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[期刊论文] 作者：任其敏,,
来源：现代管理科学 年份：2007
文章分析了我国电力企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国电力企业人力资源管理的对策。...
[期刊论文] 作者：任其敏,,
来源：铜陵职业技术学院学报 年份：2007
供电企业随着输电、变电、配电设备和用电客户数量的不断增长，技术标准和技术含量不断增高，正面临着员工队伍的老年化、整体文化程度不高、高素质人才日趋匮乏。为了使高校毕业......
[期刊论文] 作者：任其敏,,
来源：中国电力教育 年份：2010
在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中,为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了"绿色生态环境"。通过学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养,...
[期刊论文] 作者：任其敏,
来源：中国电力教育 年份：2010
摘要：在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中，为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了“绿色生态环境”。通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才培养,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激......
[期刊论文] 作者：方俊,任其敏,,
来源：中国电力教育 年份：2011
人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作,它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源,也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度,因此,传统的“...
[期刊论文] 作者：蔡磊,任其敏,,
来源：中国电力教育 年份：2014
自2012年国网公司建设“三集五大”体系以来,作为配套制度的全员绩效考核制度在国网系统内全面推行实施。各地市公司在执行该套制度时获得了一些效果,绩效管理水平得到了一定...
[期刊论文] 作者：蔡磊 任其敏,
来源：中国电力教育 年份：2014
自2012年国网公司建设“三集五大”体系以来，作为配套制度的全员绩效考核制度在国网系统内全面推行实施。各地市公司在执行该套制度时获得了一些效果，绩效管理水平得到了一定的提升，但在推广时也产生了不少问题和矛盾。笔者从所在单位以及了解的其他供电公司在执行......
[期刊论文] 作者：方俊 任其敏,
来源：中国电力教育 年份：2011
摘要：人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作，它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源，也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度，因此，传统的“缺什么、补什么；退多少、进多少”的培养模式已愈来愈不能满足国家电网公司构建“一强三......
[期刊论文] 作者：李丰平,任其敏,,
来源：中国电力教育 年份：2013
为深入贯彻国网公司2013年"两会"精神,落实公司关于加强干部队伍领导力、执行力培训和提升队伍素质的要求,铜陵供电公司按照省公司的统一部署,组织开展了供电所长集中培...
[期刊论文] 作者：任其敏,
来源：中国电力教育 年份：2013
国家电网公司进行的“三集五大”体系建设，是管理方式的一场变革，在变革中，人才起到了关键的作用，员工培训与人才培养必须先行。安徽省电力公司铜陵供电公司在“三集五大”体系建设中，充分发挥培训的先导作用，努力建立全覆盖、分层次的“三集五大”培训体系，以“新流程......
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