工作愤怒相关论文
本研究以高校在职研究生以及企事业单位的在职员工为研究对象,采用资质过剩感量表、组织报复行为量表、工作愤怒量表及神经质量表......
本研究以高校在职研究生以及企事业单位的在职员工为研究对象,采用资质过剩感量表、组织报复行为量表、工作愤怒量表及神经质量表......
随着21世纪经济与社会的快速发展,人们的综合素质日渐提高,“大材小用”的现象也越来越普遍。这种现象在组织中即表现为资质过剩,......
资质过剩感是未充分就业领域最近兴起的研究热点,对其积极效应存在争议.基于认知—情绪的双过程模型和创造力理论,构建了资质过剩......
在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务。鉴于此,本研究旨在探究不......
