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摘 要：蓝领工人已成为我国工人队伍中的主力军，从现代工人的角度来说，这些出生在农村而就业在城市的蓝领工人显然有着更高的学历以及更多元化的價值取向。通过对RS公司离职蓝领工人的调查分析，找出蓝领工人就业不稳定的影响因素，并提出了相应的解决方法。
关键词：蓝领工人；影响；就业稳定性
基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“现代职业教育对‘新生代’蓝领工人流动性影响及对策研究”部分研究成果（2018SJA1815）；2019年常州纺织服装职业技术学院学校优秀青年骨干教师项目资助（CFRC2019001）
工人问题在当前城乡二元经济结构环境下，是多方面因素共同作用、相互影响产生的结果。它是随着工人群体的产生而演变，并随着该群体的发展和扩张迅速涌现的一系列社会问题[1]。我国社会科学家在2001年提出了蓝领工人概念，蓝领工人问题也渐渐进入了专家学者的研究范围。当前国内信息化、工业化的程度逐步加深，同以往的传统工人相比，蓝领工人不管是在工作环境还是生活质量上都发生了较大的改变，从而也使其对日常生活的要求更高[2]。在目前社会经济环境下，劳动力市场面临供大于求的矛盾，蓝领工人对就业方面提出的要求和就业市场的实际情况很难相互适应，两方面由此产生了就业过程中的矛盾[3]。
1 课题的研究意义
课题以大型制造企业—上市公司RS为典型研究对象，就蓝领工人就业稳定的影响因素进行有效分析。为保证本研究的有效性，课题组成员借助RS人事部门进行了长达一年的调查分析。
（1）对影响蓝领工人就业稳定性的因素进行系统分析。蓝领工人频繁更换工作，说明其在就业流动性方面逐步得到强化，就业稳定性表现不佳。探究该问题的根源，需要知道影响蓝领工人就业稳定性的主要因素包括能起到积极作用和发挥阻碍作用、影响成效明显和作用不大的因素。只有掌握了这些方面的认识，才能有针对性地解决问题。
（2）强化对蓝领工人就业问题的社会关注。通过实地调研，深入探究蓝领工人的就业特征，找出可能存在的各种社会现实以及就业问题，从而强化社会各界对蓝领工人就业问题的认知和关注。
2 蓝领工人的定义及就业稳定性的界定
2.1 蓝领工人的定义
蓝领工人是没有管理职责的工作人员，普遍是熟练、半熟练或者是初级工作人员岗位，对学历的要求不高，仅要求通过一些专业培训或是取得与之相关的证书，许多技术类的工人统称为蓝领工人。蓝领工人被分为7大模块，主要为高级技术工人、中级技术工人、初级技术工人、班长生产领班、高级操作工、中级操作工、初级操作工。全面了解某个领域的知识，能够独立展开某项复杂的项目，在某个特定领域积累多年的工作经验而且具有扎实的知识基础，可以独立完成工作并推陈出新，由以往的传统方式走出来，创造新的解决方案，可在团队当中领导或者是监督某个低级别的岗位工人，则被称为高级技术工人。能够熟练掌握某项技术或者是专门技能，可以将其用于复杂的工作当中，领导技术工人团队来对复杂机器进行操作，这方面既要有比较正规的技术证书，也应当毕业于相关的专科院校或技工院校，则被称为中级技术工人。可运用基本的技能来完成本岗位的基本工作，也能够运作比较复杂的制造机器，具备比较正规的技术证书和高等专科学校的毕业证书，则被称为初级技术工人。
2.2 就业稳定性的界定
目前，关于就业稳定性内涵的相关研究数量并不多，主要是由微观和宏观两个层面加以确定。
（1）就宏观层面来对就业稳定性的概念进行明确，主要是围绕劳动力市场来分析。国内最先对蓝领工人就业稳定性问题加以研究的学者指出就业稳定性的内涵应当是劳动力的参与量在特定时间内保持的固定比例，而且同非农产业比较来说，农业的产业普遍处于一个稳定的状态。这个概念当中涉及3层含义：一方面，由其就业的时间来分析，所有参与劳动的工作人员总体就业时间比较长；另一方面，就就业的总量来分析，该技术始终处于稳定的状态，而且就业同失业的比例属于固定不变的情况。在这之外，从区域和产业两个方面来探究，劳动力在这两者之间出现的转换替代弹性比较低。
（2）就微观层面来分析就业稳定性，主要是围绕个体劳动者展开。2010年某学者将就业稳定性定义为固定时间内个体劳动稳定性的工作，同时也能够使该劳动者的身体状况和生活情况处于比较稳定的水平。又有学者在2012年提出就业稳定性，指的是员工在就业岗位、劳动合同以及职业发展周期方面的具体表现，对职业的未来发展有着正面的预期。
