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摘 要：大学生是我国人才结构中十分重要的构成，其毕业后是否能顺利就业，除了与青年大学生个人的切身利益相关外，还是社会就业工作的重要组成部分，与社会稳定的大局密切相关。在我国不断深化改革高等教育体制的大潮下，大学生就业陷入越来越艰难的形势，社会各界不得不开始将促进大学生就业视为当前焦点和必须解决的问题。本文主要从高校学生就业现状出发，对高校共青团服务大学生就业的意义及策略进行研究。
关键词：大学生就业；现状；高校共青团组织；服务；研究
近年来，我国我校一直处于不断的扩招趋势中，毕业生人数的大规模增加，使得就业市场逐渐饱和，在当前和今后的相当一段时期内，大学生就业问题都将成为社会各界必须面临和解决的一项重要任务。高校共青团作为几乎覆盖所有大学生的青年组织，如何积极主动地帮助大学生顺利实现就业，已经成为其根本责任和任务之一。
一、高校大学生就业现状
1.扩招导致大学生人数剧增，就业市场饱和
从1999年全国高校扩招开始，毕业生人数也随之不断增加。1999年当年的毕业生为100万人，到2011年已经增加到660万人，2017年再创历史新高，全国高校畢业生规模高达795万，成为“史上最难就业季”。与每年高速激增的高校毕业人数相比，就业市场中的岗位需求并没有与之相对的增长。据统计，近年来社会就业岗位需求增长十分缓慢，有时甚至会有所减少，使得高校毕业生就业竞争的压力不断增长，大学生就业难将是现阶段较长时期内必须面对和长期应对的问题。
2.就业结构失衡，就业情况“旱”“涝”不均
从高校毕业生的就业情况统计来看，大部分的高校毕业生毕业后都选择了在发到地区和大中城市择业，就业岗位则以机关、事业单位及国企、外企等这些薪资待遇和福利待遇好的领域为首选，而乡镇、农村和基层企事业单位则很少有大学生愿意选择，导致大学生就业结构失衡的情况越来越严重。大量的毕业生在“好”地区、“好”单位扎堆，基层单位和欠发达地区对毕业生却求之不得，形成了就业“旱”“涝”不均的情况。
3.部分高校毕业生综合素质达不到岗位要求
随着高校毕业生就业市场的饱和，用人单位对大学生的要求越来越高。但部分毕业生虽然在学校里经过了系统的高等教育学习，知识掌握也较为丰富，但由于缺乏实践经验、动手能力不强、及团结协作的意识较低等导致大学生们在综合素质方面还有所欠缺，难以很快地适应和胜任工作岗位，自然也达到不用人单位的岗位要求。
4.高校促进就业工作有效平台和措施较少
目前大部分的高校都有大学生就业指导中心，虽然如此但很高校的就业指导中心在工作方面仅仅限于与用人单位联系、对招聘信息加以发布，对讲授就业指导课和毕业生派遣等进行安排，而在提高毕业生就业的核心竞争力、促进学生就业部分却缺乏有效的平台和措施。
二、在大学生就业方面高校共青团组织的服务优势所在
作为青年学生中最为重要的组织之一，高校共青团组织肩负着服务社会和学校及学生的极大任务。但从当前情况看，高校共青团组织很多都将大学生就业问题当成学校就业工作部门单独的事情，团组织由于没有资源和政策只需要做好大学生就业的配合工作就好了，其实这种想法不仅不符合高校共青团组织的基本任务和工作目标，同时显示出高校共青团在大学生就业问题上认识还不够。虽然很多高校都已经设有专门的就业工作部门，并开设了各种《就业指导》和《职业规划》课程，但却仍然处于杯水车薪的阶段，需要各界共同努力才能真正促进这一问题的解决。高校共青团组织由于自身特点，对大学生就业问题的解决具有很大优势和重要意义。
高校共青团组织结构清晰明确，贯穿学校、院系和班级，覆盖面几乎涵盖了所有的大学生。这个队伍年纪轻、素质高、干劲足、善于创新。在平时的工作中高校共青团与学生比较贴近，十分受到高校学生的欢迎与尊重。经过多年的工作经验积累，高校共青团已经形成较为丰富的工作载体，举办的成功活动数不胜数，如大学生志愿服务西部计划、校园文化艺术活动、创业计划竞赛等，这些实践活动在学生中有着广泛的影响力，不仅能够帮助学生树立正确的择业观，同时有利于高校大学促进高校大学生就业能力。当前高校大学生就业问题已经关乎社会和谐稳定和发展，高校共青团组织有义务和责任承担大学生就业服务工作，对大学生就业工作策略进行积极研究，为大学生问题的解决贡献自己的力量和能力。
