网络怠工相关论文
网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战，尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素，但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏......
互联网的快速发展改变了传统的办公方式，增强了工作的灵活性，但同时也提出了新的工作要求——员工可能在非工作时间仍要与工作保持连......
近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于......
随着现代信息技术的发展,信息交互愈加便利,全天候保持工作连通成为可能。在此背景下,员工在非工作时间使用通信技术处理工作的现......
信任,是影响员工态度与行为的重要心理因素,一直以来为企业人力资源管理所重视,为学术界所关注。员工对领导信任是信任研究的一个......
环境的变化会影响员工的工作行为。本文运用物理-事理-人理(WSR)系统方法论,对企业管理过程中的物理因素(W:环境不确定性)、事理因......
随着互联网的广泛运用,越来越多的行业已经离不开借助电脑、通过网络等手段来完成工作。然而,技术的进步给企业带来益处的同时,也......
网络怠工已受到越来越多的关注，本研究在立足以往研究的基础上，对网络怠工的量表进行重新修订，通过发放260份问卷，并回收223份有效问卷......
随着组织中互联网的应用越来越广泛,员工偏差行为出现了一种新的形式。很多员工在上班期间利用互联网做一些怠慢工作的事情,如：聊QQ......
[摘 要] 网络怠工是工作时间出于个人目的使用网络和移动通信设备从事与工作无关活动的异常行为，属于新型的怠工方式。回顾相关文献......
网络怠工是员工在工作时间内出于私人目的利用网络进行与工作内容无关活动的个人意志行为,会给组织带来一定的负面影响。在网络怠......
时间管理是指个体采用一些手段方法来管理自己的时间以提高时间利用效率。通过时间管理的研究,探索提高工作效率的途径,以减少心理......
为探讨中国员工睡眠质量、自我损耗与网络怠工的关系,建构了一个中介模型。采用《匹兹堡睡眠质量指数》《自我调节疲劳量表》《员......
人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造......
研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作......
网络怠工已受到越来越多的关注,本研究在立足以往研究的基础上,对网络怠工的量表进行重新修订,通过发放260份问卷,并回收223份有效......
网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员......
随着科技的发展,互联网已成为必不可少的办公工具。但是,这也滋生了网络怠工行为,即员工在工作时间利用网络从事与工作无关活动的......
网络怠工作为一种新型怠工方式,指个体在工作时间内出于私人目的,利用网络从事与工作不相关的活动,随着信息技术和互联网的高速发......
本文查阅了网络怠工二十多年的中外研究,阐述了网络怠工产生的背景,同时对比分析了国外和国内对网络怠工概念的研究,为以后学者的......
网络已经成为员工办公必不可少的工具之一,其具有的社交便捷、巨大的存储空间等优势已经被广泛使用,另一方面,随着其功能的日益完......
随着“互联网+”时代的到来,各类行业需要快速响应市场的变化,不断缩短的产品生命周期使得越来越多的管理者在管理员工的过程中更......
网络怠工是员工在工作时间利用网络进行与工作无关活动的一种新型怠工形式。该研究以企业员工为研究对象,在对60名企业员工进行半......
