医师绩效相关论文
目的 满足医院管理者对临床医师进行综合评价的需求。方法 应用数据仓库技术，构建了基于数据仓库的医院医师绩效分析评价系统。结果......
深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设是我国公立医院改革发展的必然要求。制定合理有效的绩效考核方案将提升医院医疗服务......
随着医药卫生体制改革的深入,国家提出建立现代医院管理制度,明确要求健全人力资源管理制度、财务资产管理制度和绩效考核制度。医......
RBRVS通过构建科学的医师绩效分配体系,充分体现医生劳务价值,鼓励医生开展有技术含量的项目,提升医院服务品质。武汉市某医院通过......
目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进......
以资源为基础的相对价值(Resource-based relative value scale,RBRVS)是来源于80年代美国开始的医疗给付绩效考核方式,该方法以医......
目的分析通过绩效考核调动急诊门诊医师工作积极性、提高医疗服务质量的有效方法。方法对急诊门诊医师每日医疗工作中的重点项目进......
“以资源耗用为基础的相对价值量表”(Resource-based relative value scale,RBRVS)薪酬模式,是以医疗资源消耗为基础,以相对价值......
简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论。研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进......
