威权领导相关论文
基于3个时点收集的450份调查数据，采用多项式回归和响应面分析的方法，分析了双元领导视角下仁慈-威权领导组合、德行-威权领导组合和......
基于184份企业样本数据,从压力因应策略视角探讨了威权领导对亲组织非伦理行为的影响以及心理压力和员工忠诚在其中的作用。结果表......
随着知识经济时代的深入发展,有效的知识管理对个人及组织发展至关重要。但由于知识特性、环境复杂性等原因,即使组织耗费了大量人......
随着社会经济文化发展,传统的指令式生产、自上而下的一言堂式领导风格越来越难在市场竞争中取得优势,员工曾经把领导看作“家长”......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍.基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业......
深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异,并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质.研究结果表明:领导是通过构建领导......
当前,市场环境在不断快速变化,企业之间的竞争压力越来越大,因而企业对员工的要求也越来越高,以便适应激烈的市场竞争环境。企业中......
研究发现,领导风格通过自我概念（即个体自我、关系自我和集体自我）间接影响下属工作结果。研究威权领导和仁慈领导对员工工作结果的......
军事指挥员的领导力对部队战斗力建设起着举足轻重的作用，甚至关乎作战成败.21 世纪的信息化战争被称为“班长的战争”，班是军队组织......
当代环境瞬息万变,处于动态快速转换过程。只有通过不断的创新,企业才能顺应变化迅速的环境并持续发展。每一个在行业竞争中取得或......
睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究......
“创新”无疑成为当今时代的代名词,越来越多的企业认识到只有“创新”这把“智能钥匙”才能开启企业向前发展的不竭动力源泉。而......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响.本研究基于社......
从当今社会现象与社会问题视角出发,结合相关理论对社会中出现的相关现象与问题进行探讨与归纳,从而总结得出本研究欲将探讨的研究......
创新,是组织持续发展的基础,组织的创新与个体的创新行为密切相关。以往的研究中,学者们分析了众多影响个体创新行为的前置变量。......
威权领导是华人企业组织中特有的领导风格之一。过去有研究探讨威权领导和下属的行为反应,认为威权领导会对领导者信任造成破坏。......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决......
近年来中国民营企业破产倒闭现象高发,随着宏观经济形势的变化,民企投资经营失败还将持续出现。本文对3家大型知名企业集团的失败......
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1......
近年来,随着国内外经济的迅速发展,市场环境的不断变化,对企业的发展提出了更多要求。这意味着企业要不断创新,才能在竞争愈加激烈......
基于自我保护理论,利用多时点、多来源研究设计收集的256对领导-下属配对数据,探讨亲组织非伦理行为由领导到下属“自上而下”扩散......
目的探讨军校学员情绪智力与主观幸福感的关系,自我效能感在其中的中介作用以及威权领导对该中介的调节效应。方法以情绪智力量表......
数字经济时代,管理和驾驭不确定性需要鼓励员工创新行为。基于领导风格理论,将组织情境和人格特征因素纳入分析模型来探讨威权领导......
当今社会竞争激烈,组织要永葆灵活性与创造力,员工建言行为是组织正确决策和提升创新绩效的关键驱动力。基于社会交换理论与自我决......
采用问卷调查法，以广东地区电信企业的216名员工为研究对象，考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明：（1）威权领导与员......
为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对......
通过问卷调查结果的数据分析,本研究重点探讨了班主任家长式领导对班级有效性的影响机制,结果表明,仁慈领导和德行领导对班级有效......
员工沉默行为在组织中普遍存在，形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发，选择领导和个......
在信息系统实施情境下探讨威权领导对用户行为的作用机理,重点分析情感信任的中介作用和用户传统性的调节作用。选择信息系统终端......
团队创造力是组织创新的基石。领导方式对团队创造力的激发作用成为研究热点,但威权领导和仁慈领导对团队创造力的作用机制尚未得......
基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明......
摘要：企业的家长式领导理论（Paternalistic Leadership）产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究，是华人组织领导行为最突出的特......
我国民企领导理论的研究始于20世纪60年代。其内容主要涉及研究历程、主要理论模型和测度方法等。家长型领导中的德行维度与组织绩......
基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究......
鉴于员工谏言能够为组织发展提供宝贵的改进意见,领导所承担的一个重要职责就是做好谏言管理者,积极识别和管理员工谏言。领导是否......
随着中国改革开放进程不断加快,市场环境竞争更加激烈,生存成为了企业最大的挑战,企业对于自己的发展要无时无刻地予以关注,每个职......
在频繁变换和高度竞争的环境中,知识型团队为了维持和不断提高团队有效性,必须呈现较高的创造力水平。组织中的领导行为能够影响个......
采月249对领导与员工的配对数据，考察了威权领导对员工沉默行为的影响，以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明：（1）威权......
威权领导在主流学术视野中是无助于企业发展的领导模式,特别是对于新生代员工的管理中,威权领导的负面效应占据有关学术研究的主阵......
研究目的:探讨球类集体项目教练员家长式领导行为三维度与运动员对教练员信任三维度的关系。研究样本:WCBA球队、进入全国分赛区的......
本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样......
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基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进......
