人力资源战略管理相关论文
本文将针对人力资源战略管理与企业竞争战略的关系、企业竞争战略类型以及人力资源战略管理特点进行详细分析,其目的是研究出企业......
摘要：当代企业间的竞争主要体现在人才的竞争上，因此，人力资源的开发与管理在企业管理中所占的比重日益增加，人力资源战略管理的好坏决......
在信息化时代,企业组织也迎来了新的发展机遇,同时也避免不了需要应对新的挑战,为了提高企业自身的竞争力,传统的人力资源战略管理......
在新经济时代.企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈.企业战略变革的重要性日益突出.因此.为企业提供智力支持的人力资源管理部门必......
平顶山市XX焦化有限公司作为一家民营企业；从事传统产业生产与经营,由于起步晚,创业时间短,职工文化素质参差不齐,其薪酬结构相对比......
21世纪是企业竞争国际化的时代，企业如果想在惨烈的竞争中占据优势，让企业处于不败之地，仅依靠企业技术和商品是很难达成的。21世纪更......
家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态，它在优化产业结构、增加就业和社会稳定、增加出口和税收等方面起着举足轻重的作用。......
该文较为系统的归纳和总结了企业人力资源战略管理的主要研究理论,比较了不同时期人力资源管理理论的优势与劣势,指出了战略人力资......
公共部门作为服务于大众的机构，要提高效率并获得民众的满意与支持，一个重要的方法就是更新对人才的管理思维和方式，以适应国家的经济......
摘要：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业竞争核心动力，因此企业必须树立科学的人才观，将人力资源管理提升到战略的高度，不......
摘 要：随着世界经济一体化趋势的逐渐增强，世界经济竞争程度不断加剧，科学有效的人力资源管理在组织发展中所发挥的作用越来越大，人们......
摘要：人力资源战略管理是企业人力资源管理领域的一个新课题，对于这一课题的研究目前还不是很多，国内很多企业在人力资源战略管理方面......
现今社会不断进步,企业之间的竞争也变得越来越激烈.而企业之间的竞争,本质上是人才之间的竞争.人力资源战略可以直接辅助企业在竞......
人本理念的概念和意义随着我国市场经济体制的全面确立。当前我国的电力企业也大都建立起了完善的现代企业制度，而随着世界经济一体......
经济进入新常态,企业转型升级面临着各种挑战,随着人力资源战略管理的作用越来越突出,人们也越来越关注人力资源战略管理问题.尽管......
本文立足当前移动互联网时代中,政府职能的转变以及新技术条件下人力资源管理的变革,贴近实际,对现有我国政府人力资源战略管理中......
多数人力资源管理研究都局限在某一著名企业以及企业内部的活动。而本文的目的就是站在供应链角度，为人力资源管理研究奠定基础。我......
组织绩效和人力资源战略管理都是组织管理中的重要问题，战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识，人力资源管理......
企业的全球化正在对人力资源管理产生重大的影响,企业在国际化规模上从事人力资源管理显得比以往任何时候都更加迫切。跨国公司的......
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元......
本文对高校院系绩效管理与考评存在的问题进行分析,提出运用平衡记分卡方法将人力资源战略管理思想融入地方高校院系绩效管理与考......
随着人们对人力资源重要性认识程度的提高，企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说，人力资源战略管理尤为......
21世纪，知识经济已初露端倪。对企业来说，知识管理、创新知识成为推动企业提高生产率、提升并创造持续竞争优势的源泉。而作为知识和......
在知识经济迅猛发展的今天，越来越多的实践表明和研究结果：人力资源是企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。美国电话......
在现代企业发展过程中,＂人才发展＂是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从......
以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要以人为本，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过......
现在社会人才竞争日益激烈、人性化、知识化以及多样化是竞争的主要特征.员工福利是现代全面薪酬体系不可缺少的组成部分,同时在其......
本文以企业人力资源战略的视角,分析了企业年金与企业人力资源战略的关系,探讨了如何有效发挥企业年金对人力资源战略管理的价值。......
一、实行公共人力资源管理的紧迫性中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全......
随着世界经济全球化进程加快，我国在加入WTO后，产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化，国有企业迎来了新一轮挑战。走人国际市......
企业的党建工作和思想政治工作是党组织建设的重要组成部分，是事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力......
中国经济发展进入"新常态",为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论,结合人力资源三支柱在国内......
在现代企业发展过程中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从......
当前人力资源战略管理所关注的一个重要议题是，如何将跨文化对组织人力资源战略的负面影响降到最低，并在此过程中催生出有利于组织人......
企业文化是一个企业经营理念和企业形象的体现,良好的企业文化能为企业在经济市场中起到重要的宣传作用。企业文化是人力资源管理......
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管......
人力资源战略观认为，人力资源的战略价值不仅由人员所拥有的知识．技术水平决定，也受人力资源管理能力的影响，更受激励机制的影响。在这......
对人力资源战略管理国内外研究现状进行论述和解析,例举大量理论著作和业界学者理论观点论述人力资源管理和人力资源战略管理的理......
建设世界一流大学和一流学科,一流人才是关键。如何积极适应"双一流"战略对高校人才工作提出的新要求,加强人力资源战略管理是高校......
在如今中国特色社会主义新时代之下,我国的国民经济在迅速地建设和发展,同时,如今互联网等信息技术也在日趋成熟完善,并且得以广泛......
随着经济社会的发展,农业分工不断深化,传统农业的组织形式已经不再适应时代的要求,培育新型农业经营主体,发展现代农业有限公司成......
进入二十一世纪后社会经济结构也开始由过去的工业型生产型经济向知识型创新型经济转变,尤其近几年,随着最低工资的大幅增长,中国......
随着我国经济的快速发展,人们的生活质量得到了显著的改善,相应的需求也会有所增加,人力资源的战略需求就是其中之一,这就对于企业......
人力资源作为社会发展的推动力量，在促进社会繁荣发展的过程中愈来愈受到极大的关注。开发和整合人力资源成为一种必然趋势。因此，对......