3 蓝领工人就业影响因素的社会调查
课题组成员持续一年对RS离职蓝领工人进行问卷调查，在蓝领工人办理离职手续时填写《员工离职原因调查表》，如表1所示，共有1 000名员工填写了调查表，通过统计分析，蓝领工人就业产生影响的因素数量比较多，主要因素集中在发展空间、薪酬福利、个人及家庭原因，如图1所示。
3.1 发展空间
与传统工人相比，蓝领工人的职业特征以及个人特点非常突出，就业也由之前的生存型逐渐向发展型方向过渡，他们不但将工作同能力、性格的匹配程度放在首要考虑位置上，还更加关注自身在就业方面的发展前景[4]。因此，就蓝领工人个人而言，合理、清晰的职业发展定位也会对其就业选择产生关键的影响。
从调查数据来看，蓝领工人因考虑发展空间离职，跳槽到其他公司工作的概率较高。RS是制造型企业，在RS所在的经济开发区，相似的制造型企业非常多，存在竞争对手互相挖角的现象。部分蓝领工人认为从事工作不具有挑战性，专业能力没有得到提升；部分蓝领工人离职后从事其他工作，比如创业。
3.2 个人及家庭原因
在个人及家庭原因中，部分蓝领工人考虑到照顾老家的父母，回原户籍地发展。RS公司在全球多国有生产基地，部分蓝领工人不愿意调到其他基地工作而选择离职，有一些家在当地的蓝领工人，甚至不愿意离开所在的城市。由于在当地没有房产和户口，一些蓝领工人的子女入学成了问题，许多女性蓝领工人选择了回家照顾小孩。 3.3 工作本身、工作氛围及环境
工作本身、工作氛围及环境这3个项目选择的人不多，制造型企业进行产品的简单装配，工作內容比较枯燥，部分工人不习惯。工作时间三班倒，部分人不能适应夜晚上班白天睡觉的生活节奏，选择离职。
在工作氛围方面，RS公司做得比较好，经常开展趣味运动会，节假日组织员工外出旅游，员工之间关系融洽，矛盾较少。RS公司注重工作环境，工作车间干净整洁。食堂标准，安全卫生，根据不同地区、民族，每天配制各种口味的菜肴，还可以进行定制。公司可以提供4人间员工宿舍，并配备空调、独立卫生间、洗衣房等。
3.4 薪酬福利
单位提供的福利待遇、工资也通常成为蓝领工人在就业选择方面的重要考虑因素[5]。RS公司给予员工的工资在当地的经济开发区属于中等偏上水平，蓝领工人因薪酬福利不高离职的情况不多。
一般情况下，在国内劳动力市场当中，提供更高的薪资待遇，劳动力就业的积极性也会显著提升，因为国内工人存在大量的剩余，即便工资出现调整，但是其所起到的调节功能也会有所减弱，这仍然会对蓝领工人就业产生重要的影响。当工资福利无法满足工人的心理预期时，工人们的职业倦怠感就会增强，长此以往就会导致蓝领工人的离职。
4 提高蓝领工人就业稳定性的对策
针对上文所得出的研究结论，如何强化蓝领工人的就业稳定程度，有效提升蓝领工人的职业稳定性，应该从以下几个方面着手。
4.1 加强蓝领工人继续教育，扩大蓝领工人的发展空间
应当对现有的职业技能培训市场进行不断的完善和健全，对现有的培训形式进行创新，丰富培训工作和内容。以市场需求为导向，市场提出什么样的才能要求，政府就应当对此提供相应的专业培训，从而为蓝领工人提供合理妥善的职业技能培养途径，在提供技能培训的同时，配套相应的学历教育，提高蓝领工人的学历层次。就蓝领工人自身而言，要懂得技术和务工经验的重要性，积极参与政府责任主体部门组织的就业培训活动，同时也要主动培养自身干一行、爱一行、精一行的职业精神。积极主动地去掌握本行业工作所需要的专业技能，积累更多的工作经验，提升自身就业的稳定程度。
4.2 改善蓝领工人的外部生存环境，解决蓝领工人的后顾之忧
政府要强化对蓝领工人的政策扶持力度，比如解决蓝领工人的子女入学问题，借助工会等多种形式为其营造良好的外部生存环境。在企业层面，要对当前的用工环境进行有效改善，树立以人为本的用工观念，强化对蓝领工人的人文关怀，为其提供充分合理的成长空间。
5 结语
蓝领工人作为我国生产主体，对于整个国家的工业化发展也起着极为关键的作用，尤其是经济社会发展方面，他们自身的就业情况既对其未来的发展产生影响，也会对我国的产业结构升级以及劳动要素的竞争力提升起着直接作用，因此研究影响蓝领工人就业稳定性的因素，有助于解决他们的就业问题，也有助于推进经济快速发展以及社会和谐进步。
在分析探究国内和国外就业稳定问题的前提下，结合RS公司的实际案例，就蓝领工人就业稳定性的影响因素进行有效分析。结合调查结果进行归纳总结，归纳出影响蓝领工人就业稳定性的主要因素是蓝领工人关心的发展空间、个人及家庭原因，从而提出推进蓝领工人就业稳定的有效建议，为企业和政府等相关主体的决策提供参考。
