本文统计分析明确地展现了隐性知识研究的重点热点，而且无论从文中所述四方面看还是从时间跨度看都相对一致且集中，知识创新、核心竞争力、知识地图、学习型组织、人力资源管理等相信会是今后长时间的研究内容，这与组织对自身竞争优势的关注以及对人才的关注密切相关，而医院、图书馆、企业、高校则是这些研究点的主要场所。同时，也可以看出隐性知识研究中的一些问题：隐性知识转移与共享的研究仍处于理论探索阶段，各理论与方法的引人也只在初级，没有形成统一性、系统性的理论认识，也有待于进一步的实证支持；对隐性知识的定量研究偏少，隐性知识本身具有无形性、难以衡量性、创新性和情境嵌入性等特点，目前理论界对隐性知识的定量研究只是借助一些指标加以映射，缺乏足够的信度和效度；从研究方法来讲，主要是从行为学的角度展开，缺乏应用现代信息技术和人工智能技术等来对隐性知识研究有质的提升；从研究范围来讲，没有太大的突破点，也未能扩展到新的高度。