【摘 要】
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改革开放以来，中国凭借着大量的质优价廉的劳动力优势，吸引了众多国外投资，并且生产出了许多具有国际竞争力的产品。同时，中国的经济也以惊人的速度在发展。但是，发展过程中长期存在的罢工现象和金融危机后沿海地区出现的招工难现象凸显出中国劳动关系的紧张局面。要解决这一难题，必须深入问题的根源进行研究。本文从劳动纠纷产生的法律根源进行研究，认为从法律上确认劳动者的劳动力权，不仅有利于明确劳、资、政三方的权利义
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改革开放以来，中国凭借着大量的质优价廉的劳动力优势，吸引了众多国外投资，并且生产出了许多具有国际竞争力的产品。同时，中国的经济也以惊人的速度在发展。但是，发展过程中长期存在的罢工现象和金融危机后沿海地区出现的招工难现象凸显出中国劳动关系的紧张局面。要解决这一难题，必须深入问题的根源进行研究。本文从劳动纠纷产生的法律根源进行研究，认为从法律上确认劳动者的劳动力权，不仅有利于明确劳、资、政三方的权利义务关系，而且能够保护劳动者的合法权益，促进企业良性发展，加速中国经济转型，维护社会稳定。
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文章利用2008年中国社会综合调查(CGSS2008)数据同时检验了劳动力市场两项重要制度——劳动合同和工会——对工资、福利和工作条件(加班和非法延时工作)的影响。结果显示，尽管劳动合同员工与非劳动合同员工在工资和补充福利方面没有显著差异，但劳动合同员工的社会保险享有率显著高于没有签订劳动合同的员工，且加班和非法延时工作概率较低。而工会对合法权益的保护作用相对较弱，除了与劳动合同签订率显著正相关之
劳动关系是劳动者权利安排上的策略均衡，在一定的环境状态和参与人认知水平下劳动者和资方在劳权安排上策略均衡的共同认知。而中国劳动关系的演变是一个历史的成本收益选择过程，建立在双方参与人认知变化和外界制度变迁的基础上。在当前一段时期，实现中国劳动关系新的均衡要强化对外部环境状态的优化及参与人认知水平的提升。
农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计分析。研究结果显示，个人与
基于63个工人、7个企业的个案访谈资料，对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明，小企业为了应对市场的激烈竞争，雇主和工人都倾向于采用计件工资，一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得，尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下，制衣小企业的劳动关系较和谐，员工更容易争取“满意的薪酬”。
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，研究发现： 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。
雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响，在不同国家有不同表现；雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式，它作为雇佣“制度束”中的一部分，深受其影响。因此，在终身雇佣制的日本雇佣制度背景下，形成了调整速度慢、社会影响小的加班规制、调整岗位、调职等雇佣调整方式；在重视自由雇佣的美国模式下，解雇成为雇佣调整的主要方式，其调整速度快、社会影响大；而德国模式对于劳资协
Some Researcher may propose that because multinational companies (MNCs) normally adopt the employment relations practices of the host country in which they establish their subsidiaries,they do not hav
罢工是劳动者争取经济利益的有效手段，是在利益争议中，除法律规制、政府行政救济或是强制仲裁外，劳资双方达成一致的必要过程。近两年，我国集体行动事件频发，但是却没有罢工权方面的法律规则，处理集体行动的方式偏于行政化，完全取决于劳动争议双方当事人以及地方政府、工会的态度，未能形成制度化的解决方式，这样不稳定的处理模式很可能将劳动关系矛盾引发的经济行为转化为政治行为，甚至影响社会和政治的稳定。本文归纳分析
在计划经济向市场经济转换的过程中，我国的劳资关系也发生了重大转变，劳资矛盾日益凸显的同时劳资冲突也愈演愈烈，危害了社会公共利益。作为职工权益的维护者---中国工会，对于维护职工利益，解决劳资纠纷，促进社会和谐具有不可替代的重要作用。然而，在现阶段，我国的工会组织并没有发挥其应有的职能，职工的利益没有的到很好的维护，劳资矛盾也不断升级。因此，为了保障和促进工会职能的发挥，从而维护社会的和谐发展，进行
我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下，工会只是从属于政府，动员职工发挥“主人翁”的作用搞生产搞福利的组织，它的代表性隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下，工会就必须成为职工利益的代表，一方面，要维护职工作为劳动力权人的合法权益；另一方面，我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化，这才能够正确体现我国工会特有的代表性