【摘 要】
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在目前的企业发展和自我完善的过程中，绩效考核体系己成为众多企业人力资源管理的重要手段，但是这种绩效考核的方式必须处理得当，才能良好的促进企业的发展，一旦在绩效考核过程中
【机 构】
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南车电机有限公司,湖南株洲,412000
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
论文部分内容阅读
在目前的企业发展和自我完善的过程中，绩效考核体系己成为众多企业人力资源管理的重要手段，但是这种绩效考核的方式必须处理得当，才能良好的促进企业的发展，一旦在绩效考核过程中出现问题，不单不会达到预期的目的，反而还会影响到员工的实际工作和整个人力资源的政策运作。因此，企业在运用绩效考核来加强人力资源管理的同时，应当时刻注重对绩效考核体系加以改进和完善，正确的引导其发展方向，将提高员土的积极性作为整体绩效考核体系的中心目标，绩效考核才具有旺盛的生命力，公司整体绩效才能提高。
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