三、高校共青团如何更好地服务于大学生就业
1.通过加强对共青团组织干部队伍的建设，进一步提升其服务能力
目前大部分高校都有专门为大学生就业进行服务的指导工作机构，但由于定位、科学性等方面尚无太多经验，无法满足当前大学生的需求。尤其近年毕业生的飞速增长，使得高校指导就业的机构任务越来越繁重，一定程度上使高校业服务指导工作的顺利开展受到了影响。为了更好地服务大学生就业工作，高校共青团组织可实施实施团干部课题申报立项制度等，加强共青团组织干部队伍建设，也可以通过邀请大学生就业工作专家举办专题辅导报告等，切实提高共青团组织干部服务大学生生就业理论研究水平，促进其服务大学生就业工作能力的增强，为大学生就业工作作出更多的贡献。
2.通过大力开展就业创业等教育活动，促使大学生对就业现实有清醒认识
高校共青团组织在大学生思想政治教育中可以适当地融入大学生就业创业教育，帮助大学生对科学正确的就业创业观念加以树立。首先，高校共青团组织可以依靠团课、主题团日活动、演讲会等与学生交流和面对面的手段，增强大学生对就业中应该具备的能力和素质的了解。其次，高校共青团组织可以不定期地举办基层自愿者报告会等活动，号召高校大学生在熟知就业形势的基础上转变就业观念，到真正需要他们的地方去就业和创业。再次，高校共青团组织应对大学生创业工作机制做出进一步地完善，尽可能多地推出或制定优惠政策，同时对大学生自主创业先进典型大力宣传，帮助大学生自主创业。 3.制定有利于提高大学生综合素质的素质拓展计划并严格落实
在现代社会的求职中，用人单位更多注重求职人的综合素质，综合素质除包括扎实的专业知识外，还包括相应的实践能力、适应能力与创新能力。高校共青团组织在服务大学生就业服务的工作中，应有效发挥其第二课堂教育设计者和组织者的身份，多开展一些丰富的实践活动，使高校大学生实现其课堂教学与课外实践的对接，以促进大学生综合素质和就业能力的提高。另外，高校共青团组织还可以通过对大学生社会实践、志愿服务及职业生涯规划大赛等活动的举办，促进大学生社会经验的丰富和实践技能的提升。
4.联合各个部门为大学生搭建更加直接有效的就业平台
从高校大学生就业现状看，大学生就业信息渠道较少，大部分都是通过就业服务指导机构获取，但由于服务力度不够等原因，大学生就业服务指导机构常常处于被动状态，在信息的收集整理工作上存在滞后现象。高校共青团组织可以对其组织体系广泛、社会资源和工作阵地较多等优势充分发挥，对大学生就业各种资源进行整合，为大学生搭建更宽广的就业平台。具体可做到共青团组织可以邀请用人单位走进校园与学生进行面对面地交流，有针对性地做好求职和就业准备；通过各个网站媒体，对各种就业资源进行整合并将其及时发布在网站媒体上；还可以利用校友人脉资源等，将优秀毕业生积极推荐给用人单位。
高校大学生就业工作不仅是党和政府十分关心的问题，也是青年学生迫切需要解决的问题，这项系统的工作需要社会各界的共同努力。高校共青团组织应尽可能地对自己的优势地位进行有效利用，采取各种措施促进大学生就业问题的解决。
参考文献：
[1]张洪峰.高校共青团在促进大学生就业中的角色定位[J].吉林师范大学学报（人文社会科学版），2010，3（03）：11-13.
[2]姚薇.发挥共青团在促进大学生就业中的重要作用[J].学习月刊，2010，2（02）：55-56.
[3]金国峰，周志强，宋磊.高校共青团构建大学生就业创业服务平台[J].社科纵横，2011，4（04）：109-110.
[4]王珉.大学生就业服务体系的问题与对策[J].中国电力教育，2012，11（11）：27-28.
[5]张菊红，杨帆.大学生职业生涯规划团体辅导的干预研究[J].教育探索，2011，04（23）：144-147.
[6]杨章成，王湘林，谭竺雯.浅议地方院校大学生就业核心竞争力的提升[J].科技经济市场，2013，2（04）：80-82.
[7]杨捷，董腾云.发挥高校共青团优势做好大学生创业就业工作——以石家庄经济学院为例[J].中国外资，2011，9（18）：62-66.
