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本文从案例和地方司法性文件的反向观点出发，阐述视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资符合《劳动合同法》之立法根源、立法目的和价值取向。
论视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资
【摘 要】
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本文从案例和地方司法性文件的反向观点出发，阐述视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资符合《劳动合同法》之立法根源、立法目的和价值取向。
【机 构】
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北京市中闻律师事务所
【出 处】
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北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
【发表日期】
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2012年3期
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