[参考文献]
[1] 邵爱国，闫国军.压力与困惑：新生代蓝领工人如何稳定就业[J].中国就业，2018（9）：11-12.
[2] 马吉英.缺口—新蓝领工人现状调查[J].企业家信息，2018（9）：112-116.
[3] 王晓君.中国蓝领工人的工作动机研究[D].上海：上海交通大学，2015.
[4] 王琼，任保.企业如何留住蓝领员工[J].企业研究，2018（1）：71-72.
[5] 沈平霞.石嘴山市大武口区：技能培训提升蓝领工人“含金量”[J].中国就业，2017（6）：62.
Analysis of the factors influencing the employment stability of blue-collar workers：taking RS company as an example
Ma Wei
（Changzhou Vocational Institute of Textile and Carment， Changzhou 213164， China）
Abstract：Blue-collar workers have become the main force of the workforce in our country. From the perspective of modern workers， these bluecollar workers who were born in the countryside but employed in the city obviously have higher education and more diversified value orientation. Through the investigation and analysis of the blue-collar workers who quit RS company， this paper finds out the unstable factors of the blue-collar workers employment， and advances some corresponding solutions.
Key words：blue-collar workers； impact； job security
关键词：蓝领工人；影响；就业稳定性
基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“现代职业教育对‘新生代’蓝领工人流动性影响及对策研究”部分研究成果（2018SJA1815）；2019年常州纺织服装职业技术学院学校优秀青年骨干教师项目资助（CFRC2019001）
工人问题在当前城乡二元经济结构环境下，是多方面因素共同作用、相互影响产生的结果。它是随着工人群体的产生而演变，并随着该群体的发展和扩张迅速涌现的一系列社会问题[1]。我国社会科学家在2001年提出了蓝领工人概念，蓝领工人问题也渐渐进入了专家学者的研究范围。当前国内信息化、工业化的程度逐步加深，同以往的传统工人相比，蓝领工人不管是在工作环境还是生活质量上都发生了较大的改变，从而也使其对日常生活的要求更高[2]。在目前社会经济环境下，劳动力市场面临供大于求的矛盾，蓝领工人对就业方面提出的要求和就业市场的实际情况很难相互适应，两方面由此产生了就业过程中的矛盾[3]。
1 课题的研究意义
课题以大型制造企业—上市公司RS为典型研究对象，就蓝领工人就业稳定的影响因素进行有效分析。为保证本研究的有效性，课题组成员借助RS人事部门进行了长达一年的调查分析。
（1）对影响蓝领工人就业稳定性的因素进行系统分析。蓝领工人频繁更换工作，说明其在就业流动性方面逐步得到强化，就业稳定性表现不佳。探究该问题的根源，需要知道影响蓝领工人就业稳定性的主要因素包括能起到积极作用和发挥阻碍作用、影响成效明显和作用不大的因素。只有掌握了这些方面的认识，才能有针对性地解决问题。
（2）强化对蓝领工人就业问题的社会关注。通过实地调研，深入探究蓝领工人的就业特征，找出可能存在的各种社会现实以及就业问题，从而强化社会各界对蓝领工人就业问题的认知和关注。
2 蓝领工人的定义及就业稳定性的界定
2.1 蓝领工人的定义
