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企业文化与领导行为的研究已经成为近20年来学者研究的重点。在企业发展过程中，企业文化与领导行为存在一定的协同关系。本文针对企业文化的内涵及导向、领导行为的类型，以领导者素质为调节变量，提出二者之间具有的协同关系，并说明了这种协同性对企业绩效的影响力。研究表明，不同导向的企业文化会对不同的领导行为类型产生影响，领导者素质对这种影响具有调节作用。