本文以绩效理论为基础,在某国有企业内部收集员工年度考核问卷数据,通过统计分析,对问卷的内部一致性、评分者一致性信度,以及结构......

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自20世纪90年代以来,随着高等教育改革的不断深入,高校内部的人事制度改革取得了相当成就:人力资源观念初步确立,激励竞争机制加强......

随着中国的经济迅猛发展,市场竞争给中国很多企业也带来了激烈竞争,企业为了生存和发展,不得不提升竞争力,企业的竞争归根究底是人......

随着我国铁路体制改革不断深入,铁路企业进入了跨越式发展重要时期,为适应"高铁时代"的管理模式需求,铁路内部运输作业在安全管理......

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本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标(KPI)理论设计比较一套完善......

随着中国经济的飞速发展,我国工程机械市场持续高速增长,这给国内工程机械企业带来了千载难逢的发展机遇。但与国内的工程机械企业......

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文章以三维建模与结构设计课程为例，分析了高职软件操作类课程目前存在的问题，经过反复的摸索和实践，逐步形成了“任务驱动-团队合作-......