课题：河北省社会科学发展研究课题，课题名称：加強学生思想政治教育助推“双一流”大学建设工作的研究——以燕山大学为例，课题编号：y040120170281。
关键词：大学生就业；现状；高校共青团组织；服务；研究
近年来，我国我校一直处于不断的扩招趋势中，毕业生人数的大规模增加，使得就业市场逐渐饱和，在当前和今后的相当一段时期内，大学生就业问题都将成为社会各界必须面临和解决的一项重要任务。高校共青团作为几乎覆盖所有大学生的青年组织，如何积极主动地帮助大学生顺利实现就业，已经成为其根本责任和任务之一。
一、高校大学生就业现状
1.扩招导致大学生人数剧增，就业市场饱和
从1999年全国高校扩招开始，毕业生人数也随之不断增加。1999年当年的毕业生为100万人，到2011年已经增加到660万人，2017年再创历史新高，全国高校畢业生规模高达795万，成为“史上最难就业季”。与每年高速激增的高校毕业人数相比，就业市场中的岗位需求并没有与之相对的增长。据统计，近年来社会就业岗位需求增长十分缓慢，有时甚至会有所减少，使得高校毕业生就业竞争的压力不断增长，大学生就业难将是现阶段较长时期内必须面对和长期应对的问题。
2.就业结构失衡，就业情况“旱”“涝”不均
从高校毕业生的就业情况统计来看，大部分的高校毕业生毕业后都选择了在发到地区和大中城市择业，就业岗位则以机关、事业单位及国企、外企等这些薪资待遇和福利待遇好的领域为首选，而乡镇、农村和基层企事业单位则很少有大学生愿意选择，导致大学生就业结构失衡的情况越来越严重。大量的毕业生在“好”地区、“好”单位扎堆，基层单位和欠发达地区对毕业生却求之不得，形成了就业“旱”“涝”不均的情况。
3.部分高校毕业生综合素质达不到岗位要求
随着高校毕业生就业市场的饱和，用人单位对大学生的要求越来越高。但部分毕业生虽然在学校里经过了系统的高等教育学习，知识掌握也较为丰富，但由于缺乏实践经验、动手能力不强、及团结协作的意识较低等导致大学生们在综合素质方面还有所欠缺，难以很快地适应和胜任工作岗位，自然也达到不用人单位的岗位要求。
4.高校促进就业工作有效平台和措施较少
目前大部分的高校都有大学生就业指导中心，虽然如此但很高校的就业指导中心在工作方面仅仅限于与用人单位联系、对招聘信息加以发布，对讲授就业指导课和毕业生派遣等进行安排，而在提高毕业生就业的核心竞争力、促进学生就业部分却缺乏有效的平台和措施。
二、在大学生就业方面高校共青团组织的服务优势所在
作为青年学生中最为重要的组织之一，高校共青团组织肩负着服务社会和学校及学生的极大任务。但从当前情况看，高校共青团组织很多都将大学生就业问题当成学校就业工作部门单独的事情，团组织由于没有资源和政策只需要做好大学生就业的配合工作就好了，其实这种想法不仅不符合高校共青团组织的基本任务和工作目标，同时显示出高校共青团在大学生就业问题上认识还不够。虽然很多高校都已经设有专门的就业工作部门，并开设了各种《就业指导》和《职业规划》课程，但却仍然处于杯水车薪的阶段，需要各界共同努力才能真正促进这一问题的解决。高校共青团组织由于自身特点，对大学生就业问题的解决具有很大优势和重要意义。
高校共青团组织结构清晰明确，贯穿学校、院系和班级，覆盖面几乎涵盖了所有的大学生。这个队伍年纪轻、素质高、干劲足、善于创新。在平时的工作中高校共青团与学生比较贴近，十分受到高校学生的欢迎与尊重。经过多年的工作经验积累，高校共青团已经形成较为丰富的工作载体，举办的成功活动数不胜数，如大学生志愿服务西部计划、校园文化艺术活动、创业计划竞赛等，这些实践活动在学生中有着广泛的影响力，不仅能够帮助学生树立正确的择业观，同时有利于高校大学促进高校大学生就业能力。当前高校大学生就业问题已经关乎社会和谐稳定和发展，高校共青团组织有义务和责任承担大学生就业服务工作，对大学生就业工作策略进行积极研究，为大学生问题的解决贡献自己的力量和能力。
三、高校共青团如何更好地服务于大学生就业
1.通过加强对共青团组织干部队伍的建设，进一步提升其服务能力