蓝领工人是没有管理职责的工作人员，普遍是熟练、半熟练或者是初级工作人员岗位，对学历的要求不高，仅要求通过一些专业培训或是取得与之相关的证书，许多技术类的工人统称为蓝领工人。蓝领工人被分为7大模块，主要为高级技术工人、中级技术工人、初级技术工人、班长生产领班、高级操作工、中级操作工、初级操作工。全面了解某个领域的知识，能够独立展开某项复杂的项目，在某个特定领域积累多年的工作经验而且具有扎实的知识基础，可以独立完成工作并推陈出新，由以往的传统方式走出来，创造新的解决方案，可在团队当中领导或者是监督某个低级别的岗位工人，则被称为高级技术工人。能够熟练掌握某项技术或者是专门技能，可以将其用于复杂的工作当中，领导技术工人团队来对复杂机器进行操作，这方面既要有比较正规的技术证书，也应当毕业于相关的专科院校或技工院校，则被称为中级技术工人。可运用基本的技能来完成本岗位的基本工作，也能够运作比较复杂的制造机器，具备比较正规的技术证书和高等专科学校的毕业证书，则被称为初级技术工人。
2.2 就业稳定性的界定
目前，关于就业稳定性内涵的相关研究数量并不多，主要是由微观和宏观两个层面加以确定。
（1）就宏观层面来对就业稳定性的概念进行明确，主要是围绕劳动力市场来分析。国内最先对蓝领工人就业稳定性问题加以研究的学者指出就业稳定性的内涵应当是劳动力的参与量在特定时间内保持的固定比例，而且同非农产业比较来说，农业的产业普遍处于一个稳定的状态。这个概念当中涉及3层含义：一方面，由其就业的时间来分析，所有参与劳动的工作人员总体就业时间比较长；另一方面，就就业的总量来分析，该技术始终处于稳定的状态，而且就业同失业的比例属于固定不变的情况。在这之外，从区域和产业两个方面来探究，劳动力在这两者之间出现的转换替代弹性比较低。
（2）就微观层面来分析就业稳定性，主要是围绕个体劳动者展开。2010年某学者将就业稳定性定义为固定时间内个体劳动稳定性的工作，同时也能够使该劳动者的身体状况和生活情况处于比较稳定的水平。又有学者在2012年提出就业稳定性，指的是员工在就业岗位、劳动合同以及职业发展周期方面的具体表现，对职业的未来发展有着正面的预期。
3 蓝领工人就业影响因素的社会调查
课题组成员持续一年对RS离职蓝领工人进行问卷调查，在蓝领工人办理离职手续时填写《员工离职原因调查表》，如表1所示，共有1 000名员工填写了调查表，通过统计分析，蓝领工人就业产生影响的因素数量比较多，主要因素集中在发展空间、薪酬福利、个人及家庭原因，如图1所示。
3.1 发展空间
与传统工人相比，蓝领工人的职业特征以及个人特点非常突出，就业也由之前的生存型逐渐向发展型方向过渡，他们不但将工作同能力、性格的匹配程度放在首要考虑位置上，还更加关注自身在就业方面的发展前景[4]。因此，就蓝领工人个人而言，合理、清晰的职业发展定位也会对其就业选择产生关键的影响。
从调查数据来看，蓝领工人因考虑发展空间离职，跳槽到其他公司工作的概率较高。RS是制造型企业，在RS所在的经济开发区，相似的制造型企业非常多，存在竞争对手互相挖角的现象。部分蓝领工人认为从事工作不具有挑战性，专业能力没有得到提升；部分蓝领工人离职后从事其他工作，比如创业。
3.2 个人及家庭原因
在个人及家庭原因中，部分蓝领工人考虑到照顾老家的父母，回原户籍地发展。RS公司在全球多国有生产基地，部分蓝领工人不愿意调到其他基地工作而选择离职，有一些家在当地的蓝领工人，甚至不愿意离开所在的城市。由于在当地没有房产和户口，一些蓝领工人的子女入学成了问题，许多女性蓝领工人选择了回家照顾小孩。 3.3 工作本身、工作氛围及环境
工作本身、工作氛围及环境这3个项目选择的人不多，制造型企业进行产品的简单装配，工作內容比较枯燥，部分工人不习惯。工作时间三班倒，部分人不能适应夜晚上班白天睡觉的生活节奏，选择离职。
在工作氛围方面，RS公司做得比较好，经常开展趣味运动会，节假日组织员工外出旅游，员工之间关系融洽，矛盾较少。RS公司注重工作环境，工作车间干净整洁。食堂标准，安全卫生，根据不同地区、民族，每天配制各种口味的菜肴，还可以进行定制。公司可以提供4人间员工宿舍，并配备空调、独立卫生间、洗衣房等。
3.4 薪酬福利
单位提供的福利待遇、工资也通常成为蓝领工人在就业选择方面的重要考虑因素[5]。RS公司给予员工的工资在当地的经济开发区属于中等偏上水平，蓝领工人因薪酬福利不高离职的情况不多。
一般情况下，在国内劳动力市场当中，提供更高的薪资待遇，劳动力就业的积极性也会显著提升，因为国内工人存在大量的剩余，即便工资出现调整，但是其所起到的调节功能也会有所减弱，这仍然会对蓝领工人就业产生重要的影响。当工资福利无法满足工人的心理预期时，工人们的职业倦怠感就会增强，长此以往就会导致蓝领工人的离职。
