社会人假设相关论文
突发公共卫生事件应急管理是对国家治理体系和治理能力现代化的重要考验，良好的舆情环境是有效治理突发公共卫生事件的必要保障机制......
快乐管理中的爱,是企业给员工提供种种实现个人目标的可能,让员工自己抓住机遇达到个人幸福与组织目标的统一快乐管理,就是让员工......
如何引导个人做出在健康、财富和幸福方面的行为选择？政府如何去干预？干预的范围和条件、手段有哪些？这些是政治哲学的经典问题。瑞查......
幸福是个人和社会共同建设的系统工程,良好的幸福激励本身就是激发人的潜能发展、实现个人幸福的外在机制。经济人假设、社会人假......
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的“家”制度移植到近代企业中,主张按照“家族”的运......
人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论等为代表,而西方则以经济人假设、......
在影响组织管理的各种因素之中,人作为其中最能动性的因素,有极大地开发潜力,对于人力资源在管理实践的研究不断深入,那么西方经典......
人性假设是现代管理理论的起点,但是经济人和社会人假设在管理理论和实践中分别遭遇了困境,也就是经济人和社会人的假设在某种意义......
当代著作权法的主导性理论是激励理论,其中隐含着“经济人假设”的前提.然而,随着信息网络技术的发达,著作权法赖以存在的生态环境......
土地承载力研究是制定区域社会经济发展战略、编制空间规划、合理调整用地结构、优化用地布局等的重要依据。本项研究以市县域尺度......
摘要：随着中国特色社会主义经济的深入发展，多种所有制经济并存下的企业管理模式的不断创新，社会劳动力素质的整体加强，“经济人假设”......
“社会人假设”揭示人不仅仅关心个人的物质利益,还会追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感等.在思想教育中,我们要引导孩子......
遵循经济规律，解决经济方面的问题，正如目前一般的招商引资理论、方式和方法建立在“经济人”假设之上，是一种普遍现象。与此同时，“社......
人力资源管理是对各种类型的从业人员从招工、录用、培训、使用、升迁、薪酬、调动及退休的全过程的管理。本文高度概括了人性假设......
西方学者运用以经济人假设为基础的古典自由主义与继承它的新自由主义思想，强烈地谴责社会保障的重要性,认为社会保障违背了市场的......
基于目前公益组织在发展中遇到的资金问题、人才问题、政府失灵、市场失灵和志愿者失灵问题,透过＂社会人假设＂的视角分析了政府、社......
伦理学影响下,环境法学生态人假设似有"一片倒"的认同倾向。然而,环境法学生态人假设不仅缺乏人性基础,伦理学生态人理论也不能成......
令很多管理者苦恼的是，尽管今天他们已身处管理理论的丛林，各种管理方法、工具更是无可胜计，然而，所有这些似乎都难以从根本上解决现实......
建立和谐社会是当前我国从上至下的一个重要举措,而和谐的核心内涵之一就是人性化。高校医院的护理工作有其不同一般医院的特殊性,......
不同的人性假设奠定了不同时期的不同的管理理论,“文化人”的基本假设奠定了企业文化管理理论。社会发展与现代管理理论的演进必......
社会人假设认为人是社会的人,个体会遵守所在群体的约束。个体具有多重特征属性,基于每一种特征属性所形成的群体对个体行为都会产......
在新的经济形势下,企业面临为股东提供高额回报的同时,还需要考虑其他非股东利益相关者的利益诉求,而在管理实践中,由于财务资源有......
