组织学习氛围相关论文
在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组织......
本文研究的主要目的在于开发组织学习氛围量表(the Organizational Learning Climate Questionnaire,OLCQ)。我们通过生成题项、探......
高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究......
本文以旅游电子商务企业为研究对象,探讨团队层次变量对个体层次变量的跨层级影响。实证结果显示:团队层次组织学习氛围、市场导向......
提升员工的工作投入成为管理者面临的主要挑战和目标。整合目标导向理论,动机心理学理论和人-环境匹配理论,本研究构建了个体学习......
资源约束对企业来讲普遍存在。受制于资源约束,一些企业无法从外界获取大量资源,创新活动开展举步维艰。企业如何摆脱资源约束桎梏......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
基于资源编排理论,构建众包模式通过资源柔性、协调柔性提升众包能力的理论模型。利用来自247家中国企业的问卷调研数据对所提假设......
员工的服务适应性行为在服务型企业的价值创造中起着至关重要的作用。作者从39个旅行社营业厅收集232套员工-顾客配对问卷,基于能......
在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视。由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组......
服务交往中一线员工的顾客需求知识(CNK)在服务型企业价值创造中发挥着重要的作用。本研究基于知觉准确性的实用主义理论构建CNK形......
科技发展日新月异,市场竞争日趋激烈,企业为在高度变化的环境中获得持续竞争优势,除强调技术创新外,也越来越重视人力资源管理和开......
专用性人力资本因其价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性(VRIN)等特质,被认为是企业持续竞争优势的重要来源。由于专用性人力......
