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[期刊论文] 作者：闫斌雁,,
来源：西安电子科技大学 年份：2015
经济新常态下,人力资源工作也进入新常态,对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求,人才战争也更加激烈,对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS...
[期刊论文] 作者：闫斌雁,,
来源：企业改革与管理 年份：2004
经济新常态下,各种劳动关系也呈现出新常态,劳动关系主体趋于多元化,利益诉求呈现复杂化、多元化。劳动关系管理进入矛盾凸显期和多发期,如何保持劳动关系和谐发展是一个具有...
[会议论文] 作者：闫斌雁,,
来源： 年份：2004
经济新常态对于社会经济各方面都产生了很大的影响,人力资源领域也不例外,在人才战争愈演愈烈的背景下,科研院所作为新兴技术的主导力量,人才竞争将更加激烈,而如何正确评估...
[期刊论文] 作者：闫斌雁,,
来源：法制博览 年份：2016
经济补偿金随着《中华人民共和国劳动法》的颁布,作为一项保障劳动者权益的制度被正式在我国提出和确立,在平衡劳动合同主体利益之间发挥着重要作用,本文通过分析和定位经济...
[期刊论文] 作者：闫斌雁,
来源：现代经济信息 年份：2019
摘要：如何在控制人工成本和加强人才资源储备中取得平衡，有效激发新员工的绩效潜能，是国有企业所面临的重要问题，本文以“都江堰三角法则”，“人生方程式”为理念的前提下，以“青苗计划”为契机，搭建选苗——育苗——检苗——壮苗的4部式阶梯计划， 从高校应届毕业生......
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