员工心理资本相关论文
在面对突发公共事件时,企业需采取相应的人力资源管理措施,使企业在人员管理上更好地应对突发状况。在当今突发公共事件频发的情境......
组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为，员工主动地投入到工作中，带来一种积极的产出。Organ(1988)对组织公民行为首次提出了正......
在高市场风险的今天,企业面临的压力越来越大,这种压力进一步转移到员工身上。随着个体感知到的压力增加,各种与工作压力相关的生......
科技的进步，企业的发展，离不开卓越的人才，随着社会大环境的剧烈变动，人们越来越重视人才本身的素质，企业的员工的管理也越来越人性化。......
随着时代的发展，80后，90后这些新生代员工已经走上社会，渐渐成为企业发展的主力军。相对于老员工而言，新生代员工大多教育背景较好，充满......
现代企业之间的竞争主要是人力资本的竞争。企业员工作为人力资本的有效载体，可以满足企业多元化发展需求，是未来企业发展的主要力量......
本研究根据对国内外相关文献的回顾,提出研究分析框架和研究假设。论文以大连市部分私营企业员工为研究对象,运用t检验、方差分析......
本研究测量了262名在极端环境下工作的中国籍海上员工的心理资本、满意度、敬业度、绩效,探讨了中国能源行业背景下海上员工心理资......
伴随着经济全球化的竞争日益激烈和现代信息化程度的不断提升,为了更好的市场地位,保持持续竞争优势,企业要鼓励员工提高自觉和积......
为探究工程企业驻外员工的工作家庭冲突对其安全态度的影响机理,根据社会交换和资源保存理论,从工作家庭冲突和工作安全态度角度,......
领导-创造力关系受到研究者的广泛关注.然而, 鮮有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影 响.本文整合社会学习理论、 社会......
员工创造力是企业持续创新的不竭动力,是企业获得持续竞争优势的关键。近年来理论研究者和管理者开始广泛关注员工创造力对员工个......
领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信......
企业面对日益加剧的内外部的竞争环境,能否履行利益相关者的社会责任,是企业获取美誉度的关键。人才已经被看作是企业重要的资本,......
文章基于来自不同规模和类型企业的218位员工的访谈和调查问卷数据,对企业社会责任行为与员工内部工作动机之间的关系进行了研究。......
党的十九大报告指出,要加快建设创新型国家,建设航天强国。时值＂十三五＂全面发展的关键时期,我国正处于从航天大国向航天强国迈进的......
构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具......
随着竞争环境越来越激烈,企业的创新能力已经演化为决定企业生存和发展的关键因素,唯有持续的创新才能赋予企业成功经营的机会,而......
企业所处的社会正在转型升级,为了适应动态变化的竞争环境,企业也需要适时地变革以获得持续的竞争优势。然而,企业的变革并非一定......
在当今竞争日益激烈的商业环境中，员工的创造性想法和建议对企业的生存和发展十分重要，而企业管理层对员工的建言行为有着至关重要的......
真实型领导和心理资本均是近年来学术界和实践界的研究热点。对于真实型领导是如何进一步影响下属的工作态度和行为的机制仍不明确......
<正>随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,中国经济也得到了快速的发展。一方面,这种市场经济的发展要求所有的参与者具有健康......
本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩......
在国际市场竞争日益激烈的经营环境下,越来越多的管理者认识到,要提升和长久保持企业的竞争优势,单靠传统意义上的人力资本和社会......
随着社会经济的演化，组织经营环境越来越具有动态性、复杂性和竞争性。在这种情境下，单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决组织所面临......
随着全球经济一体化，国内市场国际化的加剧，企业的竞争环境更加复杂、竞争程度更加激烈，企业要保持市场的足够竞争力，对领导者的领导行......
<正>人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本。员工心理资本是企业在激烈的市场竞争中保持生命力和持续发展动力的又一重要来......
西方学者Tom(1971)最早提出“个人-组织契合”的概念,继Tom之后,西方人类学家、社会学家、社会心理学家纷纷开始尝试以符号语言学......
<正>在国外,长期以来流行一种名为"员工帮助计划"(简称EAP)的服务,用以帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今,中国一些大企......
<正>据一项调查显示,中国经理人七成感觉压力大,而且近几年来,这一状况始终未得到改善,它给经理人带来的负面影响有增无减。不仅是......
<正>心理资本,是最新的学术概念,也是对最古老的资源的再认知。"很少有管理学的概念像心理资本这样对学术界、应用领域和普通大众......
“今天你PCA了吗?”、“我需要PCA”……类似这样的口头禅,对于绝大多数企业的员工来说,还很陌生,那么,你是否已经有了想了解PCA的......
心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本......
