论文依据心理学自利归因理论，创新性地使用自利归因度量法对管理者过度自信进行度量，从企业生命周期视角分析管理者过度自信心理的动态变化，并将其与管理者代理行为结合，解释企业生命周期不同阶段非效率投资的原因。选取2012-2013年深沪主板上市公司为研究对象，进行了实证检验。结果显示：上市公司管理者过度自信程度随企业生命周期发展逐期减弱，成长期阶段与成熟期阶段管理者过度自信水平无显著性差异，但成长期阶段管理者过度自信水平显著高于衰退期管理者过度自信水平。管理者代理行为和过度自信共同导致企业非效率投资，成长期阶段的企业非效率投资主要受管理者过度自信的显著影响，成熟期阶段的企业非效率投资受管理者代理行为和过度自信的共同影响，衰退期阶段的企业非效率投资主要受管理者代理行为的显著影响。论文研究内容对企业非效率投资成因的剖析及治理提供了新的思路和方向。