目前大部分高校都有专门为大学生就业进行服务的指导工作机构，但由于定位、科学性等方面尚无太多经验，无法满足当前大学生的需求。尤其近年毕业生的飞速增长，使得高校指导就业的机构任务越来越繁重，一定程度上使高校业服务指导工作的顺利开展受到了影响。为了更好地服务大学生就业工作，高校共青团组织可实施实施团干部课题申报立项制度等，加强共青团组织干部队伍建设，也可以通过邀请大学生就业工作专家举办专题辅导报告等，切实提高共青团组织干部服务大学生生就业理论研究水平，促进其服务大学生就业工作能力的增强，为大学生就业工作作出更多的贡献。
2.通过大力开展就业创业等教育活动，促使大学生对就业现实有清醒认识
高校共青团组织在大学生思想政治教育中可以适当地融入大学生就业创业教育，帮助大学生对科学正确的就业创业观念加以树立。首先，高校共青团组织可以依靠团课、主题团日活动、演讲会等与学生交流和面对面的手段，增强大学生对就业中应该具备的能力和素质的了解。其次，高校共青团组织可以不定期地举办基层自愿者报告会等活动，号召高校大学生在熟知就业形势的基础上转变就业观念，到真正需要他们的地方去就业和创业。再次，高校共青团组织应对大学生创业工作机制做出进一步地完善，尽可能多地推出或制定优惠政策，同时对大学生自主创业先进典型大力宣传，帮助大学生自主创业。 3.制定有利于提高大学生综合素质的素质拓展计划并严格落实
在现代社会的求职中，用人单位更多注重求职人的综合素质，综合素质除包括扎实的专业知识外，还包括相应的实践能力、适应能力与创新能力。高校共青团组织在服务大学生就业服务的工作中，应有效发挥其第二课堂教育设计者和组织者的身份，多开展一些丰富的实践活动，使高校大学生实现其课堂教学与课外实践的对接，以促进大学生综合素质和就业能力的提高。另外，高校共青团组织还可以通过对大学生社会实践、志愿服务及职业生涯规划大赛等活动的举办，促进大学生社会经验的丰富和实践技能的提升。
4.联合各个部门为大学生搭建更加直接有效的就业平台
从高校大学生就业现状看，大学生就业信息渠道较少，大部分都是通过就业服务指导机构获取，但由于服务力度不够等原因，大学生就业服务指导机构常常处于被动状态，在信息的收集整理工作上存在滞后现象。高校共青团组织可以对其组织体系广泛、社会资源和工作阵地较多等优势充分发挥，对大学生就业各种资源进行整合，为大学生搭建更宽广的就业平台。具体可做到共青团组织可以邀请用人单位走进校园与学生进行面对面地交流，有针对性地做好求职和就业准备；通过各个网站媒体，对各种就业资源进行整合并将其及时发布在网站媒体上；还可以利用校友人脉资源等，将优秀毕业生积极推荐给用人单位。
高校大学生就业工作不仅是党和政府十分关心的问题，也是青年学生迫切需要解决的问题，这项系统的工作需要社会各界的共同努力。高校共青团组织应尽可能地对自己的优势地位进行有效利用，采取各种措施促进大学生就业问题的解决。
参考文献：
[1]张洪峰.高校共青团在促进大学生就业中的角色定位[J].吉林师范大学学报（人文社会科学版），2010，3（03）：11-13.
[2]姚薇.发挥共青团在促进大学生就业中的重要作用[J].学习月刊，2010，2（02）：55-56.
[3]金国峰，周志强，宋磊.高校共青团构建大学生就业创业服务平台[J].社科纵横，2011，4（04）：109-110.
[4]王珉.大学生就业服务体系的问题与对策[J].中国电力教育，2012，11（11）：27-28.
[5]张菊红，杨帆.大学生职业生涯规划团体辅导的干预研究[J].教育探索，2011，04（23）：144-147.
[6]杨章成，王湘林，谭竺雯.浅议地方院校大学生就业核心竞争力的提升[J].科技经济市场，2013，2（04）：80-82.
[7]杨捷，董腾云.发挥高校共青团优势做好大学生创业就业工作——以石家庄经济学院为例[J].中国外资，2011，9（18）：62-66.
课题：河北省社会科学发展研究课题，课题名称：加強学生思想政治教育助推“双一流”大学建设工作的研究——以燕山大学为例，课题编号：y040120170281。