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[学位论文] 作者：颜克权,,
来源：华中科技大学 年份：2006
大型国有企业年人力资源成本数以亿计,不仅在企业生产成本中占有一定比重,而且与员工激励休戚相关。随着人力资源战略地位的提高,人力资源管理已成为企业成本控制和利润创造...
[期刊论文] 作者：颜克权,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2004
本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际 ,从若干刚性管理困境入手 ,探讨了柔性管理的价值 ,但通过分析柔性管理的不足 ,通过哲学思辨 ,反对片面强调近几年风行的人力...
[学位论文] 作者：颜克权,
来源：武汉冶金科技大学 武汉科技大学 年份：1999
该文针对武钢一炼钢厂非对称型的中间包内钢液流场不合理,1＃与4＃水口区钢液温差大,从而影响生产等问题,进行了物理模拟和数学模拟研究.研究中,采用"刺激--响应"的实验技术,并结...
[期刊论文] 作者：ＨａｎｓＢｅｂｂｅｒ,颜克权,
来源：武钢技术 年份：1997
德国ＢＧＨＥｄｅｌｓｔａｈｌ公司自１９９１年就开始在水平连铸机的中间包上使用等离子体电弧枪加热技术。最近用了石墨电极系统代替了原来使用的钨电极等离子体，从而减少了运行费用，并优化了连铸坯生产条件......
[期刊论文] 作者：颜克权,王韬,
来源：第十届中国管理科学学术年会 年份：2008
薪酬水平一定时,薪酬结构集中体现了员工薪酬的公平度;进而,探讨薪酬结构包含哪些要素成为薪酬设计的重要内容.本文通过对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素...
[期刊论文] 作者：颜克权, 王韬,,
来源：科技管理研究 年份：2006
人力资源成本分析是人力资源管理的重要环节,但真正实现将人力资源成本与员工的年龄、文化程度、专业工种等员工基本信息的不同方面进行对应的统计分析,还面临缺乏数据、不易...
[期刊论文] 作者：Bebber,H,颜克权,
来源：武钢技术 年份：1997
德国ＢＧＨ Ｅｄｅｌｓｔａｈｌ公司自１９９１年就开始在水平连铸机的中间包上使用等离子体电弧枪加热技术。最近用了石墨电极系统代替了原来使用的钨电极等离子体，从而减少了运行费用，并优化了连铸坯生产条件......
[期刊论文] 作者：颜克权,王韬,,
来源：工业工程与管理 年份：2006
效益基数和挂钩方式的确定是工效挂钩的焦点和难点。将企业当年能实现的最大利润作为松弛变量导入效益基数，并将工资总额增长改为与超额利润定比分成，来建立一个松弛模型；理论分......
[会议论文] 作者：颜克权, 孔国元,,
来源： 年份：2004
由于较严重的信息不对称现象,大型企业普遍存在激励缺陷.本文提出了解决不对称信息下的大型企业人力资源成本控制的新方法,构造了人力资源成本的投入量化模型,并进行了一定的...
[期刊论文] 作者：于学斌,颜克权,
来源：炼钢 年份：2000
本文对各种多流中间包的非对称性提出了一个定量描述的物理量——不对称度Y,并将各种多流中间包分为完全对称型、一般非对称型、特殊非对称型等三类。对Y的几个参数选取进行...
[期刊论文] 作者：邹冰梅,颜克权,
来源：武汉冶金科技大学学报 年份：1999
介绍阵外溅渣护炉技术的发展近况，护炉方法，物理模型研究和设备安装等情况。...
[期刊论文] 作者：江锋,杨晓林,颜克权,,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2007
本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为，企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的，它不仅包括企业工资制度，还包括企业用人制度。企业提供......
[期刊论文] 作者：颜克权，孔国元，YANKe-quan，KONGGuo-yua,
来源：中国管理科学 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：邹冰梅,于学斌,颜克权,
来源：武汉冶金科技大学学报(自然科学版) 年份：1999
介绍国外溅渣护炉技术的发展近况、护炉方法、物理模型研究和设备安装等情况Describes the current situation of slag splashing technology in foreign countries, metho...
[期刊论文] 作者：于学斌,颜克权,周继刚,邹冰梅,
来源：炼钢 年份：1999
对各种多流中间包的非对称性提出了一个定量描述的物理量—不对称度Y，并将各种多流中间包分为完全对称型、一般非对称型、特殊非对称型等三类。对Y的几个参数选取进行了讨论，得......
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