默许性沉默相关论文
职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职......
摘 要：在企业的经营管理中，如果出现很多员工沉默行为的现象时，实际上是十分不利于企业的健康成长。作为企业领导者和上层经营者之间......
员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其......
职场排斥是员工在职场中所体验到的一种复杂的人际冲突,往往会导致员工出现一些回避反应,例如员工的沉默行为。以往的研究主要关注......
<正>员工沉默,或称组织沉默,是管理学中用以形容员工在对企业决策、生产经营状况等方面拥有帮助性的意见时由于种种原因而不愿意表......
目的调查护士沉默行为现状并分析其影响因素。方法采用沉默行为量表对湖南省醴陵市6所医院1 012名护士进行调查。结果临床护士沉默......
员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁,......
在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的5......
在市场竞争日益激烈的今天，组织健康状态对员工行为的影响俞来俞显得十分重要。然而，在很多情况下，很多企业并没有将组织整体状况与员......
<正>苏霍姆林斯基在《给教师的建议》中指出:"教育的效果取决于学校和家庭的教育影响的一致性。如果没有这种一致性,那么学校的教......
调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的......
沟通交流作为现代企业的重要信息来源,对提高组织绩效具有重要作用。但沉默作为组织中的普遍现象,不仅会妨碍企业组织的信息流动,......
沟通是指人际之间或组织之间的信息传递交流。组织内部各级员工之间纵向和横向的沟通交流起着传递信息,交换意见,表达思想的作用,......
