员工感知相关论文
近年来,人工智能的发展极为迅速,已经在多种行业和领域投入应用,并且规模愈发扩大.以前人们总觉得机器人离自己的生活和工作还很遥......
新工业、新技术和新商业的迅速发展使得员工的安全健康问题更加突出,职业安全健康(OSH)不仅关乎到员工的身心健康,更与企业的长远......
许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直......
本研究旨在探讨员工感知的顾客不公平对其情感性劳动行为的影响。数据分析结果表明，员工感知的顾客不公平对其表面表演行为有显著的......
在企业外部竞争日趋激烈的今天,越来越多的组织开始倾向于建立一种高绩效的企业文化,而在不同的企业性质下,企业的文化也应该存在......
企业积极地履行社会责任有助于企业与各利益相关方建立和谐的关系，提升企业的综合实力，其中所提及的利益相关方包括供应商、员工、消......
对员工建言的研究在过去十年的研究中已有很大发展。站在组织发展的角度，员工建言可以提高组织整体绩效，也可以提高员工满意度。作为......
现有服务氛围的研究主要集中在银行、酒店和餐馆等领域,服务氛围的影响因素仅集中在组织方面,很少有学者对G2B电子政务领域的服务......
目的1.汉化母乳喂养支持的员工感知问卷(Employees?Perceptions of Breastfee ding Support Questionnaire,EPBS-Q),对修订后的中......
高绩效工作系统的概念自二十世纪末由西方的研究学者提出来以后，受到了学术界的广泛关注，国外的研究学者对此开展了大量的研究，并取得......
现阶段，中国还有大部分企业缺乏履行企业社会责任的意识，随着知识经济和可持续发展理念的不断发展，社会各界要求中国企业履行社会责任......
随着民营经济成为我国劳动就业的主渠道和支撑国民经济增长的重要力量,民营企业劳动关系业已构成我国企业劳动关系的主流。然而,在......
随着经济与科学技术的发展,无形资产逐渐成为了企业竞争的关键。但是无论是人才还是技术的竞争,企业最终就是为了增长其经济价值,......
近年来，随着国家对青年创业的支持，企业面临很严峻的雇佣危机，员工的流动性越来越大，留在企业的员工的工作满意度也越来越低，企业正尝试......
在“三期叠加”的经济新常态下，企业既要承担经济转型发展的风险又要寻求发展的可持续性、维持企业的竞争优势。然而，在企业“利润至......
员工培训一直是人力资源管理领域的一个重要课题,随着各行各业竞争日益激烈,其重要程度也与日俱增。虽然有诸多名企通过员工培训获......
慈善作为第三次财富分配的有效方式以及灾难援助的坚实力量在中国日显重要。特别是汶川大地震的发生,引发了全社会对企业慈善行为......
近些年来，企业社会责任受到社会各界越来越多的关注。在市场竞争愈发激烈的背景下，积极承担社会责任是企业实现可持续发展的必由之路......
企业社会责任成为当下的热门议题，社会和公众也对企业社会责任提出了更高的要求。众多研究表明，企业社会责任与企业声誉、客户满意度......
差序式领导是存在于中国组织情境下的一种十分特殊的领导风格，它突出了中国组织情境中领导者与下属之间独特的人际互动模式，不同于西......
目前国内关于饭店顾客满意度的影响及问题的研究已有一定基础，但研究多从顾客角度出发，从员工角度出发的较少。文章通过问卷调查法，了......
国际标准ISO26000《社会责任指南》的价值已在全球范围内得到了普遍认同,但基于ISO26000核心议题的员工感知企业社会责任测量量表......
企业社会责任（简称CSR）不仅是理论研究关注的焦点，也是企业管理实践中所面临的重要课题。本研究基于员工感知的视角，以国内多个行业的2......
作为企业的重要利益相关者,员工既是企业经济目标实现的执行者,又是企业生存发展的关键。员工忠诚对于企业生存至关重要,企业自身......
利用问卷调查法对陕西及其它省份不同企业的300名员工进行问卷调查,得到271份有效问卷。利用层次回归分析法对辱虐管理与工作绩效......
在“三期叠加”的经济新常态下,企业既要承担经济转型发展的风险又要寻求发展的可持续性、维持企业的竞争优势。然而,在企业“利润......
文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验......
我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探......
<正>一、建言行为的概念内涵及其发展20世纪70年代,经济学家Hirschman最早提出"建言"(voice)一词开始了对员工建言行为的研究,构建......
<正>随着国内外学者对心理契约的研究发展,人们逐渐认识到了在组织员工关系中,除了以劳动合同形式签订的正式经济契约之外,还存在......
<正>一、服务质量差距模型1985年美国学者Parasuraman、Zeithamal和Berry首次提出了服务质量5差距模型,后经Cutry,Luk和Layton的发......
<正>随着近几年大规模自然灾害的频发,尤其是汶川大地震、南方雪灾等的发生,企业的慈善行为更加引发了全社会的关注。慈善作为第三......
<正>项目管理的应用能够增强人力资源管理的工作效能,实现管理模式的创新,提高企业竞争力。现代管理大师彼得·德鲁克有过著名的论......
新形势下,饭店内部环境和外部环境急剧变化,市场竞争越来越激烈。饭店企业的竞争基本落在企业文化和人力资源的竞争层面。学者们和......
随着经济的快速发展,人类生存环境沦为牺牲品,过多的新型疾病以及顽固疾病已经对各类大型医院造成了很大的负担。在此情况下,发展......
服务质量对遗产地旅游业的发展至关重要。本文构建以员工为中心的服务质量供需关系模型,该模型中政府部门、旅游企业是服务的提供......
随着经济和社会的发展,新生代员工逐渐进入职场,成为企业的重要组成部分。企业新生代员工的成长环境、思维模式和行为方式都有各自......
企业社会责任量表是学术界开展企业社会责任领域量化研究,从业者评估企业社会责任实践的有力工具。文章首次在中国情境下开发出信......
本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与......
<正>目前,企业文化的重要性已经得到理论界和企业界有关人士的普遍认可。美国著名文化专家沙因在其《企业文化生存指南》一书中提......
领导者在组织与员工之间发挥着桥梁的作用，许多研究指出员工绩效不仅受到传统智力的影响，情绪智力也是影响绩效高低的重要因素之一。......
<正>契约关系是组织环境中一种普遍存在的社会现象,它通过对相互责任的界定把个体与组织有机结合起来,对双方的行为进行规定和约束......
<正>华为公司曾掀起过一场"奋斗者宣言"活动:员工们被要求提交一份申请,"自愿"成为"奋斗者",即自愿放弃带薪年休假、非指令性加班......
