观，为了吸引科技、管理、金融等方面急需的人才在气候宜人的季节来工作，有些地区将这种人才观发展为“季节型、假日型、契约型”等形式，观在外流的人才已明显开始回流。人事部取消人才流动限制
人事部负责人称，2004年将进一步消除人才流动中的城乡。区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动各类人才由”单位所有”到”社会所有”的转变，促进人才市场供需主体到位。从而使人才市场四个方面得到发展：
一是人才市场监管和调控将得到加强：二是人才市场管理体制创新将获推进：三是人才市场服务功能将进一步完善；匹是推动人才市场与其他要素市场相贯通，加快建设统一人才市场。体育经纪人前景看好
未来10年我国将需要大约7000名左右的体育经纪人，上海目前经专业培训的体育经纪人大约为500人。
在体育产业活跃的欧洲，经纪人进行有关运动员名字及其形象的商业开发、广告。赞助和电视转播合同方面的代理，佣金可以达到1596—30％。如果由经纪人公司进行代理，佣金提成比例就更大，一些田径经纪人公司代理运动员劳资谈判，就会收取运动员收入的40—45％，国际管理集团代理网球运动员谈判出场费和奖金的佣金标准是25％。现在许多参加培训的人员也是看到了体育经纪人的广阔前景。金融保险、半导体人才将成热门
由于目前国内银行和保险行业的从业人员，普遍缺乏国际经验，保险公司中高层的主任．经理级人才则更是稀缺，例如平安保险的整个管理团队，全部是从台湾引进；另外．由于世界各大半导体厂商纷纷在中国设立工厂和研发中心，由此预测这几类人才的需求将成热门。心理体检成职业时尚
每到年底，作为绩效考核与福利制度的体现，企业都会给员工以各种形式发放年终奖，最近，”职业心理体检”正成为新的福利形式。
职业心理体检主要是从职业方向感、职业倦怠感．职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面进行检查。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。
职业心理体检可以针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态。从而帮助企业提高管理效率，达到增强企业竞争力的目的。职业心理检查就像检查身体一样，通过权威的检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工解决其具体问题。三年后的“紧俏人才”
2005年，电子及通信设备制造业：交通运输设备制造业、医药制造业、化学原料及化学制品制造业、印刷及记录媒介业等5个行业将在科学家与工程师的数量上出现紧缺现象。
2005年这5个行业对科学家与工程师的短缺状况将表现为不同的类型：一是由于供给不足造成的供给性短缺，二是由于过度需求引起的需求过盛性短缺，以及由于产业结构不合理、產业发展不平衡带来的结构性短缺。12类职业人将“热销”最具诱惑力的职业——色彩搭配师最受尊敬的职业——医务人员最时尚的职业——星探最需要大众认可的职业——心理咨询师最富活力的职业——健身教练人气最旺的职业——速录员最需规范的职业——房产经纪人最走俏的职业——项目管理经理人才最奇缺的职业——游戏设计师最难采访到的职业——精算师洋味最浓的职业——国际商务策划师最具发展前景的职业——物流师高层次人才最稀缺
我国的人才总规模已超过6千万，在岗的高层次人才总数还不到5万人。尤其是科研人才短缺，全国享受政府特殊津贴的专家共1·4，3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的也就3万多人。其次是高层次企业管理人才同样奇缺，目前仅上海一地就需要上万名高级企业经营管理人才。而已在任的商业领域1000多名集团经营者，不懂外语的超过90％，不能使用计算机的占75％，难以适应现代商战的要求。
有关调查表明，我国有1052个高新研究项目的部分核心人才——项目负责人流失国外，其中硕士以上学历的超过流失总人数的一半。四类IT人才将走红
第一类 电脑系统分析专家 为某一行业，如银行、医院、政府部门等需要而设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的沟通和运作的技术专家将会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师和网络管理专家等。
第二类 电脑软件工程师 由于人们的环保意识增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，环保、土木相关方面的电脑软件工程师将特别缺乏。
第三类 信息分析员 现代社会对咨询服务行业提供的信息精确度要求提高，相关人才日益走俏，如技术图书管理员等，他们将运用计算机提供信息及数据分析。
第四类 独立承包商 有关商业服务的独立承包商将可能在未来10年内大批涌现，为公司承揽电脑程序设计、广告、信用报告等工作，该行业的相关热门人才是通讯设备业务员。中译外人才严重匮乏
据了解，现在同声翻译、小语种等高层次的外语人才相对紧缺又特别受青睐，很多外企、政府机关、媒体、翻译社都急需此类人才。首先与外译中相比，中译外的难度更大，对译者的中外文水准、政策把握能力以及文字表达能力都提出了更高的要求。其次由于一些经典著作和重要政治文献的翻译，基本上是集体编译，一般不专人署名，所以很多年轻翻译不愿意干，他们或是跳槽或是出国，使翻译队伍呈现老年退休、中年当主力、青年跟不上的“断层”状况，中译外的翻译人才已经出现匮乏和断层现象。IC卡设计师需求：30万!
有专家预测，2008年仅北京市C及微电子产业就将超过2000亿元人民币。到2010年中国半导体市场将占世界总需求量的6％，位居全球第四。未来的市场商机将对C卡设计人才有巨大需求。
据报道，目前全国高校设有微电子专业总共只有10余个，每年从C卡设计和微电子专业毕业的硕士生也只有二三百人，现在我国不足4000名设计师。C卡设计工程师在软件行业是现在公认的高收入阶层。按照中国现在的市场行情，一个刚毕业、没有任何工作经验的C卡设计工程师年薪最少也要在8万元左右。汽车业：良才难求
汽车行业亟须的人才主要是销售、技术以及质量人才方面。
其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。底盘设计师、车身电子系统工程师、车身设计工程师、汽车试验工程师、发动机工程师、车身结构设计工程师、匹配工程师、维修工程师等专业人才都抢手。此外市场策划人才、内训师、索赔员、售后服务人员、客户服务人员、IT人员、财务人员、法务人员也在全线火热需求中。
汽车美容师、汽车音响师、汽车维修师以及机修工、钣金工、油漆工等“高级蓝领”在汽车业更是良才难求。但汽车行业的大公司对语言要求比较苛刻，例如德系汽车公司倾向精通德语者，法系汽车公司青睐精通法语者，日系公司则要求所需人才最好能掌握日语。