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[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：西南石油大学学报(社会科学版) 年份：2017
绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在“企业实际的绩效薪酬”与“员工期望的绩效薪酬”上的认知差异对分配公平感的影响,...
[期刊论文] 作者：余璇, 陈维政,,
来源：西南石油大学学报(社会科学版) 年份：2016
内外控人格特质是管理学及工业心理学最关注的3种人格特质之一。内外控人格特质对分配公平感和工作满意度有不同的反应,分析内外控人格特质对分配公平感和工作满意感的影响及...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：西南石油大学学报(社会科学版) 年份：2015
转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视。梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：重庆理工大学学报(社会科学) 年份：2017
分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则,会显著影响员工的分配公平感。通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,确立了薪酬分配公平标准...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：西部论坛 年份：2017
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：现代财经(天津财经大学学报) 年份：2015
以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向...
[期刊论文] 作者：余璇, 陈维政,,
来源：大连理工大学学报(社会科学版) 年份：2015
文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：软科学 年份：2016
以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：大连理工大学学报(社会科学版) 年份：2016
依据自我一致理论和情感事件理论,文章探讨了组织自尊对员工工作疏离感及其各维度的影响,并检验了消极情绪的中介效应和传统性的调节效应。对448个员工样本的调查问卷进行统...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：当代经济管理 年份：2017
公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明：＂工作要求律＂、＂个......
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：华东经济管理 年份：2016
文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表...
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,,
来源：南大商学评论 年份：2015
在组织理论研究领域,绝大多数的研究都集中在组织公平和公平理论,对组织正义和组织公正的研究很少,即便有不少研究论述到了组织正义或组织公正,也常常指组织公平。由于存在这...
[期刊论文] 作者：余璇 陈维政,
来源：重庆工商大学学报(西部论坛) 年份：2017
摘 要：以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本，分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组，分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响，结果表明：无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组，而员工偏离行为显......
[期刊论文] 作者：余璇,陈维政,贺倩,,
来源：重庆理工大学学报(社会科学) 年份：2015
以485名新生代员工为样本,分析了工作要求对新生代员工工作态度(包括工作满意度和离职倾向)的影响以及父辈支持的调节作用。结果发现:对新生代员工而言,每周工作小时数与工作...
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