内隐协调相关论文
在双创背景下，初创企业团队为了能够在复杂多变的竞争环境中脱颖而出，必须提高自身的创造力。团队的创造力不仅会受到团队目标导向的......
随着现代企业面临问题的复杂性和多变性的加剧，个人由于视野局限，知识经验和个人精力有限，信息掌握范围也受限，独立完成工作的难度加大......
随着社会节奏的加快与团队工作结构的调整,在线移动团队协作已成为当今企业发展趋势。为进一步探究移动协作团队研究存在的问题,本......
试图从团队认知交互记忆系统和共享心智模型协同的角度探讨如何提高新产品研发的绩效。通过对杭州53家高新技术企业的新产品研发团......
在双创背景下,初创企业团队为了能够在复杂多变的竞争环境中脱颖而出,必须提高自身的创造力。团队的创造力不仅会受到团队目标导向......
当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时,员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身......
内隐协调是个体依据对任务需求和他人行动的预期来调整自身行动的过程。探讨了内隐协调的关键要素及其构建、评价和应用过程,分析......
以团队为基本单元,多个团队合作学习、创新性地完成一个项目成为当前各行业普遍采用的工作模式。同时,企业2.0时代,以社交媒体为代......
当前,组建跨功能团队这类多功能异质性群体日益受到企业的青睐,团队创造力作为影响组织绩效产出的重要来源,如何开发并培养跨功能......
围绕团队协调的双重机制——外显协调和内隐协调展开分析。在阐释外显协调和内隐协调内涵和外延的基础上,深入探讨了两者的互动关......
如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实......
基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学......
在经济转型与技术创新改革发展新阶段,构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径,开发与培养跨功能团队创造力也因此受到......
随着全球经济发展,越来越多的组织开始走向国际化,而跨文化团队的工作方式也日益普遍,给组织带来了创新和活力,但文化差异也给团队......
