以资源为基础的相对价值比率相关论文
公立医院在我国现阶段的医疗卫生服务体系中处于主导地位,在中国社会飞速发展和医疗卫生体制改革深入开展的同时,提升公立医院管理......
以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）评估系统是以资源消耗为基础、以相对价值为比率来支付医师劳务费用的方法，引入我国后用于医师、......
目的 通过评价外科医师手术操作能力,进一步优化基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)的绩效考核体系.方法 回顾性收集四川大学......
目的基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架，形成安徽省普外科10项手术项目的医生工作量相对值表。方法采用整群抽样法确......
目的了解我国公立医院在运营中应用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)相关绩效评价方法的初步情况。方法对全国最早借助第三方公......
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以某医院应用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)为实例，介绍了其根据医院实际情况，将医疗服务的数量、质量、技术难易程度、成本控......
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目的:基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论框架,建立我国胃肠外科医疗项目的医师工作量相对值表.方法:利用专家咨询法确定......
潍坊市益都中心医院通过建立综合考评体系,导入以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)方法考核......
目的探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中。方法分析样......
目的探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果。方法以RBRVS项目计酬为基......
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通过对我国主诊医师负责制下绩效评价的相关研究进行系统梳理,归纳分析已有方法的研究进展和应用评价,以期为该模式的进一步推广提......
行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中......
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12......
目的 基于以资源为基础的相对价值比率理论框架，通过对骨外科手术项目的核算评价得出各种手术的综合排名，为医院准确量化医生工作、......
目的基于技术力研制影像医学项目医师劳务价值相对值表。方法通过3轮专家量值评估法初步确定影像医学项目医师劳务价值相对重要性;......
以医生工作量等关键词在知网等数据库进行检索,通过对国内外医生工作量测算的相关文献进行梳理,了解国内外学者对医生工作量测算的......
目的探讨成本控制下的以资源为基础的相对价值比率(Resource-Based,Relative Value Scale,RBRVS)在公立医院专业技术人员绩效考核......
目的在现有手术分级系统基础上,研究一种新的手术分级评价方法,以跨专业量化评价手术难度和风险,将高难度手术进一步细化分组。方......
目的了解医院手术分级与医师分级授权制度的管理现状,发现问题并提出对策。方法调取样本医院HIS中2018年1—6月手术数据共计26742......
以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）绩效考评体系能够量化医生、护士、医技和医辅的工作量， 可以公平有效地进行绩效考核，但目前在中医......
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目的:以RBRVS为理论依据,构建临床医师的绩效评价指标体系,并提出应从"指标-实测-分析-评价"4个角度探讨RBRVS本土化研究路径。方......
绩效考核作为一项杠杆,对于撬动公立医院改革、规范医疗行为有着显著的作用。近年来,很多医院顺应国家医改的形势,对于医院内部的......
手术风险普遍存在,但目前我国并没有一套完善、统一的术前风险评估标准体系。本研究将手术风险归为3个部分:疾病复杂程度、手术自......
目的基于RBRVS理论,建立一套较为科学合理的、客观公正的县级公立医院外科医生工作量指标体系。方法在初步查阅文献、专家小组讨论......
基于RBRVS评价系统在某三甲中医医院中药饮片使用绩效考核的应用分析,主要通过对中药饮片处方中的味数、剂数赋工分值,以充分体现......
目的探索专科能力定量评价方法的适用性。方法综述分析相关定量方法,并将以资源为基础的相对价值比率用于评价临床诊疗项目技术难......
新医改背景下,收支结余式绩效分配模式已无法真正体现医护人员劳动量、技术和风险的差异[1]。因此,建立全面、完整、充分量化、科......
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通过对我国自2009年以来的薪酬改革政策进行回顾,分析薪酬改革的主要脉络,介绍美国的量化支付模式的基本原理及在我国的应用现况,......
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目的对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价。方法应用SPSS19.0软件对收......
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目的基于以资源为基础的相对价值比率理论框架,通过对骨外科手术项目的核算评价得出各种手术的综合排名,为医院准确量化医生工作、......
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目的探讨成本控制下的以资源为基础的相对价值比率(Resource-Based,Relative Value Scale,RBRVS)在公立医院专业技术人员绩效考核......
绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效......
本文结合医院发展"十二五规划",借鉴RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)管理模式对手术绩效进行研究,希望为外科医生手术绩效管理......
新医改的主体是公立医院,而公立医院改革的关键又在于医务人员,要在确保"公益性"的前提下,通过激励机制的创新,引入以资源为基础的......
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随着以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)在国内本土化的发展,对我国现有的绩效奖金分配制度的改革有很大的借鉴价值。该文针对RBRV......
介绍了某三级甲等医院采用RBRVS方法对医务人员绩效进行评价的具体方法及效果,该评价方法提高了医务人员绩效水平和工作积极性,带......
目的:寻找衡量医生的服务价值和给付医生报酬的办法。方法:从医疗服务项目层面,对医疗服务项目进行分类,运用层次分析法来衡量医疗......
目的基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)思想构建外科医师技术岗位等级分级指标体系。......
