工作-家庭中心性相关论文
知识型员工作为组织创新和发展的重要推动者,其所需应对的工作要求与日俱增。然而,人口老龄化、双职工家庭等现象常态化使其家庭责......
利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度......
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心......
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目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity be havior after-hours,WCBA)在这......
在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分......
在过去的几十年里,工作-家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,国内外学者围绕工作-家庭冲突、增益和平衡展开了大量的......
激烈的全球化竞争促使组织不断变革，人们越来越多的感受到由工作不确定性所带来的工作不安全感。工作不安全感作为一种压力源会使员......
工作性通信工具(W_ICTs)是指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。它会增加工作→家庭冲突,降低工作心理脱离。与此同时,W_ICTs......
工作-家庭中心性(work-family centrality)代表个体对于工作和家庭在自己生活中相对重要性的一种价值判断。以工作为中心的个体可......
延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具．抽取450名临近退休员工．考察工作一......