4 提高蓝领工人就业稳定性的对策
针对上文所得出的研究结论，如何强化蓝领工人的就业稳定程度，有效提升蓝领工人的职业稳定性，应该从以下几个方面着手。
4.1 加强蓝领工人继续教育，扩大蓝领工人的发展空间
应当对现有的职业技能培训市场进行不断的完善和健全，对现有的培训形式进行创新，丰富培训工作和内容。以市场需求为导向，市场提出什么样的才能要求，政府就应当对此提供相应的专业培训，从而为蓝领工人提供合理妥善的职业技能培养途径，在提供技能培训的同时，配套相应的学历教育，提高蓝领工人的学历层次。就蓝领工人自身而言，要懂得技术和务工经验的重要性，积极参与政府责任主体部门组织的就业培训活动，同时也要主动培养自身干一行、爱一行、精一行的职业精神。积极主动地去掌握本行业工作所需要的专业技能，积累更多的工作经验，提升自身就业的稳定程度。
4.2 改善蓝领工人的外部生存环境，解决蓝领工人的后顾之忧
政府要强化对蓝领工人的政策扶持力度，比如解决蓝领工人的子女入学问题，借助工会等多种形式为其营造良好的外部生存环境。在企业层面，要对当前的用工环境进行有效改善，树立以人为本的用工观念，强化对蓝领工人的人文关怀，为其提供充分合理的成长空间。
5 结语
蓝领工人作为我国生产主体，对于整个国家的工业化发展也起着极为关键的作用，尤其是经济社会发展方面，他们自身的就业情况既对其未来的发展产生影响，也会对我国的产业结构升级以及劳动要素的竞争力提升起着直接作用，因此研究影响蓝领工人就业稳定性的因素，有助于解决他们的就业问题，也有助于推进经济快速发展以及社会和谐进步。
在分析探究国内和国外就业稳定问题的前提下，结合RS公司的实际案例，就蓝领工人就业稳定性的影响因素进行有效分析。结合调查结果进行归纳总结，归纳出影响蓝领工人就业稳定性的主要因素是蓝领工人关心的发展空间、个人及家庭原因，从而提出推进蓝领工人就业稳定的有效建议，为企业和政府等相关主体的决策提供参考。
[参考文献]
[1] 邵爱国，闫国军.压力与困惑：新生代蓝领工人如何稳定就业[J].中国就业，2018（9）：11-12.
[2] 马吉英.缺口—新蓝领工人现状调查[J].企业家信息，2018（9）：112-116.
[3] 王晓君.中国蓝领工人的工作动机研究[D].上海：上海交通大学，2015.
[4] 王琼，任保.企业如何留住蓝领员工[J].企业研究，2018（1）：71-72.
[5] 沈平霞.石嘴山市大武口区：技能培训提升蓝领工人“含金量”[J].中国就业，2017（6）：62.
Analysis of the factors influencing the employment stability of blue-collar workers：taking RS company as an example
Ma Wei
（Changzhou Vocational Institute of Textile and Carment， Changzhou 213164， China）
Abstract：Blue-collar workers have become the main force of the workforce in our country. From the perspective of modern workers， these bluecollar workers who were born in the countryside but employed in the city obviously have higher education and more diversified value orientation. Through the investigation and analysis of the blue-collar workers who quit RS company， this paper finds out the unstable factors of the blue-collar workers employment， and advances some corresponding solutions.
Key words：blue-collar workers； impact； job security