人力资源模式相关论文
事业单位改革的深化实施推进下,人力资源在单位中的重要性越发突出,优化完善单位的人力资源的管理模式,调动人力资源的主观能动性,......
近年来,我国企业的国际化经营脚步进一步加快,越来越多的企业在境外开设子公司、分公司,对充分利用国内外市场,优化资源配置有重要......
本次研究探讨了建筑企业人力资源管理模式与激励机制方面的内容,首先指出了人力资源管理模式与激励机制对于建筑企业的重要性,随后......
人力资源管理越来越成为企业建立竞争优势的有效途径,关系到企业的生存与长远的发展。一个企业人力资源管理的价值,就在于采用合适......
现代科技迅猛发展,信息化技术应用广泛,高职院校档案干部队伍如何在信息化管理进程中发挥科技管理的作用,需要与时俱进,创新发展。......
各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工，但是有些人认为只有人力资源系统，没有管理模式。从研究和访谈发现，人力资源模式是客观存......
本研究试图提出跨文化短期人力资源培养模式,并分析＂一带一路＂倡议中的基础技术性人力资源的需求。该模式运用PEST分析法,着眼于南亚......
目前人力资源结构逐渐发生变化,高科技水平的人才和技能型人才均出现了较大的短缺。因此,在产业转型发展的过程中,如何实现人力资......
随着现代企业不断发展,企业制度不断完善,保证了企业良好经济效益。企业人力资源管理工作至关重要,在管理过程中,需要通过科学的创......
本文主要论述上海机场建设指挥部人力资源工作所面临的问题,以及解决这些问题的实践,提出了如何实现团队目标与个人目标整合,从而......
人力资源管理模式是企业管理的显著特征之一，由于国家，民族的社会文化背景不同，人力资源模式也各异，其中美日两国的人力资源模式就是不......
企业人力资源管理是企业的重要组成部分,其发展对现代企业的发展有着决定作用。本文从人力资源管理的特征、内容出发,探讨现代企业......
市场经济条件下,在现代企业的建设发展进程中,企业人力资源管理工作至关重要,在管理过程中,需要通过科学的创新管理模式,不断提升......
<正> 企业的竞争说到底是人才的竞争,融技术密集型和资金密集型为一体的汽车企业,人才的竞争则更为激烈。自1992年以来,通用、大众......
<正>基于资源基础观的企业成长理论(以下简称资源观理论)是近20年来西方管理学领域迅速发展的一种理论学说,由于该理论在关于企业......
借助技术,人类将获得更强大的技能,企业能更好地倾听客户和员工心声,与个人之间的关系将更紧密,并助力他们实现个人目标。在上年度......
市场经济的发展使得国企面临更加严峻的市场环境,而为了有效应对日益复杂的市场环境,提升国际战略地位。在国有企业的发展过程中,......
随着互联网的迅猛发展,人力资源的配置方式较以往已经发生巨大变化。得益于“互联网+”强大的数据处理能力以及模型分析计算能力,......
电能是人们日常生活当中必备的基本能源之一,因此,在城市发展进程当中,该能源的使用量逐渐增加。为了缓解城市的用电压力,各个发电......
信息技术是人类历史上第三次工业革命的产物，也是科技时代的开端。信息技术的发展不仅改变了人们社会交往的模式，而且深入到人类生活......
随着经济全球化,各国经济的飞速发展,各国企业也意识到人力资源管理的重要性,企业人力资源管理实践将会直接影响人力资源的质量、......
先进的、具有特色的人力资源管理模式是促进日本企业快速发展的重要动力,日本企业在人力资源管理上有终身雇佣制、年功序列工资制......
科技企业孵化器在现代社会经济发展中扮演着重要角色,尤其是对新型科技创业型公司的成长,发挥着培育和支持的作用。在当前科技企业......
本研究试图提出跨文化短期人力资源培养模式,并分析"一带一路"倡议中的基础技术性人力资源的需求。该模式运用PEST分析法,着眼于南......
<正>"事业者,人也",人是经济活动中最活跃的因素,正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本,将人看作......
近二十年来,人力资源获得前所未有的高度重视,越来越多的企业将关注重点转移至人力资源的开发与利用上,以在人力资源的竞争中获得......
国际商用机器公司在激烈的市场竞争环境下发展迅速 ,在员工招聘、培训、激励机制和绩效管理等方面独树一帜 ,取得成功的经验 ,以此......
西方旅游企业的人力资源管理模式通常是建立在关于人性假说的基础上的,这些理论不可避免的存在很多缺陷与不足,地中海俱乐部在借鉴......
科技企业孵化器对于我国科技企业的孕育与成长起到十分重要的作用，本文根据我国科技企业孵化器的特点，研究适应我国科技企业孵化器成......
伴随市场竞争的加剧,企业重视和强调团队意识、团队协作精神,建立群体共识,以实现更高的企业绩效。本文基于团队视角,研究了该视角......
