制度环境、所有权性质与公司创新--基于中国市场化指数和来自中国上市公司研发投入的证据

来源 :南开大学,天津财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:galatea
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  市场化改革进程如何影响公司研发与创新?制度环境的市场化程度如何影响不同产权性质的中国企业的研发创新行为?围绕上述重要却未得到深入研究的理论和实践问题,本文研究发现:(1)不断推进制度环境的市场化改革,特别是理顺政府与市场的关系、大力发展非国有经济、提高要素市场的发育程度、促进中介组织发育和改善法律制度环境,有助于推动中国企业进行研发创新;(2)目前阶段制度环境的市场化改革对国有控股上市公司的研发创新存在显著的促进作用,而对于推动民营控股上市公司进行研发创新没有明显作用,提高产品市场发育程度甚至可能会降低其研发投入水平。本文研究明确了中国新兴市场中制度环境的市场化进程对公司研发与创新的影响,较为有效地将宏观制度环境因素与企业微观的研发创新行为联系起来,而且进一步揭示中国市场制度环境的市场化程度对不同产权性质的中国企业的研发创新行的影响。本文研究结论有助于深化制度环境的市场化改革、构建合理有效的市场机制推动中国企业提升技术创新能力。
其他文献
前任总经理离职未及时确定继任人选会引发总经理层级断层。基于中国上市公司股权相对集中的典型情境,选取2004~2013年总经理变更的沪、深A上市公司为样本,采用Logit回归方法,考察了股权集中度和股权制衡度对总经理层级断层的具体影响,发现公司股权集中度越高,总经理层级断层的可能性越小,而股权制衡度对总经理层级断层没有显著影响。进一步考虑前任总经理离职原因时发现,前任总经理非常规离职,股权集中度对总
论文依据心理学自利归因理论,创新性地使用自利归因度量法对管理者过度自信进行度量,从企业生命周期视角分析管理者过度自信心理的动态变化,并将其与管理者代理行为结合,解释企业生命周期不同阶段非效率投资的原因。选取2012-2013年深沪主板上市公司为研究对象,进行了实证检验。结果显示:上市公司管理者过度自信程度随企业生命周期发展逐期减弱,成长期阶段与成熟期阶段管理者过度自信水平无显著性差异,但成长期阶段
本文主要研究了在上市公司控股性质的调节作用下,政府干预、公司过度投资和公司业绩之间的关系,并通过计量回归的方法建立模型并进行实证检验。研究结果显示,政府干预对上市公司的业绩有显著的负面影响,二者之间的这一关系受到公司过度投资的部分中介作用。同时,在上市公司控股性质的调节作用下,相比于非国有控股公司,政府干预对国有控股公司的过度投资的影响更大,从而对国有控股公司的业绩带来更大的负面影响。研究结果有助
Using a sample of 2,370 observations, we invoke organization identification to explore how innovation relates to CEO power.We test and confirm several hypotheses that relate greater CEO power to more
The government itself cannot monitor the SOEs effectively with its large and complex institutional structure, therefore, in China, the government relies on State-owned Assets Supervision and Administr
文章使用我国制造业沪深主板364家上市公司2004-2013十年均衡面板数据,使用多元回归方法分维度检验了企业对主要利益相关者——供应商、员工、政府、债权人、社区、环境及顾客社会责任的履行与企业长短期财务绩效的关系,并进一步按照企业性质是否为国企进行了子样本回归结果对比。
本文在对机构投资者参与公司治理研究成果综述的基础上,以2007-2009年在沪深A股交易的上市公司作为研究对象,对机构投资者参与公司治理、保护中小投资者和提高公司业的作用进行了实证研究,研究发现:机构投资者持有上市公司的股份越高,越有动力和能力对上市公司的行为进行监督,起到了保护中小投资者利益的作用。其次,机构投资者对上市公司的业绩具有显著的促进作用。尤其是,当上市公司的投资者保护执行水平较高时,
孔子决策理论有助于将中华文化的优异元素融入现代全球学术体系,并形塑和丰富化公司治理理论,由于孔子决策理论乃奠基于孔子价值结构,必须探索孔子价值结构。本文提出一个探索孔子价值结构的架构,该架构有两个核心元素(仁、义),四个基本元素(忠、信、敬、朴),两个改善元素(善、圣),和若干应用元素(例如,中、礼机制、志气、乐道、成人之美)。本文深入而全面地分析敬元素,含义涵、作用力、辅助工具、最优心胸气貌状态
企业对CSR的自我表述(说什么)是利益相关者判断和识别企业社会责任履行情况的重要信息。但是,学者们对于企业CSR的自我表述与企业社会责任实践的实质性(做什么)的关系看法并不一致。基于569家上市公司2009-2011年的数据,我们实证考察了企业CSR自我表述与企业社会责任实践实质性的关系。结果显示,当面对较多的来自公众关注和监督的压力时,企业CSR自我表述就会给企业带来正面的约束力,促使企业的社会
成功传承是家族企业实现持续发展的关键,而家族企业的传承之难在于严重依赖于创一代个人的特殊资产难以由二代继承。本文基于2004-2013的中国A股上市家族企业数据,从企业特殊资产转移的视角,实证考察权力交接过程中家族企业慈善捐赠的特征,探讨慈善捐赠与企业传承的内在关联。结果显示,家族二代成员继任CEO的企业更热衷于企业慈善捐赠,而且交接班次年捐赠水平提升尤为显著,但这种现象在继任者为职业经理人或者家