员工信任相关论文
领导与员工间如何通过情感共振塑造上下级互动关系，建立深厚的感情基础，以降低员工知识隐藏意愿、增强互惠的知识交流行为是实践界与......
当前，新能源产业供给质量亟需优化，创新是解决这一难题的重要途径。本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量，基于社会交换理......
恩威并施型领导是一种双元管理模式,会对员工信任产生一定的负面影响,引发员工认知失调以及潜在的领导权威失灵,还会导致员工不确......
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
社会竞争的加剧,使得组织内员工经常面对非常大的压力,领导情绪失控、上下级沟通不畅开始出现在员工离职原因的前列。情绪管理受到......
当今世界已经进入知识经济时代,有效的知识管理已经成为企业保持良好发展势头的重要原因。在上述背景下,涌现出一系列有关知识管理......
信任对知识分享的正向影响作用已经得到检验和支持,但员工对组织的情感承诺几乎没有被纳入到信任与知识分享关系的研究框架中。本......
改革开放三十年来，在中国优惠的投资政策激励下，随着全球化进程的不断加速和中国加入WTO，外资企业在中国已经遍地开花，不少外资通过合......
衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角，从领导行为风格的角度来研究下属......
近年来商业道德丑闻频繁曝光，领导的道德危机所引发的组织形象受损、企业倒闭、企业信任危机等问题层出不穷，领导的道德操守问题引起......
知识是企业竞争优势的源泉，当前企业管理进入了知识化的阶段，知识管理已经成为企业管理的核心主题。只有那些持续创造新知识，将新知识......
国有企业在中国改革开放和现代化建设的进程中做出了突出贡献,但在新的竞争格局下,随着现代企业逐步向扁平化和网络组织发展,组织......
信任的研究一直是社会学、心理学和组织行为科学研究的热点,关于组织信任的研究也是近几十年来组织管理领域研究者和实践者们重视......
摘要：参考SA8000生产标准和员工信任的内涵与表现形式，构建劳工标准和企业职工信任的测量量表，运用lisrel 8.70软件建立结构方程模型......
文章从社会分类视角分析了被并购企业员工对并购企业员工信任的形成机理,并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现:(1)真......
伴随着知识和信息日益成为社会中的重要生产力,企业组织也发生了较大的变化,扁平化的组织结构使得组织的开放性变强。面对残酷的市......
近年来,随着经济水平的提高,人们越来越关注工作中所获得的满意感。尤其是作为公共部门的工作人员,其工作满意度的高低,直接影响着......
本文主要目的是通过实地调查法分析F公司员工内部信任与绩效的关系,以员工工作满意度,员工离职倾向,员工绩效考核结果三个指标作为......
360度反馈评价在国内也被称为360度考核。用词的差别反映了观念的差别。或许,正是这个差别造成了360度反馈评价在中国“水土不服”......
员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否获得持续发展的大事。本文通过对新疆农业企业部分员工的调查问卷......
2018年国家税务总局提出确保改革积极稳妥扎实如期落地,努力做到事合、人合、力合、心合,建设一支让党放心,让人民群众满意的税务......
随着知识经济时代的到来,企业仅仅通过领导来处理灵活复杂的各种问题越来越困难,怎样调动员工的主动性和创造性成为组织关注的重点......
随着全球化进程的加快,越来越多的中国企业成长为国际化公司,业务分布在世界上不同的国家,员工也来自不同的国家。在国际化公司的......
文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究。研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效......
本文对家长式领导与信任关系进行了初步的研究,为后续研究做了前期的准备。实证研究结果发现,家长式领导中的仁慈领导、德行领导与......
中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效......
基于互惠理论视角,深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型,最后利用多元回归方法对344个有效......
随着市场经济全球化、一体化的发展,组织工作场所多样化不断加剧。组织面临着日趋激烈的市场环境和复杂多变的内部环境,如何管理这......
20世纪60年代,Argyris(1960)、Levinson et al(1962)、Schein(1965)等人最早提出心理契约这个概念.心理契约是作为构成员工与组织......
信任是企业管理的一个关键要素,对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。它也是最佳职场研究所(Great Place to Work Institute)年......
信任是企业管理的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。在企业衰退时期，组织内的不信任感会加剧。因此，了解如何建立......
<正>一、问题的提出当前,中国社会正经历着严重的信任危机,这种危机弥散在社会的各个角落,集中凸显在政治、社会和经济三个层面上......
本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资......
21世纪的全球社会己经进入了一个以知识为主导的经济时代,知识成为了组织获得竞争优势的关键性资源,企业之间的竞争实际上就是人才......
在影响企业经营业绩的诸多因素中,一个非常重要的变量就是企业家在企业经营管理过程中表现出来的领导行为。对于民营企业,特别是一......
文章基于心理契约理论视角分析了员工社会责任与员工反生产行为之间的内在作用关系。通过602个有效样本实证研究发现:企业所履行的......
<正>对于任何一个企业来说,如何让员工信任企业、愿意留在企业已经成为广大企业在新经济时代下的重要挑战。而员工信任、心理契约......
员工是企业生产的基础,在服务业中这一点尤为明显。如何管理好员工是服务企业需要修炼的一门重要艺术,而很多研究也证实保持员工忠......
信任,因其对于经济与社会发展的重要作用与影响,越来越受到社会学、心理学、经济学、政治学、等各个学科领域学者们的重视。企业组......
当今社会的竞争，不仅仅体现在信息技术方面上，更多的体现在人力资源方面，人力资源的重要性也越来越突出。领导者作为企业的一个带头人......
当今社会经济高度发展，企业面临的竞争环境愈加激烈。如何在激烈的经济竞争中获得优势已经成为企业日益关注的问题。员工建言行为作......
以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理......
心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容,在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时......
企业人力资源管理是一个人力资源获取与整合的过程,在这个过程中要保证组织与员工之间利益的相对平衡和保持员工对组织的信任关系......
伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力......
