个人—组织匹配相关论文
以湖南省长株潭地区养老护理员为样本,实证检验了个人—组织匹配对养老护理员离职意愿的影响.发现:养老护理员个人—组织的匹配程......
作为与人类社会发展交汇重要时期的重要推动引擎,“创新”成为顺应新一轮科技革命和产业变革的主要抓手。毫不夸张地说创新是民族......
随着我国服务外包产业国内外市场需求的不断扩大和产业规模的高速增长,当前我国服务外包人才在数量和质量上均出现了与产业需求不......
基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制.通过对3个时点......
随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才......
以往的组织文化研究,大都侧重优势文化对员工行为的影响,而忽略了员工与组织的互动事实.该研究采取匹配的理念对组织文化进行研究,......
个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响.分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等......
基于个体-环境匹配理论,本文构建了个人—组织匹配对工作幸福感影响作用的概念模型,探讨个人—组织匹配与工作幸福感之间的关系,重......
中国人普遍或多或少具有“权威取向人格”,而“权威主义人格”是西方二战伴随着纳粹右翼极端权威政权产生的人格类型,这两个概念的......
本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农......
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的......
企业创新能力是国家综合实力的一种体现,企业只有不断发展自身的产品和技术才能在激烈的竞争环境中保持竞争优势。创新能力的重要......
本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的......
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作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注......
伴随着信息时代的快速发展,新生代员工也成长起来并逐渐成为企业发展的中坚力量,在职场中扮演越来越重要的角色。但由于新生代员工......
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织......
随着个人—组织匹配的重要性越来越显著,相关研究也越来越多。本文通过梳理国外文献,旨在发现现有研究存在的问题,提出未来研究可......
每一位合格的临床医生都必须经过住院医师规范化培训,住院医师的规范化培训对临床医生的专业水平以及医院的服务质量提升都有着不......
<正>随着社会各行业的蓬勃发展,社会各界对人才的需求也急剧增加,市场竞争也日益加剧。但我们发现,很多企业都面临着员工高离职率......
个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽......
基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人—组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员......
本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上......
大学生就业问题是目前我国社会就业研究领域一个亟待解决的问题,也是各级政府十分关注的问题。由于缺乏相关信息和经验,大学生在就......
高绩效工作系统作为战略人力资源管理研究领域中的一项重要内容,越来越受到各类组织和研究者们的关注。高校教师是知识和文化的传......
在梳理从个人—环境匹配到个人—组织匹配的理论发展脉络基础上,比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性,分析个人—组织匹配理......
基于个人—组织匹配理论,以189名企业新生代员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了个人—组织匹配和工作满意度对新生代员......
研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企......
文章评述了国外关于人—组织匹配研究的最新发展。个人—组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。......
随着全球经济复苏势头缓慢抬升,国内金融改革和开放进程的加快带动着金融业对人才的需求逐渐上涨。金融业领跑2013年调薪幅度榜首,......
随着产业竞争的全球化和技术的快速革新,企业为了保持竞争优势,往往通过降低成本和实施变革的措施来实现。与此同时,雇员的工作性......
本文在最佳区分性理论的基础上,以196个数据为研究样本,运用SPSS数据分析方法建立实证模型,从个人—组织匹配视角探讨了包容型领导......
从当今世界的竞争情况来看,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家取得综合竞争力的关键因素。我国在经济发展的基础上,提出建设创......
个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等......
把知识员工的敬业度与个人—组织价值观匹配、绩效公平感知三者放在一个框架内来系统考察,揭示了三者之间的关系及其相互作用的机......
分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策......
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是......
农民工是中国工业化、城镇化进程中出现的、具有鲜明特色的新事物,是经济增长和工业化进程强大的人力资源保障。随着经济社会的发......
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归......
