近些年来，我们国家加大了PPP模式在公共资源利用领域的推广。各个地政府积极响应，将该模式运用到城市基础设施及政府大项目建设中。各种激励相关政策相继出台，投融资模式不断创新，强力促进了各类PPP项目大量涌现。截至2020年初，全国各地PPP项目入库项目约9500个，项目投资总额超过15万亿元人民币。如此众多的PPP项目，致使相应PPP模式运行的项目公司也如雨后春笋般出现，企业的对人才的需求也日益増多，如何能留住人才，从而将激烈的市场竞争的优势，牢牢把握在自己手里，那么提高企业薪酬管理体系科学性和将薪酬管理体系激励效能合理性发挥，就显得尤为重要。根据目前有关政策规定，该模式下城市公共基础设施类项目的企业中，实施主体必须是社会资本，政府方不得主导甚至过度参与。但在以公共基础设施类为代表的PPP项目中，政府作为可用性服务费支付方和绩效评价主体，对企业潜在影响力非常大，而代表政府进入企业的政府方将这种影响力延伸到该类企业薪酬体系及薪酬管理中，进而对整个企业运营产生一系列效应，甚至成为PPP项目能否成功完成并移交的关键。所以评价PPP模式下政府方薪酬体系是否科学、合理、有效，具有重要的理论价值，而且对PPP模式下政府方薪酬体系理论的是一种丰富和补充，在实践中也有具有可以的运用现实意义。
　　通过查阅国内外相关文献资料，分析研究成果，借鉴所知薪酬体系理论经验，结合实际工作中的遇到的情况，以宽带薪酬体系理论为基础，从政府方薪酬体系角度对PPP模式下薪酬体系经过详细的理解，进行系统的研究分析并融会贯通其中。采用调查问卷方式获取初始数据，再进行分析共性因素和关联性因素，从政府方薪酬体系角度，提取薪酬水平、内部相关性、薪酬激励效果和外部认同四个主指标以及七个二级指标，用于构建PPP模式下政府方薪酬体系评价体指标系。并使用统计产品与服务解决方案软件(SPSS)进行Factoranalysis(因子分析法)，并利用主成分分析法计算指标权重，进而构建了PPP模式下政府方薪酬体系评价指标体系。最后，利用该评价体系对PPP模式企业政府方薪酬体系进行实证应用，验证评价体系的同时和对实证应用进行分析评价，并确保评价指标体系能有效运用和实施，即有效性。同时进行指标数据成因分析，并通过分析结果，寻找数据指标不合理存在的原因，有针对性的提出对政府方薪酬体系的完善建议，进而评价薪酬体系。