激励协同相关论文
激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理......
组织中存在着管理层与中层领导、中层领导与员工之间的双重委托代理关系,在激励资源有限背景下,呈现出中层领导激励与员工激励之间......
制造业高质量发展是引领我国经济高质量发展的关键.我国制造业大而不强仍是基本格局,质量变革虽然形成了较为显著的产业经济效应,......
随着人们对企业内部资源中知识重要性的认识越来越清晰,“基于知识”的核心能力理论逐步取代了“基于资源”的能力理论成为研究主......
激励在提升知识联盟绩效、维持其稳定性、提升其核心竞争力等方面扮演着越来越重要的角色,知识联盟也越来越依赖激励等非技术要素......
首先,忽视激励或激励无效,是知识联盟无法实现协同效应的重要原因。本文提出知识联盟环境下的激励协同概念,从知识联盟激励协同的......
企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包.如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的......
引入成熟度模型，通过分析激励协同的影响因素和激励协同的特点构建了激励协同成熟度概念模型，包括激励协同成熟度等级划分、知识联盟......
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研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义.将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通......
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本研究以中国工业淘堡网旗下"青春号"众包平台为研究对象,从协同激励理论的视角探讨了初创型众包平台的协同激励机制实现路径。本......
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<正>在拥抱变革、创新驱动发展的多变时代,企业更需要员工聚焦组织主航道,不折不扣地理解组织意图,驾驭执行艺术,激发实践智慧,超......
通过运用SEM模型,从激励协同视角系统分析中小银行战略联盟创新绩效的影响因素,结果发现：激励协同对战略联盟创新绩效有直接正向影......
知识经济时代,基于胜任力的薪酬激励体系备受学术界和实践界关注。但是由于信息不对称,员工真正的胜任力水平如何被组织识别一直是......
知识对于企业来说变得越来越重要,企业内部的知识既有隐性知识,也有显性知识。显性知识在知识总量中的占比仅是“冰山一角”,大部......
基于双重委托代理理论,以组织效益最大化为目标,构建了静态纳什均衡模型及动态序贯博弈模型,分析了既定情境下的高低层级群体互动......
基于全国多家知识联盟企业数据,探讨了知识联盟激励协同序参量关系的问题,提出了激励协同序参量的4个维度,并使用结构方程模型对其......
从系统的视角,将知识联盟激励协同影响因素分为知识主体行为、激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境四个维度,并建立了其关系......
描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了......
知识联盟激励协同是基于协同论思想研究知识联盟的激励问题,是知识联盟激励领域新的研究热点.本文运用扎根理论的方法对知识联盟激......
本文探讨了知识联盟中激励协同和联盟绩效的关系。界定了激励协同序参量,并将激励协同序参量和知识联盟绩效联系起来,使用结构方程......
