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劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式，它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务，也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是，由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为，特别是适用范围的无序。扩大，导致了劳务派遣人员的合法权益受损，企业培训员工的积极性缺失，职工队伍建设受到严重影响，制约了中国产业升级和产业转型，成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。主要从世界发达国家与中国劳务派遣行业的对比、中国社会各界关于劳务派遣的调研情况、中国学者关于劳务派遣的理论看法以及中国劳务派遣行业的实践发展情况出发，对中国劳务派遣行业存在问题及建议进行探讨。