个人业绩相关论文
我读小学的时候,成绩一直是班里最好的。 有一次學校里评比先进班级,有不少老师坐在教室后面听课。那次课堂上,我十分积极地举......
许多地方和企业都在为人才流失而头痛。西部地区也总在感叹，现在不仅是孔雀东南飞，连麻雀也东南飞了。一些企业留不住管理与技术人才......
由于文化不同,各国的年终奖也有不同的特点年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事,世界各地的人也都在关心着年终奖。日本:普......
可每次刚刚把部门理顺了,当他想开展一些更深入的工作时便将他调走,永远处于救火员和“千年老二”的角色,这让他非常郁闷。
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在职场左右逢源、平步青云的成功者，除了专业能出类拔萃之外，他们还有一个特质：拥有高超的人技巧与丰沛的人际资源。这种特质表现在公......
本文论述了对公路行业绩效考核的认识,说明绩效考核与工资相挂钩,实行绩效工资制制度的重要意义,即不仅要使职工的收入与个人业绩......
“冷酷”女上司的告自:rn谭月 38岁人力资源总监rn“扮酷”缘由:领导更愿意提拔男性员工rn在第一家公司里,我的个人业绩一直保持在......
初入职场,我们都要经历试用期的考验我们应该怎样渡过这“黑色三个月”?又怎样才能将“黑色”变成“红色、橘色或绿色?”张先生在......
自己——自己控制力,自己适应力,自己拓展力,自己变革力对人——对人追求力,对人协调力,对人指导力,对人变革力成果——成果追求......
1997年Cisco被评为美国《工业周刊》100家管理最佳公司,列第一位;1999年 Cisco被评为 100家网上最受欢迎的公司第一名;2000年,《......
既然职员根据个人成绩领取薪金,干吗还讲什么团队协作呢?业绩加薪不再是根据个人成绩,而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分......
国际管理顾问公司我们已不陌生,但除了以战略、财务、并购为长项的那些如雷贯耳的名字之外,还有一家专门从事人力资源的国际级顾......
很多公司销售人员招不到、留不住，销售团队也没有嗷嗷叫的战斗氛围，根本原因是缺乏一套有效的销售薪酬激励机制。 团队管理者的薪......
“利润至上”是每个企业存在、发展乃至服务社会的根本。因此,每一个员工都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输入这个概......
《击掌为盟》用一则感人至深的故事，讲述了伦艾·福斯特——一个在工作上独步天下的人所经历的起起落落，通过他的亲身经历揭示了成功......
维持企业人力资源的相对稳定,是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升,是企业维持人力资源相对稳定......
员工培训工作是企业提升人才素质,更好发挥人才作用的重要一环,越来越多的企业对其认可并广为利用。企业培训一般有岗前培训、在......
中国企业不能盲目的复制外国理论,应该本着“拿来主义”,结合中国文化、经济环境等特殊性,在不断地实践中创造具有中国特点的绩效......
<正> 面对知识经济的到来,知识管理已被迅速提到企业家的议事日程,目的在于使整个公司内部加快获取、传递和推广知识的进程,鼓励员......
报载,前不久,在中美大都会人寿保险公司成立的媒体见面会上,该公司的营销员招聘广告格外引人注目: “28岁以上,大学本科以上学历......
避开言行不一的陷阱的方法是：听其言,观其行,积极了解多方情况,认真观察实际情况
The way to get around the traps of words and ......
如今,多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种做法很难使员工买团队的账。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金,干吗要讲什么......
【编辑留言】在经济危机中,减薪是比裁员涉及人数更为众多的一项举措。减薪听上去简单——工资变少了,可细说起来,却不只是少几个......
更新一:奖金交给团队决定不少公司的奖金都是仅仅与员工个人业绩挂钩,这种做法常常会使员工认为:既然公司是根据个人业绩发放奖金......
陶谦的老板是个温柔且极具亲和力的人,在“糖衣炮弹”面前,陶谦几次加薪均失败。案例故事陶谦是一家IT公司的市场部经理,负责产品......
一个人业绩的取得,除了取决于能力,与他受到的激励水平息息相关。作为领导者,要善于在关键时刻采取精神激励法“如果你爱他,就送他......
奖励,是一种非常有效的激励手段。但是,奖励是需要技巧的。在对员工进行奖励时,领导者必须明确奖励的对象、原因及方法。否则,奖励......
团队及团队精神所谓团队,是指互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果,更强调团......
在长期重复的团队关系下,工资契约的业绩导向类型、各任务的能力之间的相关性和各任务的外生冲击之间的相关性等因素是影响团队成......
春节前,关于华为125亿年终奖发放的新闻,刺激着企业界人士的敏感神经。年终奖发得好,员工老板皆大欢喜,但年终奖的发放往往受制于......
如果考核可以预见提升员工绩效的方法,培训和绩效考核就可以同时生效。培训和绩效考核目标一致,即在行为和结果上提升绩效。您的公......
实践证明,在多种技能、经验和判断结合起来的现实情况下,一支团队的业绩肯定会优于各自工作的个人业绩的相加之和。因此,现代企业......
曹维新,男,宁夏银川市人,出生于1944年。1962年至1966年在宁夏大学数学系学习。1966年毕业后在宁夏永宁县李俊中学任教,1978年调......
澳大利亚邮政制定了一个标准,针对岗位职责、工作描述、员工管理以及岗位的权威来约束职工的薪酬。面对薪酬的挑战,澳大利亚邮政必......
HR人员都知道,若想做好培训工作,培训的需求调查至关重要。只有准确分析了解员工的基本培训需求,才能切实有效地开展培训工作,达到......
著名企业培训师余世维年轻时,曾在美国佛罗里达州的一个家具厂里当推销员。因为销售业绩好,他很快就被任命为一个业务团队的主任。......
工作4年后，虽然偶尔可能还会恍惚觉得自己好像昨天才刚刚踏入职场。但是，身边越来越年轻的面孔和老板对你越来越高的期望，都在不断地......
在职场上左右逢源、平步青云的成功者,除了专业技能出类拔萃之外,还具有一个特质:拥有高超的人际技巧与丰富的人际资源。这种特质......
任职于银行总裁总部的李贝莹小姐,入行五年多来人缘甚是不错,但有一烦恼却时时萦绕在心头:李贝莹所在的信贷部,有三女两男5位同事......
问：今年早些时候，我在某公司一下属单位谋得一个职位。刚开始，我们相处得非常融洽，大家的劲都往一起使；但最近以来，激烈的内部竞争导致了......
