员工组织报复行为相关论文
本研究以高校在职研究生以及企事业单位的在职员工为研究对象,采用资质过剩感量表、组织报复行为量表、工作愤怒量表及神经质量表......
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随着21世纪经济与社会的快速发展,人们的综合素质日渐提高,“大材小用”的现象也越来越普遍。这种现象在组织中即表现为资质过剩,......
