【摘 要】
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欠发达县市人才队伍建设普遍存在着人才总量不足、数量增长缓慢,人才队伍整体素质不高、行业和区域分布不尽合理,人才对经济增长的贡献率低,人才浪费、人才流失比较严重,农村实用人才开发难等问题.存在问题的原因,客观上是因为自然环境恶劣,生产生活条件差,经济基础薄弱,人才投入不足等;主观上是人才机制缺乏创新,人才环境不优,思想观念落后.加强欠发达县市人才队伍建设,必须树立科学的人才观,切实重视人才队伍建设;
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欠发达县市人才队伍建设普遍存在着人才总量不足、数量增长缓慢,人才队伍整体素质不高、行业和区域分布不尽合理,人才对经济增长的贡献率低,人才浪费、人才流失比较严重,农村实用人才开发难等问题.存在问题的原因,客观上是因为自然环境恶劣,生产生活条件差,经济基础薄弱,人才投入不足等;主观上是人才机制缺乏创新,人才环境不优,思想观念落后.加强欠发达县市人才队伍建设,必须树立科学的人才观,切实重视人才队伍建设;设立人才专项资金,提供资金保障;明确人才队伍建设的重点,开发使用好当地人才资源;针对人才素质不高,强化专业技术培训;实施"候鸟工程",柔性引智引才;抓住国家、省实施贫困地区开发的契机,充分用好上级部门的政策支持等.
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