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薪酬管理是人力资源管理最重要的职能之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要手段.薪酬体系如果设计得当,就能极大地提高和调动员......
近年来,发电企业由于国家宏观产业政策调整,实施了"(电)厂(电)网分离"、"主辅分离"的电力体制改革方案,促使许多发电企业在企业内......
本论文以江西福昌空调系统有限公司为研究对象,通过信息的收集和问卷调查等手段,找出和分析该企业的薪酬体系存在的问题,并从企业......
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当今中国企业面临行业竞争加剧、人力成本上升、人才竞争等种种挑战，拥有高绩效人才成为企业成功的核心竞争优势之一，因此，企业将吸引......
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