薪酬要素相关论文
从当前民营企业薪酬激励实践情况来看,薪酬要素设计不合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大打折扣,本文从目前所在企业角......
薪酬及与之相关的考评体系涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的......
随着知识经济全球化的发展，知识日益成为最重要的经营资源，而知识员工因其拥有的知识资本成为企业在激烈竞争中取胜的关键资源。如何......
随着我国建设创新型国家步伐的加快,作为科研工作的推动者,科技工作者的科研效率越来越受人关注,青年科技工作者作为科技工作者的......
摘 要：薪酬管理在各行各业的人力资源管理中，都占据着非常重要的地位，与安全生产一样，都发挥着举足轻重的作用。人力资源的总体发展战......
利用对天津市1294名科技人才的问卷调查所得资料，采用Logistic回归分析的方法剖析了在薪酬要素中，影响科技人才满意度的保健因素及激......
薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的一项内容,它作为企业激励机制的核心要素,有助于企业吸引和留住人才；尤其是对于民营企业而......
从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼......
传统薪酬体系对员工激励日渐衰弱,全面薪酬方案是解决员工薪酬问题的选择之一。企业员工全面薪酬的构成要素分为四个因子。典型的......
自助式整体薪酬是知识经济时代薪酬管理的发展趋势，它体现了员工的个性化需求，考虑到了员工的偏好特点。本文结合自助式整体薪酬管理......
随着我国建设创新型国家步伐的加快,作为科研工作的推动者,科技工作者的科研效率越来越受人关注,青年科技工作者作为科技工作者的......
随着时代的变化,员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势,以往单一死板的薪酬体制已经缺乏足够的吸引力。本文正是以自助式薪酬理念......
基于对传统薪酬体制存在的缺陷以及对员工激励动力日渐枯竭的分析上，1990年，约翰·E·特鲁普曼首先提出了自助式的薪酬概念。自助式......
新兴职位无论在工作内容还是工作方式还是最终的薪酬给予方面都不同于传统职位,有着日新月异信息时代下的特殊性。本文以业务数据......
