【摘 要】
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近年来，随着对组织中"消极行为"研究的兴起，破坏性领导的研究也日渐成为学者们关注的焦点。基于对以往研究及相关文献的回顾，我们发现，针对破坏性领导的内涵还缺乏清晰而具概括性意义的界定和系统性的探讨，同时也缺乏基于中国文化背景下的破坏性领导的测量工具。本研究运用"从下而上"的归纳研究范式，从文献研究开始，通过深度访谈、开放式问卷调查，采用严谨规范的问卷开发流程，运用探索性因素分析和验证性因素分析技术，
【机 构】
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广州大学心理学系,广州,510006 暨南大学管理学院,广州,510632
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近年来，随着对组织中"消极行为"研究的兴起，破坏性领导的研究也日渐成为学者们关注的焦点。基于对以往研究及相关文献的回顾，我们发现，针对破坏性领导的内涵还缺乏清晰而具概括性意义的界定和系统性的探讨，同时也缺乏基于中国文化背景下的破坏性领导的测量工具。本研究运用"从下而上"的归纳研究范式，从文献研究开始，通过深度访谈、开放式问卷调查，采用严谨规范的问卷开发流程，运用探索性因素分析和验证性因素分析技术，发现我国组织中破坏性领导的内容结构包含四个因素，即：贪污腐化、苛责下属、辱虐下属与德行缺失，编制出了包含20个项目四个维度的破坏性领导问卷。
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