心理收入相关论文
目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导......
竞争企业利用高薪“移植”本企业的核心员工,诱使任职多年的员工相继离职,由此该企业人力资源管理的问题凸显而出,除了薪酬,更值得......
中国区域间劳动力的流动和区域间的统筹发展一直备受关注，文章综述了国内外相关的劳动力转移理论，通过对劳动力回流的各个动因进行回......
薪酬是职工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。薪酬是劳动力价格的支付形式，在市场经济环境下同时又是人力......
叙述了薪酬的定义与构成,从管理学的角度入手,提出了增加馆员“心理收入”,完善高校图书馆薪酬体系的有效措施。......
企业在人才方面存在的共性问题是人才难招、招来难管、员工积极性不高、队伍不稳定等。因而，不仅应从员工薪酬待遇上考虑，更应从人性......
新时代背景下,中国社会生产力水平总体上显著提高,生产能力在很多方面步入世界前列。人民生活需要的领域拓展、层次提升,人民期待......
目的探讨心理收入管理对手术室护士职业倦怠的影响。方法对100名手术室护士采用成就鼓励、人文关怀、化解错误、优化排班、建立科......
就目前招聘情况来看,应聘主体多为"90后",进入了"90后"入职高峰期。就企业人力资源部门反映,"90后"员工在心理和行为方面与其他年......
文章在考虑心理收入的前提下，建立了企业和知识型员工之间的委托代理模型，通过在不同心理收入水平下比较企业的业绩提成比例和员工的......
介绍了员工心理收入的概念,对提高员工心理收入的措施进行了研究,提出了加强对员工的精神奖励、加强对员工培训、提高企业凝聚力、......
在激烈的竞争环境和金融危机的背景下,企业之间的竞争越来越关注人力的竞争。管理人员越来越重视组织中的个体——人的问题。因为......
关于人才流动的解释,存在两种理论:经济机会理论和舒适物理论。本文指出了这两种理论的疏漏,提出在公司内部的职场舒适物对吸引人......
“21世纪什么最贵?人才!”在当前知识经济时代,人才资源已经成为企业最重要的资源之一,企业间的竞争实际上是人才的竞争。近年,随......
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题。目前许多企业在设计企业薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视......
