【摘 要】
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惩治是反腐败的最古来、最基本的战略或对策。惩治有效与否是决定该战略成败的关键。要实现惩治有效，需要系统的法律制度支撑。中国迄今为止的惩治战略在有效性方面存在严重的不足。文章首先构建了一个惩治战略有效性理论框架模型，并对该模型的合理性进行了分析。其次，基于该模型对中国惩治战略有效性缺乏的法律制度原因进行了重点分析。分析表明，中国惩治战略有效性缺乏的原因是广泛的，法律制度建设必须要系统进行，零敲碎打是
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惩治是反腐败的最古来、最基本的战略或对策。惩治有效与否是决定该战略成败的关键。要实现惩治有效，需要系统的法律制度支撑。中国迄今为止的惩治战略在有效性方面存在严重的不足。文章首先构建了一个惩治战略有效性理论框架模型，并对该模型的合理性进行了分析。其次，基于该模型对中国惩治战略有效性缺乏的法律制度原因进行了重点分析。分析表明，中国惩治战略有效性缺乏的原因是广泛的，法律制度建设必须要系统进行，零敲碎打是不行的。文章最后，提出了提升中国惩治腐败有效性的一些对策与建议。
其他文献
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，研究发现： 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。
雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响，在不同国家有不同表现；雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式，它作为雇佣“制度束”中的一部分，深受其影响。因此，在终身雇佣制的日本雇佣制度背景下，形成了调整速度慢、社会影响小的加班规制、调整岗位、调职等雇佣调整方式；在重视自由雇佣的美国模式下，解雇成为雇佣调整的主要方式，其调整速度快、社会影响大；而德国模式对于劳资协
Some Researcher may propose that because multinational companies (MNCs) normally adopt the employment relations practices of the host country in which they establish their subsidiaries,they do not hav
罢工是劳动者争取经济利益的有效手段，是在利益争议中，除法律规制、政府行政救济或是强制仲裁外，劳资双方达成一致的必要过程。近两年，我国集体行动事件频发，但是却没有罢工权方面的法律规则，处理集体行动的方式偏于行政化，完全取决于劳动争议双方当事人以及地方政府、工会的态度，未能形成制度化的解决方式，这样不稳定的处理模式很可能将劳动关系矛盾引发的经济行为转化为政治行为，甚至影响社会和政治的稳定。本文归纳分析
在计划经济向市场经济转换的过程中，我国的劳资关系也发生了重大转变，劳资矛盾日益凸显的同时劳资冲突也愈演愈烈，危害了社会公共利益。作为职工权益的维护者---中国工会，对于维护职工利益，解决劳资纠纷，促进社会和谐具有不可替代的重要作用。然而，在现阶段，我国的工会组织并没有发挥其应有的职能，职工的利益没有的到很好的维护，劳资矛盾也不断升级。因此，为了保障和促进工会职能的发挥，从而维护社会的和谐发展，进行
我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下，工会只是从属于政府，动员职工发挥“主人翁”的作用搞生产搞福利的组织，它的代表性隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下，工会就必须成为职工利益的代表，一方面，要维护职工作为劳动力权人的合法权益；另一方面，我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化，这才能够正确体现我国工会特有的代表性
改革开放以来，中国凭借着大量的质优价廉的劳动力优势，吸引了众多国外投资，并且生产出了许多具有国际竞争力的产品。同时，中国的经济也以惊人的速度在发展。但是，发展过程中长期存在的罢工现象和金融危机后沿海地区出现的招工难现象凸显出中国劳动关系的紧张局面。要解决这一难题，必须深入问题的根源进行研究。本文从劳动纠纷产生的法律根源进行研究，认为从法律上确认劳动者的劳动力权，不仅有利于明确劳、资、政三方的权利义
清理和规范行政事业性收费，是加快行政管理体制改革、建设服务型政府的必然要求，是提高政府效能、进一步促进市场经济发展的客观需要，是全面推进依法行政、建设法治政府的重要举措。同时，建设行政收费制度化、法制化，也是防止行政收费陷入“清理、反弹、再清理、再反弹”的怪圈，规范行政收费与加快推进政府职能转变、机构改革的同步，为企业发展营造良好环境。
为什么“贪腐累累却步步高升”？这种现象频繁出现的原因之一是单轨推行“党管干部”制度，导致政府官员只对党组织负责而不对选民、人民负责；对上搞人身依附，对下搞宗派活动和官官相护。法治国家应当是“民管官员”而不只是“党管干部”。应建立一套完善的检举监督机制，制定公民申诉检举法；建立“阳光下的政府”，开放社会舆论，依靠社会力量和社会权力，来制衡、监督国家权力及其官员。